「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
管理者に何か相談しても、話を聞くだけで、その問題が解決されることはない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のサンク...
勤務時間・休日休暇:
年に2回、10日間のリフレッシュ休暇があり、8日分リフレッシュ休暇が付与されるが、残りは有休を使う仕組み。リフレッシュ休...
勤務時間・休日休暇:訪問介護の勤務先が曜日と時間が固定なので、希望する日の休みが取りにくい場合があります。1対1の勤務になるので、突発的な欠...
給与水準:できる限り間接費用を抑え、社員にできるだけ還元し、それがヘルパーの離職率を下げることに繋がっていると思います。他の福祉職よりは年収...
給与制度:
賞与は一年目から頂ける。コロナ禍も安定して頂けたので申し分なかった。
福利厚生は、映画やアミューズメントパーク、露天風呂の割引や優待...
成長・キャリア開発:
キャリアアップ研修は?全ての人が対象で順に受けている。
資格取得手当としてではないが、福利厚生で勉強のための教材費が少し出...
福利厚生:大規模な社会福祉法人などと比べると、充分な福利厚生は望めない点はしょうがないと思う。「休日も十分ではない」「長期休暇が取りづらい」...
教育・研修:年間研修(必須研修)及び、入職時研修、入職後の新人研修等含め、職員を育てる体制を整えています。また必要に応じて外部研修にも積極的...
勤務時間・休日休暇:一般職の就業時間は午前9時から午後5時30分。事務でも早出の職種もある。人件費を抑える為に時間外はかなりうるさいので、営...
給与水準:資格がない限り求人の最低金額からスタートする。従って賞与も良くない。昇給は最低で500円程度、階級によって2000円までつくが、古...
福利厚生:
車通勤だと、通勤手当が少ない。駐車場代も別途かかるので、ほとんど交通費は出ないに等しい。公共機関を使用している職員は、全額支給され...
成長・キャリア開発:
資格取得手当ては全くないので、自腹。資格取得すれば給料に資格手当は多少でるがさほど給与アップは望めない。
働きがい:
研修を...
企業カルチャー・社風:
カリキュラムは自由に担任が考えられ、行事に縛られることがない。保育者の負担が少ないように工夫されてる。
組織体制・コミュ...
福利厚生:
通勤手当は距離・かかる費用によって住宅手当は住んでいる条件によって決まる。
オフィス環境:
園内は清潔感があり、過ごしやすい。全体的に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
サテライト側に異動になりました。夜勤の時間が16時間から8時間になり体は楽ですがその分毎日仕事場にいるような感覚です。職...
勤務時間・休日休暇:
夜勤は月に何回かあるが、夜勤明けは休みだったり、月に何回か希望で休みを取れたりするため結構融通は効いて、仕事のメリハリが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦することは、会社としても大事にしている。風通しのよさはあるが、各部門によってバラつきがある。
組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:
これも施設によって異なるが、私が働いている施設では比較的有給が取りやすく5連休とかも可能。ただし、この業界はどこもそうだ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
10:30〜19:30勤務
送迎の関係で昼休憩はまったく取れない日と取れる日がある。車を運転できる人間はほぼ昼休憩はない。...
福利厚生:
福利厚生はほとんどない。お金が欲しくて働くのには向いていないかもしれない。
オフィス環境:
オフィス環境は、事業所にやって様々だが、あ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
手当は正規職員対象者のみ資格、扶養、住宅があります。夜勤手当、交通費は支給されます。
オフィス環境:
建物は全体的に古いです。バスはい...
企業カルチャー・社風:
2年目から若い職員が積極的に委員会やワーク等に参加させられます。
組織体制・コミュニケーション:
個人で働く場ではないので...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
アットホームな社風です。
学生のようなノリが好きな方はとても好感が持てるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織...
成長・キャリア開発:
資格取得手当てに関しては、申し出をすれば、会社の方で負担をして下さいます。
働きがい:
自分らしく働ける会社だと思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
オンコールは稼働率の高いステーションだと、24時間ぶっ続けで仕事をして、その後、普通に次の日出勤となります。ガン末期の方...
成長・キャリア開発:
働き以外は利用者さんとのコミュニケーションや 研修会などを行い 成長力 の高められる機会はあるが 日々の仕事に追われてい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがいを感じるポイント:
福祉施設なので、入居者様の笑顔・ありがとう…とのお声を頂いた時
この仕事が向いていると思う人:
やはり、最低でも介護福...
働き方の満足点:
満足している点はありません。
部署間でのコミュニケーションは勿論、同一部署内でのコミュニケーションもあまりありません
(詮索しな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:利用者の自由を主体としているサービスを提供している点ではとてもいいのだが、その反面利用者任せな面もあり、...
教育・研修:未経験者に対しての新人教育が充分とは言えないが、社員は非常勤でも研修に参加しやすい環境である。外部の研修にも参加を希...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
とても歴史のある施設です。ここの介護は相当に力を入れています。ご利用者ひとりひとりに真摯に向き合い、難題も解決に導こうとチームで...
成長・キャリア開発:
研修制度はとても充実しています。必要なものへの確実な知識の会得はとても理にかなっていると思います。
働きがい:
介護員から必...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
事業展開が早く、これからも新規事業に取り組んでいくんだろうと思う。時間制限の無い男性や家庭の無い女性でどんどん色んな事に取り組み...
給与制度:
昇給や手当が多い方だと思うが、処遇改善などしっかり計算されてない為、他の事業所から来た職員が給与が安すぎると言う人が多かった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:パート勤務で働いていました。看護師は常に複数人いてほとんどが女性でした。私はまだ子供が保育園で時短でしたので、週に数回で、...
成長・キャリア開発:私は病院から転職をして、初めての介護施設でしたが、先輩もたくさんいて温かく迎えてくれて、仕事は楽しかったですし、困ること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
特に目立った特徴もないそこら辺にある特養って感じ。
組織体制・コミュニケーション:
施設長は比較的現場の事を知っている為話...
女性の働きやすさ:
特にほかの特養と同様、女性が活躍している為働きにくい環境ではない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日は同フロアで働く従業員との相談で決まる。月半ばに来月分のシフトを集計するため、休日希望はその時までに出さなくてはなら...
入社時の期待と入社後のギャップ:
自立支援を施設の看板にしていたが、介護サービスの内容に応じて、一切できない場合もある。
パワーリハビリという落...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有給取得率は事業所によってまちまちだと思います。1時間単位から使用可能です。
勤務時間については、日勤帯のみの部署もあれば...
福利厚生:
勤続3年で退職金が受け取れるようになっています。福祉医療機構の制度を活用していました。
住宅補助や寮などはありません。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
介護福祉士、社会福祉士の資格があれば、手当がついた。
研修は会社として行かせてくれるものはなかった。
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