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東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワービル３９Ｆ
飲食・フード（外食）
3.5
口コミ11794件
求人
2
件
平均年収
557 万円残業時間(月間)
37 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マクドナルドは、1981年に日本で初めてオープンし、以来、多くの人々に親しまれています。同社は、高いカスタマーサービスと...
年収・給与 について
給与制度:
毎年2回は昇給チャンスがあり、秋にはボーナス査定があり、たいていは少しづつでも昇給し続けることができる。また、ほとんどの社員は、入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務と本社（支社）勤務で大きく変わります。私は店舗勤務のみ経験しました。
社員のワークライフバランスは店舗の場合、人員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度がしっかりしているので、接客マナーなど働きながら少しずつステップアップして学ぶことができます。
最初は覚えることが...
年収・給与 について
給与制度:
手当は家族手当と住居手当が支給される。首都圏と地方では支給額に差がある。東京都、その近郊は３１０００円、地方は１００００～２０００...
年収・給与 について
給与制度:
社宅が自費月2万円で住むことができますが、役職が上がったり、勤続年数がある一定の年数を超えたりすると減る、もしくはなくなると聞いた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制です。
働く時間や曜日などが常にいっていではない勤務形態です。
朝早くから夜遅くなど長時間対応することや、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
某アメリカンレストランで勤務していました。キッチンの業務経験があったので、活かせるスキルや自己成長も含めチャ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員が数名他パートアルバイトで成り立っています。
マニュアル等細かく、0→1思考を成長させるのは難しいですが、基本的なこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最低限の人数で回そうとする店長とフロアで実際に働いている人たちの思いが噛み合わないことが多かった。
お客様が少ない時間や多...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によっては長く勤めているパートの方のやり方に社員が従う、みたいな印象が強かったです。
調理補助だったので、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
定年を80歳に設定していただき、できるだけ長く働きたいと思い勤務しております。
ただ仕事へのモチベーションを保てる事はいい事で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日はほぼほぼ休みを取るのは厳しい。
売上を上げるためにも休日に人を多く必要としているため、社員がいないと厳しい。
アルバイ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
最近は内勤の女性だけでなく、配達の女性も増えてきています。
特に性差が出るほどの腕力を使う業務は滅多にありません。
内勤の女性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店や業態によって変わるとは思いますが、
当時自分が配属されていた部署では基本朝から夜中まで勤務でした。
途中銀行に行く為に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、6/10と12/10にあります。
おおよそ4ヶ月分の給料分が2回に分けて支給される形となります。
コロナ禍真っ只中で全国...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年1回バリスタコンテストがあり、
店舗からアルバイト1名社員1名選出され出場することができます。
美味しくラテを入れられるか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は充実してます。
初めて入るアルバイトや進入社員などへの配慮がしっかりされており働きやすい環境であるとかんじます。
忙し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が所属していたのが約5年前ですので変化があるかもしれませんが...長時間労働なのは変わりませんが、所属店舗の従業員のバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
先輩からの紹介でアルバイト形態で入社しました。人員的には人手が足りず外国人の方も多かったです。当時、入社して半年間続けた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトとして店舗で働いていますが特に不満はないです。大手チェーン店ということもあり時給に関しても田舎のアルバイトの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この仕事を通して様々な経験ができたと思います。接客業の大変さなどを理解してこれからも次の職種に活かしていけるいい経験をさ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
頑張りを見せればすぐに店長への道を進んだり、より大きな店舗を任せられます。研修はしっかりあります。
働きがい:
アルバイトの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給→年1回。上長を通しての人事考課シートに照らし合わせて、査定決定。賞与の支給基準もこの際に決まる。
手当→定額残業代、職位、職責...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの場合は社員の方に認めてもらえるような仕事ぶりで時給アップ。
ただひたすら頑張るのではなくスキルアップが重要。周囲のスタッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張った人がチーフに登用される仕組みだった。
入社当時、緊張して何もできない中で、お客様への声かけをチーフが褒めてくれて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社ブランドがたくさんあること、どれも味にこだわっているので美味しいし、関連事業会社で基盤を確立させていることが強みです。
カフェ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規店舗を次々出店している。
ブランドも多いため、パスタ、コーヒーをはじめ、牛タン、和食、オムライス、カレー屋など様々なブランドが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年に一度全国の店舗で売上やコストコントロール、顧客満足度など総合的に優秀な店舗が表彰され店長や担当スーパーバイザーの評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗にはほぼアルバイトしかいないため、シフトに空きがあれば社員が埋める必要があるなどアルバイトが多い職場は社員に負担がか...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性女性共に、社員アルバイトが在籍されていました。
年齢もさまざまで特に学生さんのアルバイトが多かったです。
また、職場環境も...
