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東京都中央区日本橋３−１０−５オンワードパークビルディング
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
3.0
口コミ3162件
求人
14
件
平均年収
373 万円残業時間(月間)
19 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていて、全国各地の色々な保養所やホテル、ディズニーランドやユニバーサルスタジオをはじめとした施設の利用ができま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗の規模と店長の裁量による部分が大きいと思います。
私は大人数・少人数の店舗両方で勤務していた経験がありますが、一緒に働...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他社にあるような資格を取得することで給料や手当がもらえることはない。
研修も少ないため、OJTによる直属の上司の教育や個人...
年収・給与 について
給与制度:
他のアパレルと比べるともらえる方だと思う。
コロナ禍でも満額支給でその点は良かった。
昇給は年1回。半期ごとに目標設定があり、それに対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張ろうとする若手には周りが好印象を持って接することが多い。一方で、一回マイナス評価がついてしまうと払拭するのが難しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：本社だと9時半~18時半
店舗勤務の際はその店舗の営業時間に準じる。
休日休暇：完全週休二日制
そのため、本社勤務の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自高い技術力とブランド認知度という2点での強みを感じました。前者の技術力に関しては、従来製品の品質はもちろん、それにITを掛け...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
綺麗な寮に住むことができる。しかし男女のスペースが別れているため同棲はできない。同棲がしたい場合は2年目ほどから入れる単身寮がある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ラコステにはコロナ禍の時期に入社しました。
勤務地は一定程度の考慮がされ、研修では丁寧な指導を受けました。
しかし、その時期...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗・ブランドによって差はかなりあるかと思うが、私が勤務していた店舗は概ね残業なし・公休取得はしっかりできていた。もちろ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は基本的になかった。研修は色々とあり、新卒での入社だった為本社でいくつかのグループに分けられて、ドライブデー...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、アパレル販売職の相場と言っていいと思います。残業手当、通勤費は全額付きます。また、販売職だけの手当がいくつかあります。まず...
年収・給与 について
給与制度:
パッと見の給与は接客業にしては高いが、1グレードから上には、よっぽどの事がない限り上がれないので、昇格は無いようなもの。かなり狭き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修も豊富にあり、オンラインで受講ができたり、全員が集まって行なう研修もあります。販売職の方には、本社研修やロールプレイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗にもよりますが、販売スタッフは基本的に残業は無いと思います。客商売なので接客が長引いた際等のみですが他スタッフのフォ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時、研修等はとくになく、自主性が高い環境でした。
業務習得しキャリアを重ねていくと若手でも役職を与えてもらえる環境でした...
東京都渋谷区神宮前３−３５−２
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
3.0
口コミ196件
求人0件
平均年収
296 万円残業時間(月間)
32 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は毎月希望を聞いて下さり、毎月3日は取れるかな？という感じです。
勤務時間も早番だと9:30から18:30で、内1時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
接客する上でお客様とコミニケーションをしっかり取りお客様が満足して買い物して頂くことを重視してる為入社一年目はスタッフ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に使用期間として3ヶ月の間勤務する。その間、お客様に生地の説明を行い、採寸などは先輩が行う。その後、P...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用から定額での昇給が初めに1年半ありますが、その後の給与に関しては店長と新卒が数万円しか給与に差がない状態になります。
賞与は...
年収・給与 について
給与制度:
アパレル業界全体が厳しかったり、残業がなく定時で帰れる分、給料は低めです。
役職につかないと、数字を残しても、なかなか給料に反映され...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は正社員で入社して3年を過ぎてからカウントされていくようです。
住宅補助はありません。
過去において全国の高卒採用していた時期に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
複数の業界に関わりがあることが一番の強みだと感じる。事業部ごとに顧客が全く異なるため、どこかの部署の業績が落ち込んでも他がカバー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
【会社全体】
社風は古く、その象徴的なものとして手書きの伝票など。
社員は穏やかな人が多い。
事なかれ主義。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
表向きは、良いイメージ。故荒巻太郎デザイナーを象徴としている。サスティナブルな活動を創業当時から実践している。
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとされているが、販売、企画、営業、パターン、生産など、それぞれで意見を持っていて主張しているが、互いに協力...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社の仲が良いように見えるが、上位職種陣が仲良いだけでそこで結託してしまい、話しやすいようで何も解決しない場合が多い。
古い文...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔からある会社で福利厚生もしっかりしてて凄く働きやすかった。先輩方も親切で丁寧に色々教えてくれて本当に働きやすかった。経理の仕事...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
管理職に女性が多いわけではありませんが、社員の割合としてかなり女性が多いため、出産や育児への理解と協力的な姿勢があるように...
