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東京都港区海岸一丁目7番1号
IT・通信（情報通信）
3.7
口コミ9885件
求人
345
件
平均年収
657 万円残業時間(月間)
33 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関してですが、ソフトバンクは社員の努力と成果をしっかりと評価する制度を導入してます。業績評価に基づく昇給制度があり、自分の努...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上位下達が行き届いており、上の言うことがまずは絶対、という文化がある。
仕事に対する熱意やコミットメントを求められる社風...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
KDDIは日本を代表する通信事業者大手であり、強みは多岐にわたります。
多様なサービス:携帯電話auや固定電話、インターネット接続...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、金額の増減が少なく、一定した金額をもらい続ける印象です。
社歴が短い為、そういった状況になっていたのかもしれませんが、
安...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特になし
組織体制・コミュニケーション:
特になし
ダイバーシティ・多様性:
育児・介護の取り組み：社員の育児・介護と仕事の両...
年収・給与 について
給与制度:
ジョブグレード制に移行したが、急制度との端境期にあると思う。但し給与は世間一般から見ると高いと思います。また、社員が誇りを持って仕...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
育児、介護休暇、慶長見舞金などがある。
退職金制度の代替として、401k(確定拠出年金)がある。
また、グループ会社のベネフィット・ワ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正社員ではありませんが働きやすい環境だと思います
若手社員でも責任感を持って働いている印象があります
社員・アルバイトに限...
年収・給与 について
給与制度:
派遣先によって時給が変動するため、より高い時給を希望する場合は難しい案件にチャレンジすることで見込める。
簡単な仕事で高い給料はどこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
こちらの会社で派遣登録し、コールセンターの派遣先へ出向しました。担当者がつき、派遣登録直後はこまめに連絡を取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一昔前の印象とは違い、ワークライフバランスも充実しており働きやすい環境だった。
新卒の育成に関しては非常に良く取り組んで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社前の説明通り、比較的ホワイト。17時の定時で上がることが珍しいことではなく、残業をしようと思えば自身の裁量で可能。責...
年収・給与 について
給与制度:
企画総合職、業務職、契約社員と雇用区分が分かれており、企画総合職は月給20万円ほどからのスタートではあるが、賞与６ヶ月分ほどに加え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務の場合は所属部署によると思いますが基本的には出社。
グループ会社へ出向する働き方の場合は、リモートワークを実施する...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
テルウェル東日本株式会社は福利厚生が充実しており有給休暇の取得率が高いのが魅力です。また新入写真や契約社員に対するフォロー体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年次休暇については、入社から6か月後の年次休暇10日付与に続き、入社から12カ月後に11日付与、（以降は6か月経過毎加算...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
社員であればどんな役職や入社年、勤務態度などにかかわらず、育児休暇を取得する際に嫌な顔をする人やなぜ取るんだと批判をするよ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は定期的にありますが、ほんとうに微々たるものです。
昇格しなければ、基本的にはほとんど上がらない思ったほうがいいです。
昇格といっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競争相手が余りいない
Wi-fiを超える新しSXGPはかなり期待が持てると思います。
通話が切れない事で需要が期待されます
事業の弱み...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業とは言うものの予算がかけられないのでパットするものは無かったです。しかも熱しやすく冷めやすいので成功する新規事業は、なか...
年収・給与 について
給与制度:
給与はランクにより異なるが、新卒入社だと同じ等級からスタートのため、そんなに高く無いとはよく聞く。
ある程度年齢、経験を重ねても70...
年収・給与 について
給与制度:
給与は業界内の事情が分からないのでなんとも言えないが、少々安いほうなのではないかと考えている。
しか資格を取得した分、給与に直接反映...
年収・給与 について
給与制度:
半期に一度、自身を評価するための目標管理シートというものを作成する。
目標管理シートによって自身のボーナスや昇格に影響を及ぼすことと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは極めて良くない。自身の周りではビジネスで交わされるコミュニケーションとは思えないやり取りがよくなされている。
「...
年収・給与 について
給与制度:
45時間分の固定残業代も含まれているため月給自体は低くないが、賞与は年度末にある決算賞与の一度のみで、その年度の売上・利益の影響を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コールセンターSV職：入社時からアルバイトスタッフの上司という立場となる為大きな裁量がある。新卒入社や若い方であれば、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ソフトバンクの資格試験があり、MAX資格が毎月6万円もらえます。(1年間毎月もらえます。)
一年目から取得する新卒社員もい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はできる日をかいてれば入れられるが、全然断ることもできるしワークライフバランスはよかった。
シフトは店長がきめ、希望休...
年収・給与 について
給与制度:
新卒最初の数年は他と比べても非常に高い。
特にスターター（研修段階）から3年目になり一般クラスになったタイミングで、
大幅に給与は上が...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性のエンジニアも多く在籍しており、能力的にも優秀な方が多かったので、伸び伸びと活躍されているように見受けられました。一方...
