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富山県富山市黒瀬北町２−１３−１イムズビル４Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.2
口コミ196件
求人
39
件
平均年収
346 万円残業時間(月間)
29 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「あなたの明日を、優しさと笑顔で満たす」企業理念を大切にしている方がとても多いです。「優しさ」は100人いれば100通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時は9:00～18:00ですが、早朝・夜勤のある企業様の担当になった場合は、スタッフさんの入社同行のため朝が早かったり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1. 医薬品印刷包材市場における圧倒的なシェア
同社は医薬品印刷包材市場において高いシェアを誇っており、その分野での専門性と信頼性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
案件の量によって忙しさが異なりますが、9:00出社で残業して18:30~19:00くらいの勤務時間のイメージです。忙しい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
サッシは3社で食い合っている構造。これが2社になると色々と法律的にまずいとかで、なんだかんだこの3社でこれからも食い合っていく形...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列的に昇給していく形です。
手当は、営業手当、勤務地手当、家族に応じて家族手当などが付きます。
賞与は、年2回で、会社の業績によ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まず、組織の成功には長期的な戦略とビジョンが不可欠です。競争が激化するビジネス環境において、短期的な利益を重視するのではなく...
年収・給与 について
給与制度:
営業の場合、基本給と自動車を販売して得られるインセンティブ（販売奨励金）を合わせたものが月収となります。基本給はほとんど上がってい...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は業績によるが、月数だけ見れば他社よりは多めかなという印象はある。 しかし、そもそもの基本給設定は高くないため大手に比べてみる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤者には住宅補助が出るが、一定年数を支店で勤務すれば補助が打ち切られ地元勤務扱いとなってしまう。支店が多い県であれば転々とする営...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日の勤務はありません。
メーカーなのでたまに土曜出勤があるようですが、振り替え休日があるので、その点はいいかなと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
恐らくはまだ現場主義の体育会系。変わりたいと思っても、やはり製造現場の力が強いのが現状かと。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえずがっつ。
数をやれタイプ
社員は若いため働きやすい。責任を取れる人がいない。ルールもあまりない。よく言えばなんと...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は一年に一度で評価により金額が決まります。賞与は所属する部署が黒字の場合、それを配分するという考え方です。部署により決められた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後の研修期間は先輩社員と同行してお客様宅に訪問し、実際に現場を体験します。お客様への対応や健康に関する情報を提供した...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
商品の話に重点を置いていた最初は限界を感じていたが、お客様との接し方を会社全体が見直し、まず、「お客様のことを知る」その方法を教...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社の強みは独自のノウハウやマニュアルが整備されていて、他社にはない技術力と接客力を向上させるための確かな研修制度があること...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列ではなく完全な成果報酬です。
頑張れば頑張っただけ給与に反映します。
四半期に一回人事評価制度の見直しを行います。
評価制度:
明...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は推奨してくれます。
上司とのコミュニケーションもとりやすく、意見は積極的に取り入れてくれるとは思います。
ただ、店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
業態からか社長や社員が体育会系の男性社員が多いと感じる。コロナ禍でも(大勢ではないものの)飲み会を実施するなど...
年収・給与 について
給与制度:
ホテル業の給料が安い一方で、仕事は非常に大変です。日々の業務では、長時間労働や急な状況への迅速な対応が求められ、ストレスがたまりや...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ホテルウエディングの市場は右肩下がりかもしれないが、冠婚葬祭ビジネスとしての市場自体はまだまだ大きいのでシェアに勝ち残ることがで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
組込みカメラ、信頼性試験装置、画像処理IPなど業界トップシェアの技術、製品がある点
事業の弱み:
自社製品よりも受託ビジネスの比率が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
3つの事業を展開しており、一つの事業が不調な場合も、他の事業がカバーし、会社全体を押し上げている。
事業の弱み:
飛び抜けた独自技術...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社にとっての成長力は難しいという印象です。
この会社のターゲットはお金を持っている人に「長くて良いものを」というコンセプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗ごとに特色があるため、さまざまな視点から小売りについて考える機会が多い。店舗間での交流は少ないため、他店舗の社員同...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
逆ピラミッドの組織を掲げているので、自発的に行動をすればいくらでも挑戦できる環境にあると思います。が、当時はそこまで風...
