「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都品川区西品川１−１−１大崎ガーデンタワー２４Ｆ
メーカー
3.4
口コミ3272件
求人
1
件
平均年収
634 万円残業時間(月間)
31 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅の全てをカバーできるので、シナジーが生まれやすいと思います。また、新規事業開発などにも力を入れているため、既存商品とはまた違...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅設備機器全般を製造できることは明確な強みであると思います。国内にLIXILほどの規模の企業はなくこの強みをうまく活かすことが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ラコステにはコロナ禍の時期に入社しました。
勤務地は一定程度の考慮がされ、研修では丁寧な指導を受けました。
しかし、その時期...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗・ブランドによって差はかなりあるかと思うが、私が勤務していた店舗は概ね残業なし・公休取得はしっかりできていた。もちろ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣会社なので派遣先によります。
わたしが働いている所は勤務時間は平日8時間残業2時間が基本です。
重労働ではなく、体を動か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も夜遅くまでの勤務ということもあり、定時退勤でしたし、休日休暇も希望すればいつでも貰えていたので特に不満はありま...
年収・給与 について
給与制度:
年収は、同業他社と比較すると良い方だと認識している。生活に困るなどということはない。
手当についても、過不足なく従業員思いの内容にな...
年収・給与 について
給与制度:
それなりには貰える。しかし基本給は多くない為、若手のうちは残業で稼ぐという形になってしまうことに。
何度も賃金体系、評価制度の改定が...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社（品川区大崎）採用の場合、テレワーク（在宅勤務）になります。
本社に出社する場合は大崎駅に近く、駅から雨に濡れずに出社できま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助ですが、一般職の現地採用であればそれなりです。（満足できるレベル）
総合職で転勤ある方は、転居必要な場合は社宅完備ですし、リ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コンデンサに取って代わる電子部品が開発されない限り、なくなることはないと考えられる。世の中の電子化の流れから、今後も存続可能な分...
年収・給与 について
給与制度:
G1〜G7までのグレード階級があり、グレードが上がるごとに昇給していく。
※グレードが同一であれば、役職の有無に関わらず基本的には給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務先の製造所や部署に大きく左右されます。
比較的技術職は事務職に比べ残業している人が多いイメージですが、
事務職...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:00-16:15が通常勤務時間。
業務さえ出来ていれば有給も割と取れる。
しかし、技術系に関しては休日出勤が多い。
特に新...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風としては「やる気のある人には最大限の仕事を」という精神を感じる。
若手でもやる気があればチャレンジさせてもらえる環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力や、人員管理や生産管理などの管理能力は成長すると思います。
というよりも、成長させないと何も仕事が出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその日の作業内容によっては実務は8時半～16時で終了することもある。
工事作業担当は比較的に8時から20時まで1...
年収・給与 について
給与制度：
入社した時は、実家暮らしという事もあり給与はあまり気にしてなかったのですが、入社後数年たち、任される事も増えてきて、給与も増えてい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長、働きがいは大いに感じる企業だと思います。
逆に言えば役職もない方でも数字の責任感、圧迫感はあります。
新卒で入社すると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同期同士で助け合って、仕事をする会社です。上に助けてといってもなにもしてくれません。一人休んでもこちらに人を回すでもな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製品力は非常に強く、同業他社と比較してもほぼ負けることはないと感じました。
良い面をPRできれば、製品価格帯からも比較的売りやすい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は個人差がかなり大きいです。
同一部署でも毎日定時上がりの人もいれば遅くまで残業されてる方もいます。
有給は取りやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
あくまでも工事会社なので専門知識は必要ですが、私含め工事に興味があって入社する営業は少ない印象です。それでも何とかなる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
営業職・事務職
9時00分～18時00分
施工職
8時30分～17時30分
休憩時間
休憩は1時間あるが、時間は決まってい...
年収・給与 について
給与制度：
年俸制の為、賞与はなく、月額給与のみ。昇給は年に1回、1月に実施。パフォーマンスの高い社員は、どんどん年収を上げられ、年齢に関係な...
