「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都渋谷区桜丘町２１−２池田ビル６Ｆ
サービス（その他サービス）
3.1
口コミ173件
求人
1
件
平均年収
319 万円残業時間(月間)
12 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勉強したいとか会社内で何かしらの活動を企画したいという提案には基本的に寛容だったと思う。
会社の経営陣が夜中や休日でも会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務所のみんなは、基本的にみんな優しいし。
誰でも優しく受け入れてくれるし、基本悪口とかもないかな。
ただ、これも現場次第...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
先輩社員同士は会話してる印象はあったが、新入社員は基本放置。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にみんな忙しそうなのと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まだ入社したてですので、良くわかりません。
事業の弱み:
まだ入社したてですので、良くわかりません。
事業展望:
更なる発展や可能性があ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
呼び込みやイベント運営スタッフは、まだ暫くのあいだAIに奪われない仕事だと思います。ワークライフバランスを重視する人が増えており...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
トップダウンで、どんどんルールが変わるため、情報の拾い漏れが無いように注意する必要あり。納得いかない事があれば自ら発信...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
以前は福利厚生の一環としてベネフィットに入っていたが、親会社の意向により廃止された。
当たり前だが通勤交通費は出ていた。
退職金はない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
家事代行を初めて行った会社であり、その経験とノウハウを持った企業である、
富裕層が多く、長年にわたりミニメイドのサービスを気に入り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだまだ成長中の企業になるかと思いますので、
活力はかなりあると思います。
スピード感も早いですし、新しいことをどんどん取...
年収・給与 について
給与制度：
昇給が年に2回あります。
ボーナス自体は決算賞与になりますので、会社の業績によるところはございますが、
それも出るために営業職として自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
Webスキルやマーケティングの知識を着実に高めていくことができ、実際に自分の仕事が数字として明確に結果に表れるため、個人やチーム...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「仕事に熱狂し、一緒に働く仲間を大事に。成功のために失敗をし失敗するために挑戦。」
一部弊社の社訓から引用しました。
仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
個性や自分のカラーを出しやすい環境と実感しています。人事部である人材開発部は、前職が皆バラバラなこともあり、業界固有の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
とにかく若い人材が多く、勢いがあり、チャレンジ精神が旺盛なのがいいと思います！！
また学歴や職歴、年齢に関係なく新しいことや自分の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「エンジニアの居場所を作る」というのがあるため、常に雰囲気が良い。
入社してくる人も雰囲気に惹かれる人が多いと思う。イン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念に「居場所」ということもあり、みんな笑ってる方が多いですね！特に社長が毎日笑顔なので他のみんなも笑ってるのかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風はほんとに勢いがあると思います。平均年齢も若く、どんどん若手にも任せてくれるイメージがすごくあります。ただ変化はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
挑戦しやすい環境です。自分が何に携わりたいか声に出すことでチャンスを与えてくれることもあります。マイナスな思考で業務を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明と入ってからの実際の対応にギャップを感じることが多かった。同じ頃に入社した同期とも、そんなこと言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の風通しも良く、会社に入ったばかりでも意見が言いやすく、否定することも言われないのでいい環境だと思います。 今年に...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制なので年収を12分割して毎月支払われ、賞与の制度はない。
半年ごとの実績で評価が決まるのでしっかり売上を作っている人であればど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は従来のベンチャーのイメージと違い残業はほとんどありません。9時から18時の勤務時間で18時になるとほとんどの方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな雰囲気だが、古い会社という感じ
ヘルパーさんを探すやり方が原始的。結局同じヘルパーさんに頼む事が多い
電話で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人柄が良い職員が多く、困っている際に助け舟を出してくれる職員ばかり。
組織体制・コミュニケーション:
かなり相談はしやすく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
一番成長できた部分としては、接客スキルだと思います。就業当初は、仕事に慣れない中、覚えたばかりの知識で接客対応していくこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ほとんど本社の人間と関わることはなかった。
月に一度担当者と電話での面談はあったが、回数重ねていくと惰性で行う部分もあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
■社風（会社の雰囲気）
社長が自主性を重んじる人なので、会社の色がなく自由にやっています。
ただ、自由と言ってもベンチャー...