年収・給与 について
給与制度:
ロッテリアのアルバイトに関する昇給、賞与、各しゅてあにて浮いての概要を以下にまとめます。
昇給について、ロッテリアのアルバイトでは通...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は、初めての仕事がこの会社で、仕事はこういうものだ、飲食業はこういうものだと割りきっていたので、特に入社後...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業時間が長いので、どうしてもランチと夜の営業の間に長い休憩が入り、お店にいる勤務拘束時間が長くなる点が挙げられる。
休憩...
年収・給与 について
給与制度:
私が在職中は飲食店にありがちな休みが少なく、労働時間も長くという体質でした。
その後も働いている方に聞くと相当な覚悟で体質改善をした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウン。現場から意見を吸い上げることはできるが、それによって現場に変化を生じさせることはなかなか組織が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
株式会社東洋食品の働き方とワークライフバランスは、従業員にとって魅力的な要素が組み合わさっています。同社は、従業員に対し...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
比較的古くはない施設だったので、中も白基調の清潔感をイメージさせるきれいな建物でした。更衣室は男女別であり、ロッカーは一人にひ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各店舗に対して、営業部内のスーパーバイザーおよび役職についた方々の視野は広かったと思います。個人の働きやすさは各店舗責...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
販売促進に力を入れたいという意欲がとてもある。
実力主義で昇進などできるところが良い。
店舗の店長さん達ともコミュニケーションをとり...
年収・給与 について
給与制度:
給料は飲食経験者なら最初にまぁまぁ貰えた印象です。ただ、昇給に関してはおそらく役職をもたないと上がらないです。
賞与は年2回で店舗ご...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトなので自分の店舗しか分かりませんが、実力に応じて時給も上がっていくので、正当に評価されているとは思いますが
あくまで店長か...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
毎日派遣の方がいらっしゃるのですが、仕事において正直戦力ではありません。教えるコストと、仕事でのミスをカバーする方が大変なの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しいもの、流行るものをキャッチしていち早く店舗に取り入れる代表の力がすごい。スピード感が早く実現していくことが多く、海外のトレ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話しやすさにはポジティブな側面が多いです。まず、組織間の交流に関しては、さまざまな店舗や...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社しました。店舗配属前の最初の研修からきっちりとしていて、工場見学、それから代表の方などのお話を聞く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な事に挑戦出来る環境があり、
自分自身でチャレンジ出来る環境にある。
10年以上在籍しておりますが、
とても居心地も良く、...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイト、パートでも出勤日数、仕事中の態度、仕事の習熟度、周りを見て動いているかなどから評価され、よく動けている従業員は賃金が上...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事内容は私の担当エリアは久留米、八女市で移動だけで何時間もかかる所でした出勤はほぼ毎日始発の電車に乗って事務所で社用車の鍵を取り...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事の厳しさ】とにかく衛星面に気をつけていかないといけないので、各現場のパートさんの体調管理ですね誰かノロとかにかかったた大変で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣の理想と現場負担のギャップが大きく、現場社員の労務過多がしばしば見られ、それによる離職も少なからず見られる。
が、...
年収・給与 について
給与制度：
年に2回、評価面談あり。
そこで上半期、下半期でそれぞれ設定したMBOに基づきながら、給与の変動がある。
「役職」だけでなく、等級制度...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい職場。とはいえ居酒屋の店長となると、深夜まで店舗は営業しているので、子供ができた時に早めに帰宅等は...
年収・給与 について
給与制度:
成果主義です。売上、利益をしっかり残す事ができれば年齢関係無く評価されます。
店舗のおすすめメニューなど、店舗としてお客様への商品提...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
シダックスグループは、すべての年代・ライフステージ、ビジネスステージであらゆるサービスを手がけ、事業活動を通じて、社会課題解決を...
年収・給与 について
給与制度:
各種手当は現場の社員にはあるが、事務などの管理部門はほぼないと言っても良いです。
残業見合い手当が固定で支給され、超えた分は別途支給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自分で考えて行動したり、新たなことへの挑戦をたいせつにしています！
アテンダントはサービスをする上で、マニュアルはもちろ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
アテンダント職としてのキャリアと総合職転換のキャリアがあります。アテンダント職は、ずばり「お客さま第一線でサービスを提供...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務地は転居を伴う転勤がないので
子育てをしながら働く上では非常に安心して働くことができます。
働き改革の徹底が行われており...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
アルバイトの場合ですが、店舗が多いため、たくさん働こうと思えば働ける。
異動などが可能であれば、朝と夜、または夜中など稼げると思い...