「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番88号
不動産・建設（建設）
3.6
口コミ4227件
求人
1
件
平均年収
589 万円残業時間(月間)
38 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他者と比較し差別化した提案ができていること。
時代の先取りという点では非常に優れている。
賃貸市場の縮小は免れないが、長く選ばれ続け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は今でも契約数字で評価されるので成績のいい営業は休みやすかったり多目に見てもらえる点がある。契約しなければ異動候補に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
とて色んな国と人と交流が持てるとの理由が人気を呼び、今ゲストハウスを利用する人が増えて
います。ゲストハウスを利用するメリットととし...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休・育休制度がかなり浸透していてたくさんの女性社員さんが役職関係なく産休・育休を取得されていました。基本は1年ですが最長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本製鐵の子会社。
総合エンジニアリング。(様々なジャンルの技術を持ち合わせたエンジニアリング企業)
この2点です。
社員数は非常に多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
かなり充実していると思います。
独身寮は、地域によって多少の差はありますが、寮費３０００円／月、食費朝晩５００円／日程度と格安です。...
年収・給与 について
給与制度:
いいと思う。
評価制度:
実力派です。
人間関係はかなりいい方だとおもいます。
訪問販売といえば軍隊的ないめーじありましたが、ものすごくコ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は18万円。昇給したとしても基本給23万円。
基本的にはオーダーを上げ続けないと生活する事が難しいです。1件150万円前後のオ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は半年に1回、成果によりますが私は〜3000円くらいずつ上がりました。また、成績が良ければ早くて2年で職級が上がるので、そうな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社してまもなく勤務時間が9-18時から10-19時に変わりました。
休暇は支店により違いますが水曜日は固定であと1日選べ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
倉庫管理者:
[勤務時間]9:00就業開始という時間のゆとりもあって余裕ができるのでいいと思います。業務終了時間に関しては...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
しっかりと意見を伝えられる強い意思があれば制度的には働きやすいと思う。
特にデザイナーは女性社員が多い。
産休や育休をとってい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業75年を超える、歴史ある企業なので、どこの部署に行っても比較的体育会系であることは節々で感じることが多いい。飲み会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は独身者、妻帯者関係なく、なし。療は自社物件であり。なかなか良い場所にあると聞いている。安く住めるし独身者には助かる。あと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若いうちから稼げている人が多いためその分やりがいなモチベーションにつながっている。
ただ稼げない人は稼げないので早期に退社してしま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、私がいた部署は、土曜日曜日休み、その他の平均は９時～２２時は基本的な勤務時間でした。
取引先との連絡や仕...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な商品のラインナップ
住宅に関わるさまざまな商品を取り扱っている。
建築資材から家具家電まで幅広い商品を取り揃えている。
顧客のニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本、ヤマダ電機のハウスメーカーなので、
ヤマダ電機の文化が、ホームズの方にも浸透しています、売上げの考え方はハウスメー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系です。総合職は圧倒的に男性が多く、アメフトやラグビーをはじめ何かしらスポーツに打ち込んでいたという方がとても多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新築ファミリーマンションがメインであり、その新築ファミリーマンション事業において設計・建設実績ナンバーワンでありながら、その企画...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己成長をしたいならとてもいい会社だと思います。新規で飛び込み営業のためきつい部分も多いと思いますがそれ以上のやりがいに...
年収・給与 について
給与制度:
成績に応じて給料は上がっていきます。1ヶ月の契約数が多ければ、年齢に関係なく高額の給料をもらえます。ただし、業務自体は肉体・精神的...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にインセンティブでの給与体系。
店長以外は売上に応じてABCDの評価をされる（A社員、B社員等。）。
A社員の基本給が1番高く、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日は9時45分から18時45分
土日は早番8時45分から17時45分、遅番9時45分から18時45分に分かれて...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は一応評価システムがあるが結局、支店長・上長決済なのであまり意味がない。
昇給・賞与も基準の開示（口頭説明のみ）が具体性が無...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
良い商品を妥協しないで提供している。なので業界の中でもトップの耐用年数を持ち、おすすめできる商品
事業の弱み:
良くも悪くもお客様を...
