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東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビル１９Ｆ
メーカー（精密・医療機器）
3.3
口コミ875件
求人
1
件
平均年収
550 万円残業時間(月間)
26 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ワークライフバランスを重要視しており、ファミリー・エコ休日、基本的に週休二日制で祝日も休み。特別休暇が3から5日もらえ、休暇取得奨...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
独身寮は格安ですが、部屋は狭く、古いところがあります。新しい独身寮もありますが、定員は少ないですし、大体の職場からは遠いので古い独...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一言で言うと保守的。市場シェアが高い製品を扱っているためそれでも良いという一面はあるが、自社で新事業を立ち上げるよりか...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
派遣社員で勤務していました。営業事務の女性は残業も少なく、年配の正社員の方もたくさん働いていたので働きやすいのではないでし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
テーマパークということなので、様々なゲストが来られます。その中でも子供からお年寄りまで幅広い方とコミュニケーションを取る...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時差出勤という形式でフレックス勤務が認められている。
８時～１１時までの中から出勤時間を選べるので、電車混雑のピークタイム...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員だったため、特に企業の支援制度に縛られることなく勤務することができ、働いた分だけ正社員も給料をもらえて、リモート...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は製造メーカーとしては取り組みに前向きだと感じる。
管理系部門に多くはなってしまうが、育休のとりやすさ、穏や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は残業が多いです。担当エリアが決まっており、個人プレーになる部分も多いため、休暇もあらかじめ仕事を調整しておかないと...
年収・給与 について
給与制度:
階級が上がれば大きく昇給しますが、毎年の定期昇給の額はすくないです。手当も住宅手当や、家族手当など、制度としては一通り整ってはいま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
鬼手仏心の経営で、攻めすぎず、やりすぎず、バランスを取ろうとする姿勢がある。
慎重すぎる点もあるが経営幹部の風向きによっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働きやすい環境だと思います。
育休、育休延長、送り迎えによる時短や時差勤務、地域社員になっているのかなら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
技術屋なので商品についての豊富な知識が必要ですが、営業は加えて担当製品の全ての責任を持っているといっても過言ではないか...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列、成果主義双方の良さを上手く生かした形態となっています。
①昇給
年功序列の要素が大きい。
能力、行動面を上司が年１回評価し...
年収・給与 について
給与制度:
社長が決める。人によりバラバラ。古株の人達の方が給料や昇級、賞与は圧倒的に高い。部長職を解かれても、年収はキープできる。昇給は1万...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療機器なので、一般的な電化製品等に比べれば競合も少なく、製品寿命も長いので大学病院やクリニックとの関係づくりがうまくいけば事業...
東京都中央区晴海１−８−１２晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワ−Ｚ棟６Ｆ
メーカー（精密・医療機器）
3.2
口コミ88件
平均年収
378 万円残業時間(月間)
22 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前、残業ほぼ無し、転勤無しの条件で入社したつもりだったが、入社してみると出張で平日はほとんど家に帰れない...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いほうである。
手当は交通費以外何もない。
残業しないととてもじゃないが生活できないレベル
評価制度:
評価制度はある。
年に4回も...
年収・給与 について
給与制度:
他社と比較しても中小企業であるがゆえに、低い水準。特に大卒で東京勤務であれば、同年代の同級生と比べても見劣りがする。昇給も評価次第...
年収・給与 について
給与制度:
毎年安定的に昇給しており、賞与も出ている。リーマンショックの煽りを受けた10年前と比較するとかなり良い状態になっている。
評価制度:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
柱となるプロダクトやサービスを持っているので、幅広い業種に取引先があり、不況に強い印象です。既存事業が強い反面、新規事業について...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年4.7ヶ月程度
昇給は基本的に年功序列である。ただし院卒と大卒で昇格にかかる年数がことなるため若い頃は同期と給料に差が出る。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全土日祝日休みのため、休日出勤を経験している人は少ない。
万が一、休日出勤になった場合は平日に代休を取得する。
部署により...
年収・給与 について
給与制度：
会社の業績や個人のスキルに応じて、賞与や昇給・各種手当が支給される。
年に一度の面談では、前年度の反省点や今後の目標に対してどのよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：一部の営業や製造部を除いて、休暇はきちんとしている。土日と祝日はほぼ全員がとれるのでそれは良いと思います。しかし、一部の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：ポジショナの会社で、北区にあるかいしゃです。名前同じ会社多いので注意！！休日だけはまあまあ多いです。年間12...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、現時点でも良いと思っているが、さらに改善しようとする動きがみられる。会社全体にメールを出してワー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思う。
かくいう私は、色々なことを試すのが好きであり、それを止められたりは特にしないので、の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回あるが、本当に少額しか昇給しない為、何のために頑張ればよいかわからない。
賞与に関しては原資あって配分となるのでそこま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援制度、資格手当はあったような気がする。
実際にそれで給料をアップしている社員もいた。
資格を有することで現場で重宝さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休みです。有給休暇も簡単に取得できます。理由を問われる事は有りません。12時間ルールというのが有ります。作業が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
画像解析というフィールドで、日本で他にない開発を行なっているという自負がある。個人の裁量が大きく、自由であるという反面...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
在籍中はとにかく人が少なかったため、やる気と一定の技術があれば、基本的に何でもやらせてもらえる状況でした。
自身の専門職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな業界の為、競合は1社しかないがその1社が最大手であり大きな差をつけられている。
業界の将来的には、シミュレーションの発達が...