年収・給与 について
給与制度:
■昇給について
会社側からは「評価できることがあれば、積極的に還元してあげたい」という姿勢を強く感じます。
私も入社して1年ほど経ちま...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回4月に評価面談で決まります。
賞与は年2回7月と12月で、1回の賞与につきだいたい1ヶ月分です。人によっては多少差がある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や住宅補助、社員寮などはありません。
通勤補助は全額支給されますが、上限が決まっています。
ただ都内や都内近郊から通勤する分には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は数ヶ月に一回全社的に行われる。内容としては社員が作る事もあり、流動的に各回ごとにテーマが異なる。外部講師を招いた、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社としてもっと成長していこう、ゼロからイチを作っていこうというカルチャーがあるため、明るく活気のある社員が多いように...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得などのサポートはとくになかった印象だが、書籍購入サポートはあったかと思う。
ベンチャーということもあり、まだまだこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
基本リモートワークではたらくことができ、地方採用の方もかなりいらっしゃった印象。
実際既婚者の方や子育てをされながら働かれて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
適切なタイミングでアドバイスをもらうことができます。
日常業務を行っていると、その日常業務だけに目が行きがちになってしまう...
年収・給与 について
給与制度：
社員の評価に沿って給与や賞与は決まってきます。
各種手当も他社と同様の水準となっています。
昇給に関しては、日常業務をしっかりこなすだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
◎ 給与制度
◎ フレックス制度の導入（コアタイム13:00～16:00）※通常メンバー ※条件有
◎ 欲しがりサミット
導入したい福...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性男性関係なく上を目指せる会社だと思います。月の目標数字から毎週月曜日に逆算した目標を立て、先週の目標の達成率、今週の目...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
親会社が50年以上続いているある程度大きな会社のため、資金的な問題は小さな会社に比べるとある程度余裕がある。また、安心感もあり。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
親会社が国内で最も歴史のある輸入ビールの会社であることが特徴であり強み。ハイネケングループや１００種類以上あるビールや海外のミネ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は翌月の給料日に支払われるシステムです。
交通費は先払いで月初めに1ヶ月分定期で購入するように決められています。が、プロジェ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣スタッフのフォローをする、ゆくゆくは本社勤務と考えていましたが、配属先では他社の"派遣スタッフ"と一緒に...
東京都渋谷区代ー木１−５７−２ドルミ代ー木１２０４
サービス（その他サービス）
3.6
口コミ12件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
勤怠の状態や頑張りに応じて昇給は都度相談可能です。
営業等の実績に応じた賞与がとても良く、自分の頑張りがしっかりと反映されます。
また...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業へ挑戦をする機会は多分にあります。
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近く話はしやすい環境です。
ダイバ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
うちに入るならディレクターを目指そうと面接で言われてからディレクターになることを1つの目標に取り組んできました。
アシスタ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
報道番組を担当していますが先輩からは「女性目線でニュースを考えてみよう！」と言われたり
テレビ局のプロデューサーさんからは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
髪に悩みを抱える人を相手にするので、その人に寄り添ったり、相手の考えや要望をくみ取ったりするスキルが身に付くと思います。...
年収・給与 について
給与制度：
給与、年2回の賞与に加えて、契約金額に応じてインセンティブがあるため、これまでの頑張りが評価される環境だと思います。ノルマやペナル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
在籍している社員は20代がほとんどで、和気あいあいと仕事をしています。
時に友達として、時にライバルとして従事できること...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建設業界の従業員高齢化・日本の少子化問題を考えると、今後益々ビジネスチャンスが多くなってくる事業です。多くの事業がコロナ・円安の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社の社風の影響もあるとは思いますがどんどん失敗して次につなげるスタイルなので失敗を恐れる方は少なくどんどん新しいことに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
弊社が力をいれている大衆酒泉テルマエはSNS中心に話題になり今の飲食業界の常識を覆したブランドになっています。
とにかく安くお客様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由
組織体制・コミュニケーション:
プラットな文化
ダイバーシティ・多様性:
特に違和感を感じたことはない
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
法定外はまだないが、ヘルスケアサービス企業として一定整うと思う
オフィス環境:
高輪台駅から歩いて1分かかる。オフィス内でピラティスレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:本部スタッフとシッターの垣根はなく、コミュニケーションも取りやすいです。シッター同士も話しやすい雰囲気です。
組織体制・...
年収・給与 について
給与制度:一人のお子様を担当する場合の時間給、兄弟を担当する場合の時間給は資格や経験関係なく一律同額です。資格があり経験豊富で稼ぎたい方には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長自らがリーダーシップを取りながら、チームが一丸となって進めていく雰囲気があります。体育会系のような雰囲気ではなく、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
小さい会社ではありますが、過去に産休、育休を取っている社員もいます。現時点でも1名は育休中、1名は育休からの復帰し時短で勤...