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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
今まで日系企業、欧州系外資企業、米国系外資企業を複数経験してきた私の個人的な感想ですが、今の会社が1番良いと思います。...
給与制度:
昇給は毎年1回あり、平均昇給率は会社の状況によって変わりますが世間一般と比較しても悪くないと思います。賞与も前年度の会社の業績によ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与は年俸制。雇用契約で定められた額が12分割して支払われる。それとは別に、インセンティブや部門全体の業績に応じた賞与がある。昇給...
勤務時間・休日休暇:
標準的な勤務時間枠はあるものの、裁量労働の部門では、早朝から出社して昼頃にはその日の仕事を終えたり、午後近くなってから出...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
飛び込み営業などで根性的な面では成長できると思う。
キャリアとしては、営業であったり接客など当たり前ですが、コミュニケーシ...
福利厚生:
退職金は中退共、住宅補助は会社都合で転勤をした場合のみ有り、寮無し、財形貯蓄制度有り、社員持ち株会有り、毎年社員旅行有り(1泊~3...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間経営陣への提案:
サーモフィッシャーとして、いろいろ改善もあって、会社自体は非常にいい会社であると思います。一方、エフイーアイ自体はそれほど大...
勤務時間・休日休暇:
休暇は申請を出して承認されていても、知らない間に予定を入れられている。
しかも、承認を出した本人が予定を入れているのにも関...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
当時は風通しはあまりよくなかったです。
上司に相談しても基本自分で考えろの一点張りで未経験入社の身としては辛かったです。...
企業カルチャー・社風:
営業所によっては所長のバックアップを受けつつ新規開拓なども出来ますが
基本は自己責任となります。
風通しは悪く、コロナの感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
外資系ということもあり、多くの企業は3月締めの決算と思われますが、この会社では12月が決算月になります。
昇給および賞与については、...
女性の働きやすさ:
女性の営業はいません。
営業所にいる女性は事務員のみです。
本社勤務であれば女性の方が多くいらっしゃる印象です。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年に2回、業務目標に対しての自己評価をレポートしたものを提出し、社長との面談なども踏まえて査定を受けます。
会社自体の業績も含め、一...
勤務時間・仕事量:
自分が在籍していたオンラインセールス部門は定期的に楽天、YahooなどのWEBモールの担当者や、ECサイトの制作を行ってい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
職種にもよるが残業はそれなりにある。
15分単位で残業代が出るのでありがたかった。
有給は取得しなければならないので隙間の日...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては大型データ管理の業務があった際は残業時間はかなり多くなります。それ以外の期間は特に問題なく定時に帰れま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
実力があれば、手を挙げれば、何でも挑戦出来ると感じる。ただ、そのような余裕は無いと思われる。
組織体制・コミュニケーショ...
事業の強み:
紙という媒体は印刷用紙等、需要が減っているが、ティッシュ、段ボール等は必要不可欠な点もあり、なくなることはないと考える。
事業の弱...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
なんでもできるが、その分やらないといけないことが増えるのでやりたがる人は少ない。
組織体制・コミュニケーション:
台湾の人...
福利厚生:
健康診断が無かったです
義務のハズですが、コンプライアンスには意識が無かったようですね
今は当たり前のコンプライアンスも、当時はどうな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
良くも悪くもエンタメ業界なので、景気と直結する。
不景気の時に真っ先にコストカットされる部門との関連性が深く、この先豪華式場で結婚...
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】基本的に、器具販売から電気工事に手を広げた会社なので、男社会。現場も完全に男社会なので、電気工事士...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金、住宅補助、財形(401K)、持ち株など基本的な項目は揃っています。
また最近だと社員全員が宿泊、レジャーを楽しめる施設なども...
企業カルチャー・社風:
企業カルチャー・社風はアクティブな方だと思います。
比較的、様々な趣味を持っている社員が多い為、砕けた会話も多いと思いま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
医療業界、専門性の観点から新規参入は非常に難しい。
また、競合他社が4社程度しか存在しない。
高齢化社会、在宅医療推進に伴い、患者が...
企業カルチャー・社風:
役職呼びは一切なく、苗字+さん呼び。
社長自ら指揮を執っている働き方改革ではあるが
現場には浸透していない部分が多い。
社員...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
技術職の場合はここで培ったスキル等は他の会社ではあまり活かせそうにないと
思います。
単純作業が多い為、何かのスキルが身につ...
勤務時間・休日休暇:
残業はしないように調整すれば
定時で上がれます。
休暇も取りやすいので、休みたい時に休めます。
しかし、その間の仕事は自分しか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
社長は親会社から出向できているが、押さえ込むような感じではなく、会社を伸ばすにはどうしたら良いかを考えてくれている。
前...
