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東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリスビル５Ｆ
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ4747件
求人
436
件
平均年収
348 万円残業時間(月間)
19 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の場合は、この部分で退職してしまいました。日中はご入居者様やご家族様の対応で自分のデスクに座る時間は少なく、ご入居者...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格が3つあり1つ取得するごとに毎月1万円ずつ加算されます。しかし、研修や課題が沢山あり、審査も厳しいので取得できる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の理念を大切にしていて、同じ目標に向かってみんなが協力しあって勤務しています。会社の理念を大切にしているので、すべ...
年収・給与 について
給与制度：
頑張ったことが評価され給料に反映していると思います。病院と比較して基本給が高いので、その分基本級に見合った働きとして求められる仕事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ケアリッツではサービス提供責任者になる前から先輩が作業を教えてくれて一緒に作業をしてくれて訪問介護の見分が広がり、改めて...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
ご利用者様からケア後にありがとうと言われたときやヘルパーが介入することにより日々の生活の質が向上していくのを目の当...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりと研修がもうけられているのかと思ったが、座学数日のみで後はひたすらプリセプターとマンツーマンで現場を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、人手不足な他院にヘルプとして出向くことが多く、働く上でギャップとしてありました。事前に採用面接で長期...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ベネフィット？が提携している様で、それが使えるお店等での割引はあると思います。ただ、届くのが入社して半年過ぎてからとかで遅かった記...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定性面、定量面の目標を立て、半期に一度振り返りをして、成果を評価するなど評価制度は整っていると思う。また定期的に進捗を振...
年収・給与 について
給与制度:
半年間に１度人事査定がありクリニックで勤務している社員は院の責任者が査定します。
どの場面でも感じますが制度や体制は良く変わるベンチ...
年収・給与 について
給与制度：
私が所属するカウンセラー部では、受付専任のスタッフと受付&カウンセラー業務をするスタッフに分かれます。主に受付専任の場合、基本給の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
本社は平日の9時～18時が営業時間です。
土日祝日休み。カレンダーでの予定管理を行っていて残業はあまりありません。
店舗スタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体的に、前向きに新事業展開やチャレンジしようとする姿勢があるので、若いうちから自己を成長させたいという方にとって...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用において
各拠点での女性管理職は数名いるものの、社内全体では圧倒的に男性が多い。ただし、評価制度も新たに整備...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事業所が出ていますが、各事業所の研修設備が整っておらず、他社もしくは他県で設備がそろっている事業所へ資格取得のために受講す...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は少額。寮は入職時の希望で決まりますが、遠方から移住するなどかなり入るのが難しく、入職時の同期もすぐに入れなかったという方...
年収・給与 について
給与制度:
病院勤務、看護師でした。病院を選べなかったのでこちらを選ばせていただきました。
準公務員の位置付けなので給与はしっかり出る方だと思い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の支援制度が充実しているので、やる気さえあれば、自分で費用を払わずに取得できます。
また、学ぶのが当たり前という雰...
年収・給与 について
給与制度:
管理職になるかならないかで大きく変わってくる制度のようです。
管理職になると、給与が大幅に上がります。
また、送迎手当や残業しなくても...
年収・給与 について
給与制度:
語学の資格を取れば昇給はあります。
対象は中国語や英語です。
しかし言語の資格を取る以外に、院長のオリジナルテストが毎月あり、種類も目...
年収・給与 について
給与制度:
役職に就くと手当がもらえるため必然と給与は増える。賞与には期待できないがその分普段の給与に還元されている。語学手当も大きいため語学...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は19万から始まった気がしますが辞めるときには２２か２３ぐらいでした。
自己研鑽費＋処遇改善手当＋都からの保育士の賃金改善手当...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
定年後の再雇用あり。住宅補助、寮はなし。法人で病院を運営しているので健康診断予防接種ができます。通勤手当は全額支給。退職金あり。保...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
従業員の7割以上が女性。女性だからと業務を押し付けられたり、逆に制限されるようなこともありません。
一部の管理職を除けば残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
案件によっては残業が続くこともありますが、基本的にはスケジュール管理は自分で決めやすいため残業をしないようにスケジュール...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期がはっきりしています。
4月の最も忙しい時期は残業時間が50～80時間ほどになります。
朝が早く、夜は遅いです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は1ヶ月平均40時間ぐらいです。
繁忙期と閑散期の差があり繁忙期は残業70時間〜80時間です。
勤務体制は変形労働時間制...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
モンテッソーリ教育を柱とした保育を掲げており、実際に保育室内には手作り・市販品問わずさまざまな教具が取り揃え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的には0。
むしろ残業をすると賞与の評価に響く。
なので、みんな時間になるとスパッと帰る。
管理職は残業あり。
休暇は...
