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東京都港区芝大門1丁目1番3号
医療・福祉（病院・クリニック）
3.1
口コミ2055件
求人
1
件
平均年収
503 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修については、社内においても、社外においても、充実していました。
社内研修においては、外部講師を、招くのですが、まず、年...
年収・給与 について
給与制度:
公務員の給与体系に準じているため、基本的な給与体系は公務員のそれに近い形になります。
評価制度:
昇給基準
勤務年数： 昇給は、一定の勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗配属でのサロン運営。
１日の勤務時間は7時間から12時間の間。
完全週休二日制でシフトにより、休日や勤務時間の調整が行わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業終わりには、個々のスキルアップの為、研修時間が設けられており、今課題の技術を練習する時間があるのでそこでスキルアップ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員雇用の場合は、介護福祉士の国家試験を受験できる実務者研修まで、全員受講出来ますし、非常勤を含めて社員全員が統合過程...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般スタッフであれば、月の必要な勤務時間さえクリアできれば休日もしっかりリフレッシュできる仕事環境ではあるが、コーディネ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
立場や職種によって大きく差がある。シフト勤務しているパートは無理な働き方は少ないように思う。パートが急な休みや、施設で感...
年収・給与 について
給与制度:
資格やポジションの手当は明確で比較的充実していると思われる。賞与については売上の悪い拠点でも社員はもらえている方なのではないかと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の理念を大切にしていて、同じ目標に向かってみんなが協力しあって勤務しています。会社の理念を大切にしているので、すべ...
年収・給与 について
給与制度：
頑張ったことが評価され給料に反映していると思います。病院と比較して基本給が高いので、その分基本級に見合った働きとして求められる仕事...
年収・給与 について
給与制度:
社会福祉法人聖隷事業団は、職員の働きぶりを評価し、モチベーションを高めるために、しっかりとした昇給・賞与制度を設けています。まず、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々障がい者福祉で働いており施設見学の際に障がい者福祉事業がスタートすると聞いていたので将来的には携わりたい...
年収・給与 について
給与制度:
正社員であれば、相応にボーナスがあるようだが、契約社員は会社体制が変わったときにボーナスが大幅に減額され、お小遣い程度のものになっ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
臨床検査技師の大学出ていて、在学中も検査は転職だなと思っていたので、近所に有名な検査センターがあってドキドキしたのを覚えています。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
強みとしては人が存在する限り医療はなくならないと思います。
ただ競争は激化していくので、取り残されないかは心配です。
グループ病院で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後も高齢化が進む中で、これまで以上に医療は必要不可欠となってくる。IMSグループは関東をはじめ、東日本に展開している医療グルー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業である福祉用具の専門商社について、今後も少子高齢化が進む中で需要は今後も拡大していくと感じています。
また、リースがメイン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業方法については各自で考えて工夫すれば良いので、それを挑戦と言うのであれば、挑戦する機会はあるかと。
営業所内の風通し...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が6割程はいて、かなり働きやすいとは思う。子育て中の方、育休から複数回復帰する方もたくさんいる。
フレックスのため、お迎...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制でコアタイムは11：00－15：00時であるが、コロナ下や過渡期であったためフルフレックスに近い形...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇については、有休や希望休日などは柔軟に対応してくれ、休みを取りやすい環境だと思います。有休以外にライフプランとい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
「残業なし」を掲げているため、基本的には定時退勤。ただし、現場によっては業務量に差があったり就業間際に急な仕事を頼まれる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
小さい組織から右肩上がりに成長してきた為、小規模だった頃の延長線に現在のカルチャーも存在しており、世の流れ及び会社規模...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権がどこまでのものを言うのか分かりませんが、契約（受託）先医療機関で働く身としては、業務内容が契約書に沿って取り決めてある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
先進医療の開発と提供
事業の弱み:
医療費高騰、診療報酬改定
事業展望:
安定しています。がんはまだ増え続ける病気です。2050年まで日...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
施設敷地内に職員宿舎がある。世帯向けの部屋もある。
銀座からほど近い立地で２万円弱で住むことが出来る。
若い職員はこれが魅力で就職する...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりと研修がもうけられているのかと思ったが、座学数日のみで後はひたすらプリセプターとマンツーマンで現場を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、人手不足な他院にヘルプとして出向くことが多く、働く上でギャップとしてありました。事前に採用面接で長期...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社当初は希望があれば借り上げの寮に入れますよと言われたが、事務長が変わったのが理由かわからないけれど、入社時に引っ越してきた新人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内で研修があるため、研修で少しだけ医療の知識を身につける事ができる。
80点以上取れないと合格にならない。
このテストは病...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
医療用語や医療事務のセクションに配属されれば医療事務の知識は身につきます。
総務人事は先輩社員や総務企画事務長補佐...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現在勤務している病院には結核病棟があり、動線さえ確保できれば陰圧室もあり、感染症病床に一部改良すれば使用できることから、２５床の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ICTの導入。留学生や外国人の積極的な採用による人手不足の補填。海外事業（コロナ後は足踏み状態？）。ご利用者さまのお食事が（よく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族経営が特徴の会社なので、施設の方針は基本、トップダウン方式で降ってくることが多いです。介護の現場職としては、日々の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ他の企業と変わりがない印象です。賞与は比較的しっかりともらえるので、皆さんそれを目的に仕事を続けているのかなと思っていま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休2日制と聞いていましたが、それは祝日も含まれており、完全に日曜日と他一日ということでした。人工透析の...