年収・給与 について
給与水準：昇給額よりも引かれる額が多いので昇給している実感がわかない。きりつめることを半ば強要しているところがあるので必要だと思うものを個人...
年収・給与 について
評価制度：上司の命令を聞く、聞かないで評価を受けるが、社長のいっていることと、直属の上司のいっていることがまったくかみ合わず、かつ一貫性がな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界である一定の評価を得ているので安定していると思いますが、新規技術の開発力に乏しい。
要素技術の蓄積に努めてほしい。
事業の弱み:...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分次第です。
会社が機会を与えてくれる事は、まれです。
働きがい:
人それぞれです
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：健康食品はMLMで過去の薬事法違反事件により厳しい。インプラントに力を入れておりますが、国内市場は過当競争、単価が...
成長・働きがい について
働きがい：営業して商品を提供する上で、第一にユーザーに喜んで貰えるように、知識を高め成績に繋げる努力をするとで、スキルが増やせるのがやり甲斐...
成長・働きがい について
教育・研修：社内教育については、メンター制度OJTなので、比較的わからない事は聞きやすい環境です。しかし、受身体質の方は自ら聞きにいかないと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：基本的に仕事の進め方は任せてくれる為、先々を考えて仕事をする必要があり、目先の設計／検証だけでなく、他方面との調整などを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
水素に関しては元々NEDO等との連携も強いのでやっと花開いたと思う。
エネルギーが注目されてくれば来るほど、インフラ、ライフライン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みとしては、ライバルがいないことだと思います。
また、圧力系に関しては、ものすごいシェアを持っているため、潰れることはないでしょ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
水分析計業界では有力な一社であり、一定のシェアを有する。
電極や標準液など、利益率の高い製品が有り、毎年ある程度の黒字にはなる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、借り上げ寮あり、社員持ち株会あり、交通費全額支給
狭山テクニカルセンターへの通勤は車が認められており、ガソリン代支給とな...
年収・給与 について
給与制度:
これまでは業績に応じた社員還元がありましたが、株主が変わったことでそういう報奨金が出なくなりました。
給与レベルは中小企業としては普...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は任意に取得可能です。休日出勤も可能ですが、代休を取らないと捨てられてしまうことがあります。
買い上げはないので捨てら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
若い子には借り上げでアパートを社宅にしていたようです。住宅補助は若者向けに出ていますから中年以降は出ません。通勤手当はごく普通です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人によりますが大抵は定時で働けるでしょう。ただ人によっては長く働くことになるかもしれません。
多様な働き方支援:
基本的に窮...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・全国のJR各社や私鉄の各鉄道会社を顧客にしている為、安定性がある。
・取り扱い製品は線路や防災という鉄道の安全運行に必要な製品を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は昔ながらの感じです。
上層部が昭和時代の方が多いため、その感じがまだ残っていますが、近年は人の入れ替わりがあったた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
世界でトップクラスのレーザー発振器を日本の産業分野に販売するという目的を日本のお客様にご理解いただく機会をたくさん得るために、年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
レーザー装置を扱っているので普段使用しない言葉が飛び交います、初めのうちは慣れることが早道ですが、その内容を自分なりに...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度: 良くも悪くも年功序列制度があるため、余程のことがない限り毎年4月に昇給する。また、大変珍しい制度とは思うが、役職が付く...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は若手～中堅といえる年代までは毎年しっかりと上がっていく印象。
各種手当も、職務手当、家族手当、精勤手当、特殊手当（部署による...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：高度な技術と豊富な経験を生かして、先進的で革新的なセキュリティシステムを、だれでも気軽にお使いいただくために、よりフレンド...
成長・働きがい について
働きがい：トップダウンで社長より下はフラットな組織。部長以上になると部の中心となってやりがいもでてくるが、そこにたどりつけた人間は生え抜きの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風悪い
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションハ取りずらい。
特定の人との交流のみ。
コロナ禍だったので社外での...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
中退共に加入。iDeCoもある。古参の社員の給与はそれなりに高額なので退職金は高額らしいが、それ以外は規定を変更して退職金は抑えら...