年収・給与 について
給与制度:
制度としては昇給ありとなっていますが、実質的には社歴によるところが大きいのかなと思います。等級によって給与レンジが決まっていますが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
メイドインジャパンにこだわっていて、ブランド力も強い会社だと思います。お取り扱いしている商品も年齢や状況に合わせて幅広いラインナ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「すべてのひとに、最高の帽子を」をモットーにしております。店舗スタッフはもちろんですが本社の社員も勤務中は全員帽子を着...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月8日しか休みがないので、完全週休2日にはならない。
また店舗勤務だと店舗在籍のシフト制なので、有休などはとても取りにくい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
多少だが住宅補助がある。ただし規定あり。
交通費は全額支給。
以前はあったが、現在は退職金はない。
寮は会社都合の場合は、用意してもらえ...
年収・給与 について
給与制度：
年に一度査定があり、査定結果に応じて昇給があります。
賞与に関しては、業績次第で支払われます。
また、毎月インセンティブがあり、予算に...
年収・給与 について
給与制度：
給与査定と賞与は年1回あります。昇給も賞与も会社や個人の業績次第ですが、基本的には段階的に支給・昇給します。
社会保険は完備していま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
シンプルな組織なので関係部署で横断的に業務を行う体制となっている。
現場の決定権は殆どないので、全て役員（経営陣）の判断...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮はなし。通勤手当はマイカー通勤のガソリン代。
福利厚生でホテルにすごく安く泊まれました。
オフィス環境:
古い。でも暑い寒い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長直下の部署が多く、やりがいを感じることもありますが相談できる上司があまりいません。
組織体制・コミュニケーション:
中...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少数精鋭のため、本社や店舗スタッフの上層部には常に格好が求められる。
全体の人数も少なく、社長との距離も近いので意見や提...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり縛られた規則なども少なく、店舗のディスプレイや見せ方などもほぼ自由です。
自ら挑戦しようと思えば、今まで誰もやって...
年収・給与 について
モデル年収:
新卒採用の新入社員は３~5年で退職するケース非常に多い会社です。社員の割合は比較的既婚女性が多いのと男性は途中採用が多いため給与...
年収・給与 について
給与制度：
各種手当に充実していると思います。
固定給に加え年二回の賞与、決算前賞与、交通費手当、
能力給、家賃補助、残業手当などがあります。
責任...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフ業務に関しては、管理職でなければ残業はほぼなく、お店を閉めたあとレジ締めなどをして10分〜20分くらい、来客...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界内でもカットソーの卸売メーカーとしてある程度の知名度はある。
事業の弱み:
人材がキープできない事。経営者の下に優秀な中間管理職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時はやや昭和な社風が残っているような気がしました。
しかしだんだんとそういったことも取り除かれてきたのかなという印象を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当など、手当はしっかりとしている。
残業代も働いた分は出ていました。
新人が掃除をするために早く出社したり、やる気をみせるために...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社としてはどうにか継続するしていくことを考えているようで、新しい取り組みなどにはあまり積極的ではない。
新規顧客取り組...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：販売メインだが専門知識や接客スキルはさほど必要なく初心者でも問題ない。客層が小売店なので売上が大きい場合はやりがいがある。男性は搬...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費と社会保険のみだった気がします。
オフィス環境:
店舗はたくさんありますが、落ち着いて休める場は無かった気がします。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は3年以上勤務した方に支払われます。
住宅補助として住宅手当があります。
住宅手当は世帯主でなくても賃貸借契約者であれば支給され...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客が大手ばかりなので安定しています。
事業は自社製品の販売のみであり、製品にバリエーションが少ないのでそこを増やした方がいいと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短く、休みも多い。
有給、半休も取りやすい。
加えて、時間休(2時間)もある。
半休と時間休を組み合わせることもでき...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
大人かわいいをコンセプトとした婦人服を日本製でつくっているため、大変仕立てよく着心地も良い。こだわってつくっているが価格は控えめ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
昔の社長はとても勉強になるようなお方でした。生地のノウハウや知識などとても吸収できました。生地のことについての資料などを...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：主に生地店舗での仕事です。開店準備→倉庫から生地の搬出→通販への注文の確認・対応→ショールーム衣装分の生地の確認生地の荷受→通販分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コミケやTGSなどのサブカル系大型イベントには、スタッフとして参加を相談されることがある。もちろん休日出勤扱いになり代休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コミケやTGSなどのサブカル系大型イベントには、スタッフとして参加を相談されることがある。もちろん休日出勤扱いになり代休...