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東京都渋谷区千駄ヶ谷３−１−１イトキン原宿ビル
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
2.9
口コミ1486件
求人
7
件
平均年収
346 万円残業時間(月間)
20 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性が多い職場なので産休育休はしっかりと取れるのでお子さんがある方の活躍も多かったです。
店舗の規模にもよりますが最低何ず...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一応はアパレル大手にくくられる。一定の年代以上の人は知られている。
社内の雰囲気は部署によると思うが、悪くはないと思う。人間関係ト...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国展開をしており知名度もあり企業としての体力もあるのでコロナ禍においても耐えられる事
もあり季節のメニューやキャンペーンを強気で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトの方が主体でお店が動いております。
若い社員の言葉を納得できない方々がいるお陰で肩身が狭い思いをする社員がおお...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の評価精度について記入する前に本人の在籍期間、保証制度の一覧、について詳細を話す必要がありますが、私は給与形態について参照...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、入社前の面接の際にある程度相談や交渉をするといった形です。
ただ、ボーナスや業績賞与が想像していた以上に低く、
コロナ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
転職動機は人それぞれですが、以下は一般的な転職動機の例です。 私の転職動機は、新たな挑戦と成長の機会を求めることです。現在...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：朝礼が08：30からありました。多くの社員が07：30位には出社をし、トーク練習や資料作成をしていました。
残業...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼないに等しいと感じました。
あっても数千〜数万程度。
役職がついていてもそこまで変わらなかったです。
後から入った新卒入社や中...
年収・給与 について
給与制度:
競合他社より確実に給料は安い。
その分ノルマ等のプレッシャーは無いので楽は楽。それなりの給料をもらうには、
固定残業42時間超えて残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日はかなり少ない。有休の取得も店舗による。
月の希望休は原則月2日とされているが、土日固定での休み希望のスタッフ(採...
年収・給与 について
給与制度:
入社時から昇給は大きくはなく、一般的な給与よりは低いと思います。手取りで20から22万行けば良い方でした。
身の丈にあった給与額と思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本の文化である着物は無くなることはない為、市場が消えることはないと思います。
しかし、シュリンク傾向は変わりないので、付加価値を...
年収・給与 について
給与制度:
基本給（職務給+年齢給よりなる。みなし残業込）+超過分の残業代+賞与（ほぼない）+手当という形になっています。年齢給は更新月あると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業やその他部署との会話の機会が多くあり、コミュニケーションを取りながら仕事を進めております。
部署自体は若いメンバーも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する場は沢山あると思います。が、覚えなければいけないこと、やらなければいけないこと、オフィス家具メーカーですが内装...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎週水曜日は提示退社日。営業職については担当する販売店によっては土日に展示会があるが、代休取得可能。また有休についても会...
年収・給与 について
給与制度:
年収、給与にかんしては特に不満はありません。若いうちからそこそこ貰えるため、いいと思います。ただ、年齢が上がるにつれてある程度まで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
簡単に言うと会社優先 従業員は二の次
倉庫スペースや人員のキャパをオーバーして企業を詰め込む為出荷が終わる時間が遅くまで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間やお昼休みは、配属された支店や部署によって、全く違います。
定時にあがれる部署もあれば、21時の部署もあります。
お...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業早くないという社風で、接客が長引く以外に残業はありません。ほぼ残業なしで、固定残業代も高めに入ってきます。休暇に関し...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年次に応じてあるが本当に少額。賞与は確か年２回で1ヶ月分づつだったと思う。
評価制度:
年功序列。昇進はブランドや店舗により様々...
年収・給与 について
給与制度:
一年に一回昇給あり。賞与は2回。副店長から職位の手当が出るようになっている。副店長手当、店長手当、サブマネージャー手当、マネージャ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
接客業なのでどうしても夜は遅くなります。そして一つの店舗の従業員数が三、四人なので、2人体制の日などは休めません。
休んだ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はキッチリ数字のみで判断されるのでそういった面ではすごく平等でわかり易く明確な評価制度だと思う。ただ昇給もあれば降給もあるため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいように見えてよくはないです。完全実力主義です。契約が取れる人は優遇され取れない人は恥に追いやられるようなイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定でした。学校のメニューによっては早出のお願いをされることがありましたが、年に2〜3回程度で30分早く出勤出...
