「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都台東区浅草橋２−１−１０貴和製作所本店ビル
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
2.9
口コミ325件
求人
6
件
平均年収
271 万円残業時間(月間)
14 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗にもよりますが、販売スタッフは基本的に残業は無いと思います。客商売なので接客が長引いた際等のみですが他スタッフのフォ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時、研修等はとくになく、自主性が高い環境でした。
業務習得しキャリアを重ねていくと若手でも役職を与えてもらえる環境でした...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で、賞与は年2回。手当は住宅手当や家族手当、シフト勤務手当等、一般的なものはある。評価が昇給や賞与にしっかり反映される...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が7時間15分と短いです。
昼休憩1時間、夕方前に15分休憩があり、定時も17時のため働いている時間は短いです。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
会社携帯を貸与され、LINEをインストールされ、連絡はほぼLINEです。
（LINEビジネスではなく、普通のLI...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社時から、色々な新しい仕事に挑戦することが出来ます。
事業展開も早い為、入社年数にとらわれず、プロジェクトの進行を任せられるな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝は、７時から仕事開始だが、正規時間は８時から。１時間の早出となる。昼休みは１時間。夕方５時までのライン仕事、最後は書類仕...
年収・給与 について
賞与:
支給は夏と冬の年2回に加えて、業績によって期末の支給もある。概ね夏が2.2ヶ月、冬は２.8ヶ月の合計5ヶ月分。期末は０.5ヶ月あればま...
年収・給与 について
給与制度:
給与：標準的な方です。新卒から入った人は、ある程度までは、毎年アップしてました。役職者は、業績に左右される印象です。残業代がみなし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小ロット多品種なので顧客の要望に合った製品を、世に提供できることが強みだと考えられます。
自分が手がけたプラスチック容器が、普段生...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内市場においては、きめ細やかなアフターサービスが評価を得ている。
事業の弱み:
市場環境の変化に対応できてない。
事業展望:
海外市場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務については、フレックス制度もあり、出勤時間の調整ができる。
あまりフレックスを使う人はそこまでいない。
休みは基本土日祝...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に古い体制が残っており、挑戦することや新しい考えなどを求めるような発言はあります。しかし、実際は資料のフォーマッ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
従来からの既存事業に限定されており、新規事業への進出、事業の多角化に向けた取り組みは遅れている。
逆に言えば、既存事業、既存製品に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に自主学習が主です。
経験者しか採用されないため、入社後に丁寧な研修を期待しない方が良いと思います。
逆に自分で営業さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造だからというのもあるけど、祝日は出勤。なので1年目はいいが2年目からはゴールデンウィークはないと思う。
月に1~2回ほ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
直行直帰体制であるため全ては自己管理による勤務体制である。
ただ私の時代には無かったが後にGPSが搭載された社用車になった...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社には歴史があり古くから付き合いのある医療機関や地盤となる輸液製品のラインナップは強みであると感じた。
事業の弱み:
長期的なビジ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い会社。基本的な人としてのマナーさえ守ればそれなりの人間関係を築ける。
職人気質の人が多いため時代にそぐわ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的温厚な人が多い。やる気は基本的ない人が多い。ただ、やる気次第で挑戦する機会はあるが給料劇的に変わらない。ワークラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
産業装置の開発にゼロから立ち会えるので、世に出ている製品や物の仕組みに対する知見が広がります。
また、既存品のブラッシュア...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
オーダーメイド品なので毎回違う機器を使用します。幅広い装置の製作経験を積むことができ、特定の機械を生産するメーカーより多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
１ヶ月研修期間があり
各部署を回って会社の仕組みについて理解ができる
働きがい:
生産が間に合ってる時
不良を減らせて生産がうま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系ではありません。変わった人が多いという印象です。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署の人と飲みに行くなどはあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
若い子には借り上げでアパートを社宅にしていたようです。住宅補助は若者向けに出ていますから中年以降は出ません。通勤手当はごく普通です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人によりますが大抵は定時で働けるでしょう。ただ人によっては長く働くことになるかもしれません。
多様な働き方支援:
基本的に窮...
年収・給与 について
給与制度:
昇給なし、通勤手当も一律ではなく人によって違うので不公平だと感じる
賞与査定についても評価制度はなく、また開示されず、賞与の平均支給...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新たに工場を作り事業拡大を図っている。
事業の弱み:
新たな製品の開発はほとんどない。
競合と比較した際にコストで負けることが多い。
コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
優良顧客
差別化されている製品（特許製品）
ISO9001,14001,22000等取得
開発力あり
優れた生産工場（クレームが少ない）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内は基本的に調和が取れている
顧客に恵まれているため、新製品等、挑戦する機会がある。
営業部は比較的若め
組織体制・コミュ...