年収・給与 について
給与制度:
半年間に１度人事査定がありクリニックで勤務している社員は院の責任者が査定します。
どの場面でも感じますが制度や体制は良く変わるベンチ...
年収・給与 について
給与制度：
私が所属するカウンセラー部では、受付専任のスタッフと受付&カウンセラー業務をするスタッフに分かれます。主に受付専任の場合、基本給の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
週休2日の理由が働いてみて1週間で分かりました。事業所によるとは思いますが、上長の色がしっかり出ています。
風...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健康保険を使ったサービスデリバリーなので特に強みは無い。様々だ業者がこの業界でサービスを提供しているが、サービス内容については厚...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはないため、年収480万円を12ヶ月で割った数字が毎月の給料になります。土日も稼働しているステーションは土日に出勤すると、...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で、訪問件数や上司からの評価でおおむね決まる。6件の訪問実績/日で1年間働ければ数万円/月の昇給がつくが、そもそも訪問...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得されている方が多く、取得しやすい仕組みです。
他の病院に比べて新人が急速に成長できる環境があり私にとって非常にい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
病棟によって休暇の取りやすさはバラバラです。その時の師長によってきまります。私が1.２年生の時は同日に3人以上休み希望が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
運転ばかりするので気疲れはしますが、残業時間は技工物の集荷が18時位なので少なかったです。
営業所全体のミーティングが入る...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
この企業の一番の強みが住宅手当と言っていいほどです。
既定の範囲内であれば物件は借り上げ社宅なので自由、給与から1万6千円引かれるだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
挑戦できる環境
働きがい:
毎日成長しているなと実感出来ます。
昨日できなかったこと、分からなかったことが出来るようになったり...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
訪問看護事業所では妊娠の報告をすると、基本的に利用者様の対応からは外れることになります。そのため、インセンティブがなくなり...
年収・給与 について
給与制度:
(例)1分41円、そこに検定やスキルアップ研修を受けると＋5円UPのように報酬が上がります。ボディケアよりも、タイ古式・あかすり・...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国に店舗があるため、合わない場合や引越し等の際は移動することができる。新しい手技を研修で覚えたり、年数が経って技術があれば、ば...
年収・給与 について
給与制度：
昨今の物価高の影響や働く上でのモチベーション向上のために給与形態が見直され、手当として貰っていたコーディネーター手当てが減り基本給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に担当ごとにルート訪問をします。ルートは事前に組んでありますが、その日に予定のない方から依頼をいただき、訪問させて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は無給ですが無料で定期的にあります。内容は治療と言っていますが症状や疾患に向き合うより頻度高く通い続けてもらえるよう...
年収・給与 について
給与制度：
成長する意欲を大切にしてほしいという代表の想いから、正社員には勤続年数に応じた昇給はなく、基本的には昇格する事で昇給を目指していき...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の割合はかなり高いので、女性の働き方に理解があり、働きやすいとは思います。女性の管理職の方もいますし、事務処理能力が高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート職員であれば休日はいくらでもとれる。冬は健診の閑散期で休みが多くなり、収入が下がる。勤務時間は場所によって短く、拘...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
急成長を続けており、管理職などステップアップのチャンスはあると思います。若手でも機会を与えられて責任ある仕事を任されるの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
学習支援として資格取得支援制度、読書会制度、グロービス学び放題受講制度などの福利厚生がある。また社内異動制度があり、個人...