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大阪府大阪市城東区鴫野東１−２−１
不動産・建設（住宅・インテリア）
3.2
口コミ1948件
求人
9
件
平均年収
430 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
タカラスタンダード株式会社は、日本の大手住宅設備メーカーであり、特にキッチンやバスルームの製品で知られています。給与制度に関する具...
年収・給与 について
給与制度:
係長クラスの賃金イメージを書きます。
基本給317,000
役付手当13,000
営業手当53,000
家族手当16,000
食事手当3,5...
年収・給与 について
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初は派遣からのスタートでしたが、雇用形態が変わり途中で契約社員として登用されました。入社してから最初の３週間、同じ時期...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は取得すれば奨励金が貰えるものがある。
社内研修はあるが、講習のように聞いているだけのものが多い。勉強にはなるが、そこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
原則8:30～17:30が定時の拘束時間となり、休憩はこの間で1時間取得する。1時間の分配は配属により異なる。残業も10...
年収・給与 について
給与制度:
年に1回の昇級あり。
給与テーブルが開示されていないので、どの程度の給与がアップルするかは不明な状態です。
また、人事評価の項目が細か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日々の勤務時間や残業時間、土日祝日の出勤も事業部に寄って大きく異なる。また事業部内でも担当しているクライアントに寄ってか...
年収・給与 について
給与制度:
昇給幅は役職に連動しているイメージで、同じ役職であれば大差ないという印象。役職が上がった時点では比較的給与は高いと感じられるが、そ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術力の高さで、セラミックスで様々な製品を作れること。関連する分野の裾野は広い。
事業の弱み:
マーケットニーズの把握ができておらず...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に仕事を任せ、ある程度の規模の仕事をさせてもらうことができる
時間や給与を気にしなければ仕事を覚える（社会人として、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日のワークライフバランスはほぼないと思って良いかと思います。
外回りに出て夕方 戻ってくるとなるとそこからの事務処理や...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
短大卒でバリバリ働きたくない人にはそれなりにのんびり働ける。短大卒と大卒で、給与面と働き方が大きく異なっているが、働く意欲...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は勤務時間が相当長い。
平日はほぼ仕事しかしてないような感覚。
就業時間は9〜17時半だが、出社は8時前が当たり前のよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
売上至上主義、とにかくこの一言につきる、売り上げを上げていれば何も言われない、きっちりと評価される、逆に売り上げが上が...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
個性的な人とのコミュニケーションの取り方。交渉力。
不具合を見つけ、対応してもらうための言葉選び。
今後のキャリア像...
年収・給与 について
給与制度：
・基本給は悪くないが、昇給寄与が少ない印象。
・手当もいろいろあり充実しているが、各手当の内容にムラがある。（恐らく制定基準が過去か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現在の営業先が法人企業の為、基本的に土日は休みとなっている。そのため、客先都合により休日出勤を行うこなどということはない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社自体がレオパレスと提携を結んでいるそうで、寮を借りることができるが、寮以外の賃貸を借りたりする場合は補助が出ない。通勤手当もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修と呼べるものはなく
入社後2週間ほどでテレアポでの新規案件獲得業務を行わないといけないうえに、
ちゃんとしたリストも無い...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年に2回。時々臨時賞与が出たことがあった。(自分は2度ほど貰ったことがある。)通勤手当は全額貰えて、しっかりしていた。給料は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
必ずしも叶うわけでは無いが、若手や中途でも自ら希望すれば挑戦の機会をもらえる可能性が高いと思う。ルールなどが曖昧な点や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナー企業であり、トップの意向が強い。それが経営的に良い面もあると思うが、従業員にとっては不満につながる点ももあると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が、一部上場企業のため
そこが、極端に悪化
しない限り
安心。
しかしながら、子会社であるために
優先的に、経費削減など、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があり、制度の理解も社内に浸透しているため、産後の女性も働きやすいと思います。有休も計画的に取得するように...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
景気が良かった時代に自動ドアはある程度必要なものと認識が広まったため、仕事は切れることはなかった。
事業の弱み:
保守契約を全く取れ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
工事や保守メンテなどの作業員には資格手当などが支給されています。事務の方には特にインセンティブは無いです。
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
すでに持っている米Sealy社とのライセンス契約により全米ナンバーワンというブランド力があります。
ホテルへの導入実績もあるので契...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業種上、土日祝の休みは取りにくいが、その分平日はしっかり休める。