年収・給与 について
給与制度：
毎年4月に昇給が１度あります。
賞与は年２回（7月・12月）にあります。業績により部署（営業部・総務部・工場）によって支給率が異なる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
コロナ禍の緊急事態宣言中でもあり、勤務時間は各部署ごとに異なります。積極的に時短ワーク、テレワーク業務を導入して、社員1...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当や退職金は一般企業並みに出ます。
育休・産休も充実していて、産休は予定日２ヶ月前から。
育休は男性は１ヶ月、女性は1年から1年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８：００〜１７：００で土日祝休みです。
有給休暇は取りやすいので、早めに出せば調整しやすいです。
多様な働き方支援...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は数千円程度
賞与は2ヶ月分くらいで少ない
長く働けば増えていくのかも、
家賃手当とかはあるので助かりました
役職に就かないと手当はな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当あるので、ありがたい
通勤手当も100%支給
退職金も1年以上働けばあるので給料低い分手当とかはアツい気がする
寮や車通勤は無い...
年収・給与 について
給与制度:
毎月の給与は基本給に加え職能給の手当てが付いた金額になります。
賞与は夏と冬の年2回あります。金額としては月給より少し低い程度です。...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
トナーカートリッジのリユースでも
事業展望:
ペーパーレス化によりトナーカートリッジ市場が全体的に縮小している傾向があり、トナーカー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
容器の下請けメーカーという立ち位置ではあるが、HP運用や新技術に対してかなり挑戦的であり、
ものづくりが好きな人にはぴっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジしていく意識は高い
風通しは良いとは思えなかった。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制に特段目立...
東京都台東区松が谷１−３−５ＪＰＲ上野イーストビル７Ｆ
メーカー（機械）
3.4
口コミ13件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に休暇は取りやすい．自分が若手という立場なのもあるが，上長も突然有休を取得する場合も多々ある．お盆や年末年始とうは...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：若干、男性上位の文化があるように思う。そのため、リーダークラスまでは頑張れば比較的上がれると思われるが、管理職としては外部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ヒット商品があれば、一気に売り上げを伸ばせる。
キャラクターありきなので、良いキャラクターがあれば一気に売り上げは良くなるが、人気...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度は自由だある。
組織体制・コミュニケーション:
個人個人で違う。
最近は女子と男子でのコミュニケーション・食事会など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は早番、遅番があるため調節しやすいかと思いますが、繁忙期はないため、帰りは遅くなることがほとんどです。
多様な働き...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：なんといってもコスパの悪いアルバイトでした。時給は1000円でしたが土日祝日はとても混み合うので、1100円でもいいのではない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
アパレルなので、他社同様展示会前や季節ごとのオーダー時期になると多忙になります。
コロナ後減りましたがファミリーセールも実...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
特に社員の成長を促すような支援制度はありませんが、少数で運営をしているので部署の垣根を超えて仕事をすることが多いので縦割...
東京都台東区北上野２−２−９
メーカー（化学）
3.5
口コミ8件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品香料を扱う会社の中では納期の早さは抜けていると思います。
事業展望:
どこまでも小規模なので新たな事業展開などは見込めません。ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
香料は新規参入が少ないため、需要はある。
事業の弱み:
設備の古さ、
事業展望:
人材不足であるため、そこを解決しないことには前には進ま...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：経理職と業務職を担当していましたが、仕事の量は他部署に比べて少ないところでした。営業や品質海外職の方は残業が多かったみたいです。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：他部署はわかりませんが私が所属していた部署は有給は事前に申請してれば基本的には使用可能でした。ただ取りづらい空気はありまし...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：宝飾業界の市場規模がこの30年間で3兆円から約1兆円へと下降の一途をたどる中でパイを奪い合わなければならない。自社カタログ商...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：創業が古く、過去に色々とトライしてきたこともあり、どちらかと言えば保守的な社風。営業や事務といった非製造部門に若手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな会社で一族が経営陣で運営されている会社です。
特に厳しい上下関係とかなく上の方でも
積極的に新入社員とコミュ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特定の工具や品揃え、機械の多さや専門性は強みがあると思います。この店にいくと大概の専門工具は売っているという強さです。
事業の弱み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：求人票では８時から始業という記載でしたが、実際は朝の６時から業務が始まるのが常態化していました。もちろん、入社前にそうい...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：一言で言うなら最悪です。工場内はいつも暑苦しく、ナッツの皮だらけで汚いです。また重い荷物を積極的に運ばなければならないので、重...
年収・給与 について
給与制度：
会社方針が、技術やスキル、経験を重要視する職種という考え方である為、給料体制も年功序列ではなく、生産性や個人の技術力によって給料が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
仕事的には、難しいと思っておりましたが、思っていたよりも非常に難しかった。しかし、『いろいろな経験をすること...