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東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワービル３９Ｆ
飲食・フード（外食）
3.5
口コミ12420件
求人
2
件
平均年収
553 万円残業時間(月間)
37 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マクドナルドは、1981年に日本で初めてオープンし、以来、多くの人々に親しまれています。同社は、高いカスタマーサービスと...
年収・給与 について
給与制度:
毎年2回は昇給チャンスがあり、秋にはボーナス査定があり、たいていは少しづつでも昇給し続けることができる。また、ほとんどの社員は、入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私はスシローのキッチンでアルバイトをしています。この経験を通じて、多くのスキルや気づきを得ることができました。スシローは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司を含め、若い世代の人が多い職場ではあったので、相談や質問はしやすい職場ではありました。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務と本社（支社）勤務で大きく変わります。私は店舗勤務のみ経験しました。
社員のワークライフバランスは店舗の場合、人員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度がしっかりしているので、接客マナーなど働きながら少しずつステップアップして学ぶことができます。
最初は覚えることが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制です。
働く時間や曜日などが常にいっていではない勤務形態です。
朝早くから夜遅くなど長時間対応することや、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
某アメリカンレストランで勤務していました。キッチンの業務経験があったので、活かせるスキルや自己成長も含めチャ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的な時給に加え、年末年始やゴールデンウィーク（GW）などの繁忙期には追加報酬が支給されます。特に大学生が多く所属している職場で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最低限の人数で回そうとする店長とフロアで実際に働いている人たちの思いが噛み合わないことが多かった。
お客様が少ない時間や多...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によっては長く勤めているパートの方のやり方に社員が従う、みたいな印象が強かったです。
調理補助だったので、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
定年を80歳に設定していただき、できるだけ長く働きたいと思い勤務しております。
ただ仕事へのモチベーションを保てる事はいい事で...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
最近は内勤の女性だけでなく、配達の女性も増えてきています。
特に性差が出るほどの腕力を使う業務は滅多にありません。
内勤の女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
バイトで働く分には、同じような世代の人が多く、人脈も広げやすかったという印象です。初めてのバイトでも始めやすいと思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店や業態によって変わるとは思いますが、
当時自分が配属されていた部署では基本朝から夜中まで勤務でした。
途中銀行に行く為に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、6/10と12/10にあります。
おおよそ4ヶ月分の給料分が2回に分けて支給される形となります。
コロナ禍真っ只中で全国...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年1回バリスタコンテストがあり、
店舗からアルバイト1名社員1名選出され出場することができます。
美味しくラテを入れられるか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は充実してます。
初めて入るアルバイトや進入社員などへの配慮がしっかりされており働きやすい環境であるとかんじます。
忙し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先により良し悪しはあるかと思います。病院配属であったため人数が多く、社員やパートさんと上手く付き合うこと...
年収・給与 について
給与制度:
前期後期と2回程上司に評価してもらう機会があるため、しっかりた評価してもらえるイメージです。
給料に関しては低いです。実家暮らしでな...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスもあり、しっかりと昇進して役職をもらってキャリアアップしていけば若くてもそこそこお給料はもらえむかと思います。ただ、それに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
先輩からの紹介でアルバイト形態で入社しました。人員的には人手が足りず外国人の方も多かったです。当時、入社して半年間続けた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトとして店舗で働いていますが特に不満はないです。大手チェーン店ということもあり時給に関しても田舎のアルバイトの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この仕事を通して様々な経験ができたと思います。接客業の大変さなどを理解してこれからも次の職種に活かしていけるいい経験をさ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
頑張りを見せればすぐに店長への道を進んだり、より大きな店舗を任せられます。研修はしっかりあります。
働きがい:
アルバイトの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給→年1回。上長を通しての人事考課シートに照らし合わせて、査定決定。賞与の支給基準もこの際に決まる。
手当→定額残業代、職位、職責...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトは週一回に提出するため、急に予定が入ったりなどの事象に対応しやすいのは良い点である。また有給休暇が5日ほどもらえ、...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの場合は社員の方に認めてもらえるような仕事ぶりで時給アップ。
ただひたすら頑張るのではなくスキルアップが重要。周囲のスタッ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場でした。 ︎︎︎︎ ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社ブランドがたくさんあること、どれも味にこだわっているので美味しいし、関連事業会社で基盤を確立させていることが強みです。
カフェ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年に一度全国の店舗で売上やコストコントロール、顧客満足度など総合的に優秀な店舗が表彰され店長や担当スーパーバイザーの評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗にはほぼアルバイトしかいないため、シフトに空きがあれば社員が埋める必要があるなどアルバイトが多い職場は社員に負担がか...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性女性共に、社員アルバイトが在籍されていました。
年齢もさまざまで特に学生さんのアルバイトが多かったです。
また、職場環境も...