年収・給与 について
給与制度:
業績は安定していて急激な昇給はないが、緩やかに昇給や賞与は増えていく
手当は一般企業並みだと思う
(県外出身者や遠方通勤者は住宅手当あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良いものはすぐ取り入れる社風なので、1つの事に固執するのではなく新しい事にドンドンチャレンジしたい人にとっては凄くやり...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は勤続手当が毎年増える程度です。毎月の給料は自身の持っている売り上げによって変動します。なので、売り上げが減れば給料も減ります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自ら発言していけばチャンスをくれる社風だと感じました。
自分のやりたい事があれば親身に相談し易い空気作りを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒に対しては研修はとてもしっかりしてくれていました。
お客様相手の仕事なので、それが好きな方にはもってこいの職場です。
転...
年収・給与 について
給与制度:
第1基本給（年齢給10.8~12万40歳で上限）＋第2基本給(4.1~27万）。役職者は役職手当が最大7万。これに14~15を掛け...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人プレー推奨の風土です。 自分で仕事の割り振りを決められます。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り体制で移動もないの...
年収・給与 について
給与制度：
サービスエンジニアの給料は、ベースとなる基本給に資格手当(自動車整備士や検査員などの国家資格、トヨタ検定)と店舗単位の報奨金(店舗...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
当社は、定休日を月曜日・祝日に設定し、新車スタッフは火曜日、サービススタッフは日曜日にあらかじめ決めた２つの班で一週間交...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品配送なのでなくならない(にくい)。
事業所が各県にあり、補いあえる。
各事業所が大手企業のセンター業務を行なっている。
その上でそ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本シフト制で休みの融通はある程度利きます。繁忙期と閑散期で残業の量もかなり違います。
有給休暇も半日有給が使える為、有給...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に2、3千円程度、賞与は年6ヶ月分だが基本給が第一、第二とあり、第一基本給に対してとなるため体感として年4ヶ月程度。
各種手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
異動先に合った資格が必要。
沢山持っている人もいる、
資格は二度目からは自己負担で、
3年以内にやめると
ペナルティで全額返金す...
年収・給与 について
給与制度:
長くいても給与は変わらない
中途のタイミングで高く入っている人もいる
結果、仕事を覚えて長く働いている人より、後から入った人の方が、ず...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古き家族経営な面が強い
とつぜん物事が決まることも多く準備が大変なことも多い
組織体制・コミュニケーション:
通じ合わないこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
工場の加工者（旋盤、フライス)としてキャリアを積むことができる
クレーン、玉掛の資格を取得できる
加工の段取りから出荷前の段...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会にはそこそこ恵まれていると思う
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、たばこを吸う社員の交流は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
車通勤のガソリン代と称してわずかに手当がつく
オフィス環境:
スーパー内の生花店
年収・給与 について
給与制度:
最低限生活できるレベル
評価制度:
実績をもとにした評価制度
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
本社のある県だとブランド力はあります
他県だと無いに等しいですので、かなり苦労してます
事業の弱み:
競合他社に比べると、同じ内容の商...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
昇給が一年一回で、 昇進がほとんどない、役員などの管理職が退職しない限り固定されている。普段、工場または外勤離職率が高く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りのお休みをいただけますが、顧客が24時間稼働している以上は土日に何かトラブルがあって呼び出された...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
恵まれていると思います。
退職金は、役職に基づくポイントの積み上げ制なので、評価次第です。ずっと評価されないままでいるとその分退職時...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】業績によって年2度賞与あり業績によるので出なかった年もある一定の年数になると年俸制となる賞与はもちろん、残業手当...
年収・給与 について
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】業績による業績によっては出ないこともあり1.5～2カ月分ほど所属部門ごとに評価に差がでることもある製...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間。早番と中番と遅番がある。休日はなるべく平日休みを希望するように言われる。シフトが出るのはいつも遅い。
多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
正社員は休みが月7日しかないのでかなりハード。フルタイムのパートは8日休み。大型連休は当たり前に出勤。正社員はオールする日...
年収・給与 について
賞与:
会社の業績及び、人事考課により、賞与支給額が決定します。ですが、会社の業績自体は、良いとは言える状況ではない為、期待できる賞与額ではな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職歴や年齢や性別や雇用形態によった区別なく、自らのヤル気を尊重してさまざまなミッションや働き方を容認してくれる土壌はある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建設業の特別教育や技能講習は、会社が計画的に受講させ資格を取らせます。電気と土木の施工管理技士の国家資格については本人の...
年収・給与 について
給与制度：
現場でよく働く者やしっかりと仕事ができる人ほど昇給が大きい。特に20代にいろんな作業ができるようになるほど、どんどん昇給する。逆に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日に関してはかなり自由な印象です。小さなお子さんがおられるパートの方などはお子さんの夏休みに合わせ長期休暇を...
年収・給与 について
給与制度:
給与は平均に比べると高くはないと感じます。賞与も製造業や同業種の中では多くはないと思います。パートの時給も県内企業の中では低めなの...