年収・給与 について
給与制度：
飲食業界、特に給食業界としては適正か、多少は恵まれているほうでないかと思う。年間の出勤日数や、夏休みなどのまとまった休みがあるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
全員が女性社員の会社で、ネイルだけでなくコスメやトレンドの話も気軽に情報交換しています。
部内だけでなく、社内全体として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現在、100％女性社員の会社で、全体的に20代後半～30代前半の方が多く働いています。
性別関係なく、一人一人が責任感を...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：契約社員なので年1回の契約更新時、微々たる金額が上がっている程度
賞与：毎月の全国ランキングで上位に入った場合と、12月に各シ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社してから新人研修で、ジュエリーの基礎知識や販売方法、会社について学びます。
ブライダルを扱ってる店舗勤務になるとブライ...
年収・給与 について
給与制度:
ここ数年は世間一般よりかは昇給率が良いイメージ。賞与も安定して年４か月ある。住宅手当は賃貸及び家購入者まで適用されるのでかなり手厚...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分で勉強しながら、知識と経験を増やしていくことが大事かなと思いました。
教育も形式だった形では有りませんでした。
組織体...
年収・給与 について
給与制度:
定期的な昇給はあるように感じる。結果のみならず過程や人柄も重視してくれるので相当な問題がない限り全体的に昇給できていたと思う。金額...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に取りやすい。残業代は細かく計算される為、残業をせず定時で退社することが求められるし、そのよう...
年収・給与 について
給与制度：
昇給のチャンスは年1回。賞与は年2回（業績に応じて）。
スタッフのステージ・グレードレベルが細かく分けられており、本給に加え仕事給が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
スキルアップしたい人にはとても向いている！入ったばかりの人でもこうじょうしんがあれば、どんどん新しい事にも挑戦できスキル...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様や仲間に喜ばれて人の役に立つためにもっと良くしていこうと一人一人が内発的に行動することを大切にしている会社です。
主体的に行動...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基幹事業のアスクルは、どんな会社や事業所でもご利用いただいているため、お客様の幅がひろく、様々な面からご提案することが可能です。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長く年功序列が根付いていたが、近年改善されつつある。
昇進についてはあくまで年功序列であり、入社後の経過年数によって役職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
広告などに対して、力を長年入れていないため歴史はあるが知名度がなく反響営業と行ったものはほとんどできていない。
事業の弱み:
土日休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人主義なとこらもあるが、ドイツ企業のため、従業員の立場や権利は守られている。
組織体制・コミュニケーション:
フラットな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
OJTで経験を積む事と会社のシステムはウェブトレーニングがある。手厚いとは言えないが人数が少ないので様々な業務を経験可能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に出勤させられる事はないが、家でも仕事をしないとタスクが片付かない。
1人に対する仕事量が多すぎるて休みの日も仕事をせ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は残業も数えるほどしかないと言われていたが実際は違う。
部署によって偏りが激しい。
金銭面に関しても昇給の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
積極的に公的資格を取得するよう会社からの働きかけがあり、会社の費用負担で資格取得する事ができる。また、支給対象となる資格...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：30～17：00で昼休憩は12：00～13：00、午前午後で小休憩が1回ずつあります。
残業は基本的にありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
在庫をなるべく持たない仕組みになっている点。
開発力をアピールしている点。
業界トップの売り上げを誇る点。
客先に合わせた商品作りをし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今風か昭和気質かと聞かれれば間違いなく昭和気質である。スローガン等をみんなで朝礼夕礼時に唱和したり、仕事のやり方もマニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現場に出るのが仕事なので、朝は早いです。
事務処理の量や能力によって残業の多い少ないはあるかもしれません。
土日祝は基本休み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には土日祝日休みで、会社がワークライフバランスをとることを掲げています。有給休暇の取得率も高く連休（ゴールデンウィ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
駅からは遠いので、自家用車もしくは公共交通機関で最寄り駅まで移動してから、会社で出してくれているマイクロバス（ただし、出社時、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどない。マイクロバスで駅まで送迎があるからだ。その時間に乗らなければ、電車通勤の人はタクシーなどで駅まで行か...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生については、毎月お誕生日会があってみんなでお祝いしてケーキを食べる習慣がある。夏は会員制の施設でボーリングがある。冬は都内...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意志決定がスピーディーです。大きな組織ほど稟議の根回しや、方針の変更に時間がかかりますが、非常に早いです。また個人の力...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
エナジードリンクは競合ブランドのシェアが圧倒的に強く、中々厳しいと思われます。多売薄利の業界なので、資金力でも圧倒的に大手メーカ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は受注数によります。時期によってかなり差があり、少ないときは基本定時で帰れます。
午前中は必ず受注業務が発生するた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日がお休みです。土日祝日が出勤になることは基本的にはありません。しかし、展示会への出店(年に一度)や、繁忙期の12...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことと、会社の利益が合致していれば挑戦する機会は与えられます。
挑戦する場合にやり方を押してくれる人や、サポート...