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東京都新宿区百人町２−４−１サンビルディング５Ｆ
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ90件
求人
1
件
平均年収
618 万円残業時間(月間)
37 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
･退職金
基本給と年次による倍率を掛ける
評価による増額はあって無いようなもん
1年目から出るが、15年務めても300も無いという…
･住...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
昇給は年に1回、4月に上がる
基準の昇給額に±あり。滅多にマイナス評価は聞かない(事故など起こした現場に従事した人でも）。ただ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現地でお客様の質問などに直接答えることができる
事業の弱み:
各メーカーホームページが充実しているので、今後不要になる職種だと思う。...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：マンションや住宅の、リフォーム工事、新築工事をされたお宅の商品取扱説明を行います。水回りメーカーやハウスメーカーからの依頼で、新築...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手社員にも責任のある業務も任されるので、遣り甲斐や達成感は感じやすいと思う。店長クラスにも若い世代が多数存在しており...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に固定残業手当がついています。その他は勤続年数/資格の有無/役職/家族/住宅手当等があります。
賞与に関しては個人成績によって...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給ということになっているが、上がり幅が微増でしか無く、役職がつかない限り新入社員と10年選手との差はほぼない。
資格報奨金制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場仕事なので、職人の作業が終わり、そこから私たちの業務が始まります。この業界自体がそういう方針なので仕方がないことです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
わたしの部署は比較的自由に休みを取っていますが、リフォーム、不動産などのお客様のいる部署はお客様の要望に応じて土日も出勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様との打ち合わせ予定を基に、プランの作成や受発注などの事務処理を行うので、どうしても残業は多めでした。ただし、自分で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度実績を積めば挑戦的な事もやらせてもらえます。
基本的に社長は本社で作業をしており直接話すこともできるので風通しは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が終わらなければ休日出勤当たり前の文化。みなし残業60時間以上の残業は記録に残すなと言われる。朝早くの出勤は残業時間...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はたくさんあります。
ですが実際に使われてるのとなると
あまり多くない印象です。
実際半分以上は死んでる福利厚生だと思います。求...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは年間105日です
現場が忙しいのでたくさん休日出勤します
休日出勤の賃金はなしで代休がもらえます
常に忙しいので消化しき...
年収・給与 について
給与制度：
工事部門の主な手当の種類
?外勤手当（作業以外の時間外労働を予測した固定の残業手当）
?休日出勤手当（労働時間分の時給換算）
?作業の残...
年収・給与 について
給与制度:
安定した仕事でいえば、間違いなくおすすめします。社員も新卒から定年間際まで幅広くいますから、中途入社でもやっていけると思います。基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかくやってみる
現場との温度差が激しいのでそもそも聞いてたことと違うという問題が頻発する
それでもなんとかやり遂げるの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分~17時30分までとなっており、残業が全く無いというわけではないですが、定時ピッタリに帰宅する日を自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスは比較的良好と思われる。繁忙期は残業時間が増えることもあるが、会社の方針として残業を減らすように指導...
年収・給与 について
給与制度：
40才を過ぎても、毎年昇給があり、自分の働き方次第で、確実に昇給し続けます。
残業代も全額もらえます。（土日・夜間は割増で）
利益が多...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が少ないので、ボーナスが少ない。（年間で2ヶ月分）家庭持ちの人が働くには将来的に金銭面での不安が残る。
住宅手当、交通費なおい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
住宅用のサッシ全般を扱うので、サッシについての知識や、技術は身につけられると思うが、それ以外での自信の成長、満足感、達成...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は
1年目:家賃（管理費別）50パーセント会社負担
2年目:家賃（管理費別）45パーセント会社負担
3年目:家賃（管理費別）40...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金について年俸制の場合については退職金が無い。年俸制に切り替えて１ヶ月後に退職金が支給される。
住宅補助について、年齢により家賃...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
５年前に現在の社長に継承して、組織化するための環境整備が、かなり勧められたと思います。
少しづつですが、自分達で考えなが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日は18時30分には、ほとんどの人が退社しています。
年間休日数は現在105日/年ですが、毎年５日間づつ増やし、令和６年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同世代の知り合いの話を聞いていると他社に比べて社員間の関係がいいと思う。
先輩社員の面倒見が良く、同期の仲も良い。
パワハ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組織は部門によって形成されています。水廻り部門・空調部門・アプリ部門・コールセンター・管理部門・メンテナンス部...
大阪府大阪市住之江区平林南２−１０−１２
不動産・建設（建設）
3.6
口コミ83件
求人0件
平均年収
397 万円残業時間(月間)
31 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社では環境適応の向上、部署替え時の即戦力となる為に数年毎に部署替えを行っています。
またある程度のキャリアを積むことで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
以下の理由となります。
・電気通信建設業を中心とした半世紀に渡る蓄積された経験
・コンサル（折衝）、設計、管理、施工、保守を一貫で行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社自体が建設会社としては若く、古風な雰囲気は感じられない。
ベンチャー気質な部分があり、年功序列とかは無い。
建設会社と...
