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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当・誕生日休暇・誕生日クオカード・あんしん財団
工場では車通勤も可能
オフィス環境:
綺麗な環境で働きやすい
会議室や共有スペースも...
企業カルチャー・社風:
風通しが良く積極的な企業
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすくアットホーム
年二回程度、会食の場が...
平均年収
366 万円残業時間(月間)
16 時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては、かなり満足度が高い。
転職し当社に来て最も満足度が高い点はこちらである。
現在は、ほぼすべて...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては、かなり満足度が高い。
転職し当社に来て最も満足度が高い点はここである。
現在、コロナ渦を受け...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
良くも悪くも上下関係があまりなくフラット。
発言しやすい空気はあると思う。
トップダウンの傾向が強い。
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
残業は比較的少ないように思う。
有給休暇はきちんと取れる。
多様な働き方支援:
育休などで時短はある。
当時はリモートワークがな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:事務仕事についていえば、入社後1ヶ月間は現場の作業伝票をパソコンへ入力 ということを任される。マニュアルはないため先輩社員から教わ...
福利厚生:福利厚生でお茶やコーヒーを好きな時間に飲んでよいというのはよかった。一息入れたり気分転換にコーヒーを飲める環境はよいと思う。会社の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
ボーナスに関しては1ヶ月あるかないかで基本給も2年に一回の昇給で5000円から1万円程度しか上がらない。最近新しく人事評価シートが...
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働けないと感じました。 新入社員の教育制度は特になく、部署や人によって違う考え方を押し付けられ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
有給は取りやすい環境です。お子さんのいる方は行事などがあるので、とても良いと思います。
半休は当たり前だし仕事を出来る人数で...
福利厚生:
入社して直ぐに社会保険に加入できます。事前に手続きの書類が送られてくるので入社日に持って行く形になってます。
オフィス環境:
仕事場と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:繰返しの業務が全体の中では少ないので、業務手順を教わるタイミングが実際にその業務に携わる直前であったり、明確な研修期間がないので...
働きがい:決して人数の多い会社ではないので、様々な業務に携わる事ができます。具体的には商品開発やチラシの作成、インターネットでのプレスリリー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
完全土日休みなのは、ありがたいです。
勤務時間も、規則正しい生活が、出来る時間だと思います。
有給などもそれなりにありますし...
福利厚生:
住宅手当や扶養手当があります。
まぁ、多いか少ないかは個人差があるとは思いますが、もらえるだけありがたいかとは思います。
通勤手当も距...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】経営者を変えれば良くなるが同族会社なので不可能。いくら素晴らしい仕事をしてもファミリー...
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】YES。開発した商品に合わせ、新しいお客様にアプローチしていくことは、会社の利益にもつながるし、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
新卒にはメンター制度があるなど、企業としての努力は見えるが、稼働しているかどうかは別問題。
働きがい:
自分の仕事がきちんと...
オフィス環境:
駅から近い場所に自社ビルが2つあり
栄養の考えられたランチが安く食べられたり、きちんとした会議室が整っていたり、と素晴らしい。
社...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
ベースの給料は悪くないが金属期間中昇給することはありませんでした。できる仕事が増えたりもしたのですが。
役職がつくか社長に気にいられ...
事業の強み:
コーティングにはやはり力を入れているように感じました。
事業の弱み:
退職金ぐらいパートでもあるので何年勤務であっても良いと思いまし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
私が在籍していた時は、目にみえるような昇給はほぼ有りませんでした。賞与は1年目は一般的な額をいただきましたが、それ以降は基本1ヶ月...
企業カルチャー・社風:
社長のワンマン気質な点はありますが、若手でも何度もチャンスが貰えます。ただ基本自己責任なので、タフでないと難しいかもし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、特になく日々の繰り返しなイメージですが、繰り返しが得意な方は向いていると感じました。
風通しは、部署と部...
給与制度:
昇給は、いくらかあり数千円でした、賞与は、よく言われている一ヶ月支給を年2回でした。
ポジションによればライン長の場合手当てが付きま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【社員のモチベーションについて】モチベーションは普通 派遣社員とたいして変わらないから
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】仕事重視 残業は1.5?2時間位
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:昔からある企業であり、電子電機に強い業界だが、この昨今の電子電気の構造上の不況においてどのように対峙していくのか...
勤務時間・休日休暇:勤務時間は契約で決まっていますが、パートでも 区切りが30分単位。今のパートの平均は分かりませんが、周りの話からしても3...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
仕事量にはムラがありますが、残業が必要になるほどではありません。
仕事内容は不良部品に刻印されている文字を消す、部品の汚れを...
年収・給与の満足点:
ありません。
年収・給与の改善点:
職務の内容によって給与を変えるべきだと思います。
複雑な機械の操作を一日中任されている人と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
ドライバーさんや取引先の方が中心に飲んでいますが、2種類の缶コーヒーの飲み放題があります。
ちなみに営業さんや事務員も飲む事も出来ま...
事業の強み:
トラックのドライバーの採用やコールセンター業務の改善など今後の事業拡大に努めているので、会社の成長は続くと思います。
事業の弱み:...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
年功序列で働きずらい。
若手は育ちずらい環境にあるのでおじさんばかりである。
組織体制・コミュニケーション:
あまり社員同士...
勤務時間・休日休暇:
休みは土日だが月に数回土曜出勤がある。
残業も上の人が終わらないと帰りずらいので終わりが見えない時がある。
多様な働き方支援...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
社会保険等は全て。
退職金は多分今は無いと思います。
オフィス環境:
まわりには2〜3軒、中華屋、蕎麦屋、はま寿司などがあります。
コンビ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時、社長は新しいものが好きなので、変な態度が無ければスムーズに仕事ができます。
入社2ヶ月辺りが分かれ目。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:昔10年ほど正社員で勤めた元社員です。現場でのめっき作業員だったのですが、毎日日々の作業をコツコツ続けられ...
雇用の安定性:社風が自分に合わなかったり、現場の仕事の内容がほとんど力仕事で、さらに薬品の匂いや熱気で暑いのが厳しい人は、入社して1日~1ヵ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
特段、目立った手当や他社と異なった給与制度などはございませんが、皆勤手当・家族手当・借り上げ社宅制度(月2万まで支給)などがありま...
組織体制・コミュニケーション:
以前は派遣や業務委託という形で採用をおこなっていたため、年齢層が比較的高かったものの、現在の工場長が組織改革を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:担当のマシンにもよるが自分が担当のところは残業をさせてもらいにくく仕事が遅れている分は朝早くきたり昼休みに仕事して遅れを...
勤務時間・休日休暇:休日はかなり多い方だと思う。仕事が終わったあとや休みの日に自分の時間が多いから資格の勉強や趣味など社会人にし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
役職手当はありませんでした ずっとアルバイトだったので社員なら役職手当もらってたと思います アルバイトでも役職手当もらえれば良か...
賞与:
賞与は年2回 給料3ヶ月分はもらえましたまずまずかなと思います もっともらえれば良かったのですか もらえないよりはいいかなと当時思って...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
女性は軽作業的な仕事を任されやいので割と仕事がしやすいと思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【不満点、要改善点について】仕事の不公平感 業務改善する気がない(客先要望にこたえる気なし) 将来性が見込めない業務拡張 全...