年収・給与 について
給与制度:
ロッテリアのアルバイトに関する昇給、賞与、各しゅてあにて浮いての概要を以下にまとめます。
昇給について、ロッテリアのアルバイトでは通...
年収・給与 について
給与制度:
飲食店の中では高水準だと思います。
お給料はしっかりとした制度があって等級制度で普通に仕事をしていれば毎年の給料改定で上がっていきま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休業日は通常のシフトで決定したとおりに取得することが可能だった。自分の場合、有給休暇を意図的に取得しようとしたことがあま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
新卒入社から1年半ほどで産休育休をとりました。復帰をして半年程働き2人目の産休育休をとり現在復帰して2年ちょっとになります...
年収・給与 について
給与制度:
私がいた頃は、働けるエリアの広さによって基本給が変わってました。
全国可能なら一番高く、地域に限定すると安くなるといったものです。
全...
年収・給与 について
給与制度:
私が在職中は飲食店にありがちな休みが少なく、労働時間も長くという体質でした。
その後も働いている方に聞くと相当な覚悟で体質改善をした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウン。現場から意見を吸い上げることはできるが、それによって現場に変化を生じさせることはなかなか組織が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は、初めての仕事がこの会社で、仕事はこういうものだ、飲食業はこういうものだと割りきっていたので、特に入社後...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業時間が長いので、どうしてもランチと夜の営業の間に長い休憩が入り、お店にいる勤務拘束時間が長くなる点が挙げられる。
休憩...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各店舗に対して、営業部内のスーパーバイザーおよび役職についた方々の視野は広かったと思います。個人の働きやすさは各店舗責...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
販売促進に力を入れたいという意欲がとてもある。
実力主義で昇進などできるところが良い。
店舗の店長さん達ともコミュニケーションをとり...
年収・給与 について
給与制度:
給料は飲食経験者なら最初にまぁまぁ貰えた印象です。ただ、昇給に関してはおそらく役職をもたないと上がらないです。
賞与は年2回で店舗ご...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制であるため休みを設けることは可能だが、ほぼ休憩なしで働くことになるため長時間勤務が苦手な方は厳しいと思う。特にア...
年収・給与 について
給与制度:
この企業の給与制度は、業界標準をわずかに上回る水準となっており、年齢や経験に応じた昇給もありますが、個人の成果や貢献度が給与に大き...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
毎日派遣の方がいらっしゃるのですが、仕事において正直戦力ではありません。教えるコストと、仕事でのミスをカバーする方が大変なの...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話しやすさにはポジティブな側面が多いです。まず、組織間の交流に関しては、さまざまな店舗や...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社しました。店舗配属前の最初の研修からきっちりとしていて、工場見学、それから代表の方などのお話を聞く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な事に挑戦出来る環境があり、
自分自身でチャレンジ出来る環境にある。
10年以上在籍しておりますが、
とても居心地も良く、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
自分は所詮アルバイトの分際だがモスバーガーのことは大分愛しているつもりです。
他のバーガーチェーンに比べて野菜の存在感だったり...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事内容は私の担当エリアは久留米、八女市で移動だけで何時間もかかる所でした出勤はほぼ毎日始発の電車に乗って事務所で社用車の鍵を取り...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事の厳しさ】とにかく衛星面に気をつけていかないといけないので、各現場のパートさんの体調管理ですね誰かノロとかにかかったた大変で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣の理想と現場負担のギャップが大きく、現場社員の労務過多がしばしば見られ、それによる離職も少なからず見られる。
が、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、求める人には常にチャンスが与えられる社風である
組織体制・コミュニケーション:
研修（月1回程度）や本社会議...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい職場。とはいえ居酒屋の店長となると、深夜まで店舗は営業しているので、子供ができた時に早めに帰宅等は...
年収・給与 について
給与制度:
成果主義です。売上、利益をしっかり残す事ができれば年齢関係無く評価されます。
店舗のおすすめメニューなど、店舗としてお客様への商品提...