事業の強み:
マルチベンダとして稼働しているため、いい意味で浮き沈みが少ないと思う。
事業の弱み:
取り扱いサービスがオンプレミスに傾いているため...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:仕事内容はそれなりに負担を強いられることが多いにも関わらず、基本給が安すぎ。家族手当などを多少手厚くしているため、独身...
会社の安定性:業界自体に活気が無く、今後もM&Aなどが繰り返されていくと思われる。国内・外に競合他社も多く競争は激しい。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】文房具卸であり、様々なメーカーの商品を多数商品センターに在庫があるのが強みです。 しかし...
成長性・将来性:【会社の将来性について】社長の考えは、いかにお金を使わず、業務改善していけるかにつきます。 しかしながら、10年近く、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:全員中途採用。外資系なのでリストラあり、それも突然言い渡される。リストラはアメリカ主導で、日本の社長は...
給与水準:外資系なので、他と比べて高い、ただし、福利厚生がなにも無い。年収を16等分で12ヶ月とボーナス2+2ヶ月で支給。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:ネットワーク機器のメーカーであるため、最新の技術に触れる機会も多く、とても勉強になりました。この会社に入るまでは、英文の...
働きがい:会社はカナダ系でグローバルに展開していたため国際色豊かで仕事を通じて色々な国の人に出会うことができたのは大きな財産だった。またその...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
毎年、年1回昇給があります。成績によって多めに昇給してもらえる場合もありますが、一定の額は毎年昇給してもらえます。
賞与は成績がよけ...
成長・キャリア開発:
基本的には取り扱い製品が決まっておりますが、範囲が広い為、様々な製品の知識を身に着けることができます。また、まったく畑違...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
成長機会は本社は自ら手を挙げればやれるだろうが、そのような雰囲気はなさそう。
勤務時間・休日休暇:これは、我慢だ。収入がよいのだから、有給なんて、よっぽどじゃないともらえない。でも、カレンダーの休日は休める。「金あるん...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:基本的にノルマが達成しようがしないが関係なく、上司の気持ち次第になります。上司に気に入らなければ、勿論評価は低いです。...
給与水準:最初の年は月給制で、慣れてきたら年棒制になります。年棒制になった場合は社長と直接交渉し年収を決めるのですが、勿論ノルマ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業はあまりすることはありませんでした。土日祝はきちんと休みで長期休みもしっかりとあり、中小企業でありながら、大企業並み...
休日休暇:
有給は取りやすい。平日の一部を有給取得日として、長期休暇を取らせる取り組みには積極的。残業も同業他社と比較すると少ない印象。
多様な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:いつどんな質問やクレームが来るか分からないのは正直辛いし怖いと感じます。ですが、その対応をしていく中で得られる技術、知識...
教育・研修:基本的に、何か問題があった際の対応が多いので自然と目標を立てて頑張ろうとかやりがいを感じて取り組もうという風にはなり辛い環境では...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生には、会社として興味がない。
オフィス環境:
社員監視を常にしているため、非常に窮屈。社員を信用していないため、共有スペースな...
社内制度:制度ではないが、多いときは2時間以上、だいたい毎日1時間くらいは立ち話をしている。仕事が早く終わってもやることがないことが多く、し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事の裁量権:
未経験中途として入社した。大手や研修のしっかりしている会社出身であれば、そこで得た知識をうまく利用して活躍できると思うが、未経...
給与制度:
入社前にオファーレターにて年収が提示される。提示年収の18分の1が月の給料として支払われる。日当も高くないが発生する。インセンティ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
特に無いと思います。
事業の弱み:
人員不足による対応スピード等の不足
事業展望:
今の水準をキープさせるのが精一杯かと思われます。
福利厚生:
住宅補助は手厚かった。
その他明電グループとして最低限のことは一通りそろっていたと思う。
オフィス環境:
親会社の共通スペースは利用でき...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
支店によると思うが、手を挙げれば挑戦する機会をもらえることが多いと思う。だが、基本的に年齢層が高いため、若年層はなかな...
給与制度:
実力ではなく、ある程度年齢に応じた給与になっていると思います。評価制度はありますが、どちらかと言うと給与ではなく賞与の為になってい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0% 自己申告ベースのため、夏期休暇さえ取れていない。
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】job rotationすればよい。でもしていない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
業界の中でも低いと思う。
上層部は全業界の平均年収にしていると言っていた。賞与は年間で3.5〜4.0ヶ月程度です。若い内に贅沢な暮ら...
企業カルチャー・社風:
東京電力のグループ会社なので出向者が半数です。出向者は優秀な方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
真面目な方が多...