業務内容や量にもよるが、会社が提示する年間120日の休日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
もともと「採石業」から興った企業ですが、旧来の企業イメージからの脱却と新しい事業へのチャレンジに積極的に取り組んでいる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助が一定の年齢まで２万円支給されます。
休暇に関しては、育児休暇や介護休暇を取得することができます。
また、勤続年数によってはリ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は普通に出る。退職金は評価が掛けられるためもらえる年数が経っていてもマネージメントの基準に合っていなければゼロとなる。財形...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部門長が在籍していたころは売り上げや利益を上げるために上層部と掛け合って調整をしていたようだが、部門長が辞めてからその...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事についてのスケジュールは自ら立てて進めるのでやりたいことは割とさせてもらえます。
ただ、これといった方向性が示されてお...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司は気軽に声かけて話しやすいのですが別の部署との交流はときどきピリピリした空気になることがあります。
ダイバー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜、祝日以外に2日休みが取れるが仕事量で希望日に取れない事もある。
閑散期は比較的希望は通る。勤務時間は繁忙期でも残業は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金（3年勤務以降）、配偶者手当、子供手当、選択制確定給付企業年金
特に子供手当は他社に比べて高額である
オフィ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育休産休は取得できるし有給も取りやすい。給料は減額するが時短勤務も可能のため、子供がいる方には比較的働きやすい環境だと思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業にありがちな人がどんどん入れ替わる環境ではなく、勤続年数が長い人が多くて、新規採用も滅多に行われないため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、基本休みは少なく残業が多いと思います。女性でも毎日残業して休日出勤されてる方がほとんどでした。若...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が育つ会社ではないと思います。
この会社で身につけたスキルを他の会社で使うことはあまりないと感じます。
組織体制・コミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存の延長線上での業務展開が多いが、新規事業への挑戦も単発的に行っている。あまり計画的とは言えないが、発想はいい。
事業の弱み:
市...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場の方は定時が帰れるのがほとんどであるが本社の方は残業が殆どである。残業時間も日によって大きく変わり月末は遅くまで残っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商品開発にグループ全社一丸となって優位性がある
分析スキルなどに優れた人間が数多くいる
反面、体育会系な気質が強い
組織体制...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
集中できるスペースやリラックスしながら仕事ができるスペースもあるようです。
グループ全体で職種毎にざっくりフロアがわけられており...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
温かい雰囲気の職場だと思います。その雰囲気に合う合わないはあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは特に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長より筆頭株主の意見が絶対のように思う
事なかれ主義の役職者が殆どなので叱責などはほぼないが大事な事もなかなか進まない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給されていましたので、大変ありがたかったです。退職金は求人情報通りありませんでした。寮もありません。住宅補助は正社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社直後の工場研修のあとは
特に研修や資格取得手当はなし
工場研修に関しても何も分からないまま現場作業のため、研修という名の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みはあるようでないような気もする
事業の弱み:
弱みはあるようでないような気もする
事業展望:
100円均一戦争をどうやって生き残って...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
常に新しい商品を創りつづけてることです。
事業の弱み:
各店舗１つ１つのクオリティにまで手が届いてないところです。
事業展望:
何があろ...
年収・給与 について
給与制度:
会社全体の売上に左右されており、ボーナスはさほど高くなく、基本的には家賃保証等もでません。インセンティブ等もあまりなく、売上ボーナ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業職が土日に勤務していることが多いのに対して本社が土日休みなので、土日の報連相が取りづらい。
組織の変動が激しく人事異...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
営業は直行直帰と謳っているが、集金からむので、事務所によって鍵を取り、終わったら返す必要があり、直行直帰では無い。
車で移動...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いま取り組んでいるICカードシステムの販売は、国の補助事業でも認定されていたり、他部署となるセキュリティサービスも病院に一緒に提...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
おしゃれなが家具を展開して、インスタグラマーにprしてもらう点は今風だと思う。
事業の弱み:
中国から輸入して、お客さんのところにと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とにかくEC上でかなり人気があり、ブランドとしても強くなってきているので成長性は著しい。これからも発展していくと思う。ただ、それ...