年収・給与 について
給与制度:
募集時や面接時に言われたことと、実際に入社してからわかることの差が激しすぎます。頑張れば稼げるのは間違い無いと思いますが、この業態...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成果主義の会社のためのため、営業成績を上げることで経歴や年齢などに関係なく実力だけでどんどんキャリアアップしていけるとこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤や残業は当たり前。
休日や終業後にも電話やメールが来るため、プライベートな時間は取りづらいように思う。
また、施工管...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスは可もなく不可もない。シンプルなオフィスという印象でした。リフォームされて綺麗なフロアもありますが、基本的に働くフロアはシ...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回、評価査定があり、実績によっては飛び級もできる。課長職以上（課長職以上は定量評価だけではなく、人間性や部下育成への姿勢など...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常に社員は温かく、みんながとてもいい人です。成績が出なくて伸び悩む人にと一緒に問題解決して練習に付き合ってくれます。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修はけっこうしっかりと行われていました。
業務内容のマニュアルなどもあり、分かりやすいです。
最初は覚えなければいけないこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社すると最初3か月は研修期間となり、業務に必要な知識をしっかりと学べます。充実したマニュアルがあり、未経験からでもやる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
契約社員だったので、何もありませんでした。契約社員にも研修だったり、手当など必要だと思いました。
正社員の方は、研修など沢...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織やチームによってばらつきはあるかとは思いますが、所属しているプロジェクトチームは完全に年功序列、グループ会社のOB...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
広々したオフィスであり、開放感を与えるだけでなく、社員同士のコミュニケーションを促進してくれます。チームメンバーが気軽に相談し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業界のイメージ払拭が第一にあり、その熱意はすごく感じられた。
ただそれが客に通じるかどうかはおいといて。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社は「人」を大切にします。
解らないことは気楽に尋ねられる雰囲気、そして親切に教えてくれる伝統のようなものがあります。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社に関してはイベントの多い会社。
年に数回、社長からのプレゼントとの事で、取引先の品々（化粧水、ビール、肉）等が配られた。
仕事納め...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ワークライフバランスは、従業員が仕事と個人生活の間で適切な調和を取ることができるようにするための重要な要素です。日本の電設工...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
全国各地に事業所があるため、急な広域異動の内示に対応しなければならないことに常に不安を感じていた。若手は特に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
休憩スペースや休み時間は、運動部の部室みたいな社風。
上司とのコミュニケーションもフラットで、とにかく明るい人が多い印象...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
男女問わず意見を言いやすい社風です。
会社としては14期目でまだまだ成長途中の為
組織形成にも自然と携わることができやりが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇について（新卒採用サイトより。）
完全週休２日制・ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇・祝日・有給休暇（12-2...
年収・給与 について
給与制度:
ストレートにいけば、20代後半くらいと、30代後半くらいで昇格試験を受けることになる。
20代後半の試験に受かることができればよほど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は充実している方だと思う。宅建資格を取ると70万円の祝儀がもらえたり、その他建築士資格やFP資格など様々な資格に...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は悪くない。しっかりと契約件数を取れれば、それなりに稼げる。ただ、営業として、その契約を取るためのモチベーションが全く上が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社でのワークバランスは比較的両立が可能です。その日の業務内容に合わせて勤務時間の調整ができます。また、休日に打ち合わせ...
年収・給与 について
給与制度:
月額の固定給があり売り上げをたくさん頑張ってあげると歩合給の代わりにボーナスとして支給される。ただし同業他社に比べて、商品価格が安...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
下水処理場の運営管理として求人募集しており、シフト例も交代勤務を記載し、面接や内定の際もその内容で話が進んで...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は実力というより人が抜けたタイミングで行われるので、上の人間が辞めるかどうかできまる場合が多い。
勤務地が人気がない場所などは、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
私がいる支社に関しては、風通しがいい方だと思います。
先輩方も親身に相談に乗ってくださったり、声をかけてくださいます。
利...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風が1番の魅力と言っても良いほど、年齢や役職関係無く分け隔て無く人間関係で良好な関係を築けます。又、考え方や発信内容...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務の場合勤務時間は基本残業は1日1時間以内だと思います。しかし部署によっては月によって残業が増える場合もあります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由な雰囲気があり、グループによっては登山やフットサルを行うところもあります。女性のグループではバトミントン、バレーボ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は会社規模と業績から見ても高いとは言えない。
月額の不足分を賞与で補っていというイメージ。
新卒社員で１人暮らしをする必要がある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度あり、1.8%の昇給がほぼ固定されている。入社後3年終了まではボーナスも固定されている。
賞与は入社後すぐにでも少額だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常勤務：8:00～21:00
遅番勤務：8:00～24:00（月3日程度）
休暇：月8日（新人は月6日）で自由に決められま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分のいた部署は何をするにも上に確認が必要なので自主性は重んじられていませんでした。報連相をきっちりしろという意味では...