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神奈川県横浜市港南区上大岡西１−６−１ゆめおおおかオフィスタワー１５Ｆ
医療・福祉（その他医療・福祉）
3.1
口コミ1761件
求人
100
件
平均年収
357 万円残業時間(月間)
20 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利益追従型の社風。元々、経営状況などお金の話を現場の従業員にまで説明するような会社だったが、外資系の会社に吸収されてか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、見守り中心の介護と思っていたが、車椅子利用のご利用者や歩行の不安定なご利用者が過半数を占めており、...
年収・給与 について
給与制度:
社員は経験年数によっては良いが，子育てサポーターというパートタイマーは本当に安い。
資格者も無資格者も日中はほぼ変わらない時給なので...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
会社の業態やサービス、企業理念に正当性があり、それに向かって働いている印象が強い会社です。実りある研修や、やりたい事が実現でき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
年収・給与 について
給与制度：
入社後半年間は研修生の為、月給は正社員とは異なります。正社員に上がってからは固定給にプラスして配属院の売上に応じて手当があります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無いが、挨拶やコミュニケーションもあまり無い職場。
電話とその他媒体の同時作業が求められる。
電話終了後の後処理時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まずは初めに2週間程度、東京での集合研修があります。
そこである程度施術内容や知識をみにつけたり、どんな感じで患者様とお話...
年収・給与 について
給与制度:
募集の段階で高待遇を謳っているが、会社が従業員へ何を求めどこまで達成すれば成果給が上がるのかの説明がまったくない。基本給が18万円...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
未経験で入社したので不安が大きかったんですが、求人に研修があると書いてあったので応募してみました。入社したら実...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
トップダウン・ボトムアップ両方で、年に１度全社員向けのアンケートがあり、現場の意見も反映される。改善を大切に、スピード...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
現場に於ける裁量権はある程度ありました。役職や年数も有りますが、現場に於居ては、仕事が出来るか、人間性が周囲に受け入れられてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は125日ほどあるので、休みは多い方だと思います。
月に11日ほど休めるのはありがたく、プライベートも充実しやすい...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ドクター最優先のシフト決めをどうにかしないと、そこでお客様の信頼を取り損ねていると思います。1ヶ月の中でいつ開院しているのか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアトライ制度があり、意向を聞いてくれる。上長や本社職員と相談する場も多くありキャリアプランを立てやすい。資格取得手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
栄養士は残業もほぼないため、ワークライフバランスもしっかり取れていた。また、有休を連続で使う9連休制度もあったため周りと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア形成についてあまり会社の中では思い描けなかった。役職に就くかくらいしか考えられない。おそらくキャリアに漠然とした...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務が多く、自分のキャリアをこの会社の中で積んでいくという余裕がない。新人育成環境も整っているとは言いづらい。新人にもい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時15分-18時（45分休憩）で「始業の15分前には出勤しておくこと！」などの厳しい風潮は一切なし。早く来る...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大阪府の受託事業のみ
事業の弱み:
事業を受託できるかどうかで仕事がなくなることもあるので、結婚など長期的なライフプランを描きにくい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社主催の外部研修や園内研修など、学ぶ場が多い。保育の質の低下が叫ばれている中で、向上心を持ち丁寧な保育を取り入れたいと...