年収・給与 について
給与制度:
私の契約では賞与はなく、年俸制で年収割る12ヶ月分の月収を貰うようなイメージです。そこに交通費支給と残業があれば残業代が追加される...
年収・給与 について
給与制度：
〈残業手当について〉
残業手当などは、申請さえすればしっかりと付くのでその点はいいと思いました。
〈申請方法について〉
スケジュール変更...
年収・給与 について
給与制度:
スキルにあわせて昇給制度が明確になっていましたので、分かりやすく不公平感は無かったと思います。逆を言えば最高額が決まっていましたの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はある程度自分でコントロールでき、平均的な月の残業時間は20時間未満程度。
休日出勤は限りなく0に近いが、部署によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業は昔からの体育会系の職場です。周りと協力しながら楽しくやっていきたいという人には向いていない環境です。逆を言えば、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
変形労働時間制です。
他の会社ほど無茶な働き方はしませんが、仕事が急に増えたりするのでそれに伴い残業や自主的な休日出勤をせ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フルフレックスかつコアタイム無しのため、自分の力量で柔軟に勤務時間を調整でき、家庭事情や自分のワークスタイルに応じて勤務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社に右へならえ。
経営陣は社内への情報開示は積極的に開示する姿勢。
一見するとパフォーマンスにも見える。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社の規定の見込み残業30時間いないにおさまるよう指摘を受ける。
30時間超えると残業代が発生するため
それを防ぎたいからし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小さな会社のため、意欲さえあれば挑戦する機会は得やすいと思います。
部署によっては役員と直接話す機会を作ることも容易です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
皆がやる気に溢れており、コミュニケーションもよく取れる。成長のための努力、協力を惜しまない人が非常に多い。
成長のために...
年収・給与 について
給与制度:
歩合給のため稼いだら稼いだだけプアがもらえる
数字さえとってレバ、基本的自由
上司もみんないい人
評価制度:
明確に整っている。
主任、係長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
求人ではソニーグループであることや先進的な社風を全面に押し出していたが、実際には良くある通信系営業会社
また主力部門の営...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
NURO事業は比較的強い
性能、コスト面で他社に勝ちやすい
事業の弱み:
顧客と向き合う姿勢に欠けている一面がある
プロダクトやフローに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現在は多くの方が在宅勤務をしております。休暇・休日については非常に柔軟で休みはとても取りやすいです。
よほどのことがなけれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、事前に申請や業務の引継ぎなどの準備を行っていれば、有給休暇の取得は問題なく行えておりました。また...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
支店の最高責任者も女性でありましたし、勤務している人のほとんどが女性でした。１割に満たない男性がいらっしゃいました。女性が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特に無いが雑談は一切なしで
黙々と電話対応していた。
常に何十名も待ちの状態なので基本的には電話しなが...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトなので昇給や賞与はありません。出勤するたびに500円の交通費が出ますが、徒歩でも500円出るので家が近い人はお得ですが遠...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はかなりよかったように思えます。
産休育休制度あり、インフルエンザの予防接種や健康診断もありました。
オフィスも一人一人の席は...
年収・給与 について
給与制度:
昇格・昇給はかなり控えめです。マネージャーには成果さえ出せば割とすぐになれますがその先までは長い。昇格しても給料にはあまり期待でき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ハラスメントの意識がしっかりしている会社で、働き安かったです。
座りぱなしを考慮して、トイレ休憩がありました。思いやりのある会社だと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業界的に今後もまだまだ伸びしろがある業界なので、エンジニアとしての最低限のスキルを身につけるには最適な環境ではあると思う。エンジ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
プログラミング研修の内容がとても充実しているため、エンジニアとしてのスタートを切るにはとても良い環境だと思います。
研修は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義で合理的かつ論理的な人が多い。
何かうまくいかないと「なぜ？」を突き詰めて考えることを要求される。
ただ、部下や後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全社、部署、個人ごとにしっかり目標が明確に示されているため、目指すべき方向性に迷うことはない。
個人プレーだけでなくチー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金はありません。財形貯蓄等も特にないです。通勤手当は上限がありますが支給されます。有給休暇は毎年1月にまとめて10日付与されま...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度：年収÷12か月+1万円（交通費）が1か月分の給与として支払われます。ボーナスはないです。
昇給・賞与・各種手当：入社時に昇...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金なし。住宅補助制度もあるようだが、賃貸の状況によって対象にならない事があるようだが
詳細は教えてもらえていない。
宮崎に支社があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、シフト制で多少の調整はできるが、担当クライアントの稼働時間に左右されるので希望どおりにならない事も多々あり。...