年収・給与 について
給与制度:
デザイン事業部では本人次第で変動が大きいように感じる。デザインめちゃめちゃできる人はもらってるし、デザインのレベル低いひとは少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会議の回数は多いものの全員が主体的に参加しているかと言われると疑問。
組織体制・コミュニケーション:
職場の人はすごく話し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員同士の結束力は強いが、少々古風な考え方が残っている傾向がある。上司から突然、情報不足のまま業務を任され、自力で過...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社内交流を推奨するためのランチ補助があり、別の部署の方と合流を持つきっかけになるため有り難く使用しています。
交通費は基本的に全額支...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：東京都社会福祉協議会の給与を参考に作成されている。公社なので給与待遇の劇的変化は望めないものの、
不況などのあおりにつよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系でありながら、法人特有ののんびりさも兼ね備えたハイブリッドというべき社風だった。現場には若い職員も多く、どちら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
テクノロジーを武器にしている様ですが、いまいちテクノロジーを活かしきれてないような気がします。でもこれからでしょう。頑...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特に感じなかった
事業の弱み:
全体的に介護技術面が弱かったです。オムツもまともに付けられない人が多かったり、基本的なこともできてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整は可能。
仕事内容的に難しいこともあるが、基本的には勤務時間などの調整が可能。
ワークライフバランスにつ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助あり。
寮はなし。
通勤手当あり。
退職金あり。
福利厚生も複数あり。
健康診断もあり。
オフィス環境:
最寄駅からが遠い。徒歩かバスか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
部門の責任者が在籍していない為、入社していきなりでも問い合わせの対応やある程度任されますが、自分の契約以上の裁量で行ってよいの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
人手が足りない時は有給は取りづらいですが、人手が足りていれば有給消化しなくてはいけない時とか上司が休んでいるので取りやすいと思いま...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあまり見込めない。賞与も少ない。
皆勤手当と言う名の一万円罰金制度がある。コロナ禍でも出勤させているにも関わらず手当が出ない。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助無し。通勤手当は全額支給。退職金は５年以上勤務していないと貰えない。60歳以上は毎年契約を更新するかの面談をする。
オフィス...
年収・給与 について
評価制度：病院では、例えば営業成績が良かったとか、すばらしいヒット商品を生み出して企業の業績に大きく貢献した、というようなことがなく、個人の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：病院ということで看護師職員の割合が非常に大きいこともあり、職員の７～８割が女性なので、女性としては働きやすい職場だと思いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続年数関係なく一律かつ少額。その他の福利厚生はない。社員の福利厚生など全く考えられていない。
オフィス環境:
最寄駅から10...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
既婚者が少ないです。仕事量やストレスが多く時間も顧客に合わせ不規則なため、子供をもって働くにはパートナーの協力がいります。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は就職後一年で退職しましたが、新規園だったのに開園から3年経たないうちに1人の保育士を除いてほぼ全職員が退...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おもいやり研修という研修が3ヶ月に1回のペースであったが、内容が保育には全くと言っていいほど関係なく、無意味であると感...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・インフルエンザワクチン接種
・B型肝炎ワクチン接種(看護師のみ)
・...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
現在の組織体制は、事務 4人、看護師 5人 になります。20代、30代が多い和気あいあいしていると思います。バ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：介護業界は他の業種に比べて離職率も多く人手不足のため、求人が多くあります。経験がなくても、年齢が高めの人でも採用されます...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生が充実している。資格に合せた報酬制度。週休2日の公休がしっかり取れ、有給休暇も消化ができます。産休・育休などで子育てのサポ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いと感じた。1週間以内の退職者がいたりなど退職率が高かった。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境では...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたことは営業のスキルを学べると思った。ギャップは特に育成、教育などはないので学べる環境ではなかった...
年収・給与 について
給与制度：
資格手当と年２回の処遇改善手当の支払い、交通費の支給最大２万円まであります。昇給は年１回４月１日実施しています。
資格手当は資格によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
パートの人は週１日１時間からでも大丈夫です。
社員は８時から１７時、または９時から１８時です。その間に１時間の昼休憩がある...
年収・給与 について
給与制度：
勤続年数に応じた昇給、年2回の賞与の他にも、実際には様々な手当が支給される。 きちんと勤務をしていればしっかりと評価が返ってくる職...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
繁忙期でなければ基本的に残業はほとんどないのでプライベートの時間はきちんと確保できる。他のスタッフも子育て中のママさんが多...