年収・給与 について
給与制度：
事務員や施工管理のスタートの給与は、年齢関係なく一律の月給制。
ボーナスがなく、月収は年収を12で割っているだけなので、
会社の業績で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があります。チャレンジ精神のある人は上の人が大好きなのでそういう人は向いてると思います。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風は感じます。古きを重んじ、新しきを貴ぶ。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はちょくちょく営業所を行き来...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業内容が多岐に渡る。
社会的に一定の信頼がある。
事業の弱み:
社員数にふさわしくない事業の幅の広さ。
部署が多いが部署当たりの人員が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮があり、寮は非常に安くて、便利だと思うが、寮に入らないと正直、やっていけない。
プライベートを大事にしたい人、他人と共同生活が嫌な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制です。祝日は出勤日となります。祝日まで休みとしてもらえると、プライベートが充実するのになと思います。幼稚園...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風について、とてもおおらかで開放的な会社だと思います。上司と部下の関係性もよく働きやすいです。何より社長を始めとする...
年収・給与 について
モデル年収:
社員給与規定は、改訂されたが、家族手当がなくなったようである。総合的には、賃下げと嘆いている者もいるようである。職能給等は細分化...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9:00～17:30で12:00〜13:00がお昼休憩です。
しっかり休めます。
やむを得ない場合も上司に相談...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
うる覚えですが住宅手当が1.5程度、家族手当が妻1、子0.5、皆勤手当が0.5か1といったところだったかと。
他にも設けている福利厚...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
理不尽、不当な残業、バラバラな勤務時間、休日は前日に決まるので不屈の精神力、突破力は培えますが身体を壊して10日以上起き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは基本的に融通をきかせてくれたため、1週間前に休みたいですと報告すればきちんと休ませてもらえる。しかし、忙しく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも体育会系だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
一部金銭の貸し借りなど見受けられ非常に不愉快でしが、そ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険は全て加入しており通勤手当や駐車場も設けている。また、福利厚生の一つとして社員旅行やＢＢＱ大会などのコミュニケーションを図...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月にあるいは二ヶ月に一度、土曜日出勤がある。その時には日曜しか休みがないので、つらいときもある。月曜日に振替休日とかがあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建設業界として考えると無くなることはないので、どうやるかという工夫次第で可能性が広がると思っています。新規参入と違って今まで培っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
1つ1つの案件に対しても、仕事の進め方に対しても、改善案などを話し合ったり少しでも良くしていこうとする気持ちをみんなが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人でも実力があれば、積極的に仕事を任せてもらえる会社である。
資格さえあれば、早くから現場を任せてもらえる。
組織体制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
現場環境は良い。整理整頓されており、いつも綺麗でした。
職人の方も真面目な方が多く、現場いつも綺麗でした。
女性の職人さんもいましたの...
年収・給与 について
給与制度:
給与体制変更により各種手当（住宅手当や家族手当）は無くなり基本給に吸収された。
結果業務内容に関わらず、給与体制変更前の給与レベルに...
年収・給与 について
給与制度:
手当等は比較的充実しているが、そのうちの一つに会社から現場への距離によって変動する手当があり、その額が毎月の給与へ影響するように感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
目的、目標が明確にあり問題解決、改善に対する姿勢は幹部を筆頭にスピード感を持ち前向きな変化を日々している。判断基準がわか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などはありましたが現場に出で学ぶことのほうが圧倒的に多いのであまり今はなかったです。
最初は常に上司や先輩と仕事をする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
依頼がくる先が割と安定している所があるので、その辺りは受け持つ担当に寄ってはやり易い。その場合は競合も少なく取りやすい。現状の依...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は少ないと思う。ただ資格手当は充実している。
たくさん資格を取れば給料は上がりやすい。総合建築業のため資格も豊富
評価制度:
きっち...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・福利厚生委員会を社内に設置しており、社員数名が運営に携わっており、社内イベントの企画を2ヶ月に一度くらいのペースで実施。（参加は...
年収・給与 について
給与制度：
毎月固定給＋年2回の賞与（賞与は年2回 1か月分の固定給が夏と冬に支給）
また上記とは別に、所属部署の利益により、分配金制度がある。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
堅苦しい感じではなく、部長さんなどよく話しかけて頂いた。
年配の方にも意見は言いやすかった。
ただ、自分の作業が終...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社、京浜勤務の場合は、川崎駅からほど近くの独身寮が利用できる。生活しやすく、独身にはお勧め。ベネフィットに加入しているので、福利...