成長・働きがい について
働きがい：
アメリカのAmphenol Corporationの子会社である為、海外の関連会社と連携してビジネスを行う機会も多く、日本企業とは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
在籍中はとにかく人が少なかったため、やる気と一定の技術があれば、基本的に何でもやらせてもらえる状況でした。
自身の専門職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな業界の為、競合は1社しかないがその1社が最大手であり大きな差をつけられている。
業界の将来的には、シミュレーションの発達が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は未経験入社です。
入社後の研修はとても充実していました。五反田の本社での一か月間の研修期間では、鍵の基礎知識から実践的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は内勤での割合が多いイメージでしたが、最近は女性の現場スタッフも増えてきており、女性のお客さんならではの不安なども解決...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業界がニッチな為、排他的な側面も。ほぼ転職者しかいないため、新入社員だからという偏見は無いが、専門知識や人脈が無いと人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手を成長させる風土は皆無。ある程度これ、というキャリアと自負が無いと長く続けられない。
働きがい:
顧客は日本のリーディン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一部仕事が上手く回せることのできる人間は、年が若くても役職に就いている
ただし、かなり上澄みであるとは思う
働きがい:
実際に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
車出勤が多いので、距離換算のガソリン代が出る
電車出勤は聞いたら記憶がないため、定期代が出るかは不明
オフィス環境:
良くも悪くも町工場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などは多いにある
やる気のある人がいないだけ
組織体制・コミュニケーション:
勤続年数、携わる機会などで大分変わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は昔あったが今はほぼない
研修もざっくりしている、外部の研修などは受けさせてくれる
働きがい:
メリハリがあるとこ...
年収・給与 について
給与制度:
これまでは業績に応じた社員還元がありましたが、株主が変わったことでそういう報奨金が出なくなりました。
給与レベルは中小企業としては普...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は任意に取得可能です。休日出勤も可能ですが、代休を取らないと捨てられてしまうことがあります。
買い上げはないので捨てら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
１）プラスチック加工専門であること
２）複雑な形状の加工が可能な5軸加工機を揃えている。
３）加工から組立まで一貫した作業が可能。
４...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制(土日祝日休み)なので、製造業の中ではかなりいいと思う。
勤務時間外に予定がある場合や有休を取りたい時も、チ...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：高度な技術と豊富な経験を生かして、先進的で革新的なセキュリティシステムを、だれでも気軽にお使いいただくために、よりフレンド...
成長・働きがい について
働きがい：トップダウンで社長より下はフラットな組織。部長以上になると部の中心となってやりがいもでてくるが、そこにたどりつけた人間は生え抜きの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は業績に関わらず確実に上がっていきます。
細かく階級も分かれており、階級の中のグレードがあがると毎年の昇給にプラスされます。
ただ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、全額いただけます。定期や、バス代など申請用紙に記入すれば申請が通らないことは基本的にはありません。
住宅補助は他社より少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としてチャレンジした分評価してもらえると思いますので、どんどん積極的に活動すれば評価されると思います。
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
特殊工具につき、競合他社が無尽蔵にはない。そのため、価格設定を強気で行う事ができ、利益率が高い製品ができ、また消耗品であることか...
年収・給与 について
給与制度：
昇給 年1回（4月）にあります。
賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：1～2ヶ月分）です。
交通費支給（月1万5000円まで）
社会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度がありますが勤続６年以上が対象となるようです。
制服貸与（夏用、冬用各2着）されています。
社内freeWi-Fi完備されて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日が特別多いというわけではないが、年末年始、GW、夏休みなど小売業ではなかなか取得の難しい長期休暇設定されており、月ご...
成長・働きがい について
働きがい：
ただ物を販売し利益を上げる事だけではなく、販売を通じて目に見える形でお客様の生活に良い影響をもたらすことが出来、さらにお客より直接...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は、土日休み＋祝日休み＋年末年始＋ゴールデンウィークがありますので、決まった休みが欲しい人や休み多めがいい人などは、...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、昇給は年一回、賞与は年2回人事評価があるので、自分の頑張り次第ではいっぱい貰えます。各種手当は、交通費、住宅手当、資格...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業の主軸であるHDMIやDisplayPortなどの高速インターフェースの独自開発・販売を専業で行っている会社は国内では他には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
裁量労働制、勤務時間の自由度が高く、自分のペースで働くことが出来る。繁忙期は開発納期に間に合わせるために残業時間が増える...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：Webデザイン、DTP、ライティング、写真撮影、システム構築プロジェクト、企画、生産管理、ネットワーク、プレス、ECサイト構築、運...
年収・給与 について
評価制度：能力に応じて昇格の機会があります。ただし、与えられる権限には限りがあるので、それに納得できれば正当な評価と感じることができるのでは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当、通勤手当、退職金など基本的な福利厚生はある。ただ住宅手当もあればありがたかった。
オフィス環境:
建物の外観はそこまで古くか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はもう少し残業は多くなると思っていたが実際は定時で帰れる事が多く残業もやっても一日１時間程度がほとんど...