年収・給与 について
給与制度:
給与は保育士を除くと、かなり低い。基本給が低いので賞与もおのずと低くなります。
保育士資格持ちの正社員の月給は高いが、昇給率が低いの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得も積極的に行われているみたいです。
未経験、無資格で入りましたが、１ヶ月後には資格取得しないかと声をかけていただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
８時間勤務
年公休113
有給初年度10日
個人的に不満なのは半休や時間有給の設定がないこと。
数時間の学校行事のために一日有給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現在の施設長が物腰柔らかく、新しいことを取り入れていく柔軟な方なので、正社員・パートに関わらず新しい良いアイデアや研修...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はかなり充実している。経理事務については自己研鑽による努力は必要と思われる。経理についてはかなりの知識がひつよう...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はない。医療法人の中では給与はいい方かもしれませんが、その分仕事量は多く非常に大変でした。
本部社員もどんどんたくさん入ってきて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてくださいますが、その分しっかり結果をだす必要があります
コミュニケーションがかわせない引きこもりのよ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分はいまのところに入って6年目になりますが、リーダーをやらせて頂いています。最初は未経験で入って医療用語などを覚えるの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は所定の範囲内であれば全額支給されます。
例外的に他の場所で勤務する場合でもその場合の交通費も支払われます。
オフィス環境:
どの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長について、プラン設計が明確ではなく、細かな役職があるわけではないため、分かりづらい印象にあります。自分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
事業所の人数によります。
社会人経験が長ければ多少のことなら乗り切れると思います。
前述の事業所の人数によっては教育の時間を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は新卒から入れば2000万以上ですが、途中からの人はわかりません。また今後はどうなるかもわかりません。住宅手当は公務員と同じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属された場所にもよると思いますが、自分がいま働いている場所では休みなどがかなり取りやすく、とても助かっています。残業も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安定している。また市からの事業委託金もある。仕事で関わることが多いのは地域役員や高齢者が多いので令和の時代の仕事の進め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によってばらつきあり。休日の土日も地域イベントに参加するなど多々あるのでつぶれることも。振替休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は元々歯科助手として入社し専門学校に通いながらアルバイトしていました。シフトの考慮や学業を優先できる環境を作っていただ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回で1ヵ月の基本給がベースだが、実績に応じプラスされることも多い。
手当ばかりで基本給が少ないなんて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分にやる気があればキャリアアップできる。しっかりとした企業理念があり目標を持ちやすい。顧客は利用児童と保護者になるが丁寧な対応...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体で新たな取り組みを行う際のスピードが早く、コロナ禍でもリモートの導入や新たな法制度への対応を行えた。毎月必ず行...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。通勤手当や退職金はそれなりにありました。
オフィス環境:
古い建物です。施設内の物品など時代がかんじられるも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生倶楽部に加入しており多種多様なサービスの割引等があります。通勤手当は全額出るはずです。しかし、住宅手当や寮などは無いため給...
年収・給与 について
給与制度:
社員はエリアマネージャーとの面談による人事考課があります。昇給に関してはランクごとに求められる人物像が明記されています。数値目標も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は制度を社内で整えつつある
昇給システム賞与などはKPIを評価し、反映させている、
評価制度:
完全な実力主義の会社...
年収・給与 について
給与制度：
2020年に開始した介護事業部は現在入社1年目、2年目ということで年齢、経歴も様々の方が在籍しております。比較的若手社員の例として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験からでもスタートしやすく、研修回数も不安があれば増やす事が可能。多方面でサポートしてもらえる。悩みや仕事面の不安な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仲のいい企業同士で毎月どこかの土曜日にグループ会議があります、ロープレとかをやる感じで、あとは情報交換みたいなことをし...
年収・給与 について
給与制度:
一年少し働いてました、うろ覚えですが手取り20万もいったことありませんでした！インセンティブで短期で稼ごうとするには厳しい環境だと...
成長・働きがい について
働きがい：
初診で来院された際に、ご自身のお子様の頭の歪みの状態を知って涙されていることがありました。しかしヘルメット治療を開始され、通院を重...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
スタッフ全員が患者様への医療サービスや、スタッフの働きやすさに関する改善提案をできる風土があります。上司との定...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
福祉業界の市場は少しずつ大きくなっていくことが予測されますし、障害者雇用は社会課題でもあるので、世の中のニーズにあっているという...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度が仕組み化されていない中、経営陣の独断で賞与の金額などが決定されている
そのため給与アップさせたいと思っていても、どういうラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
契約によって違う。
私は休暇は土日祝。
ほぼカレンダー通りだが、休みの日も社用携帯は肌見放さず持っていなければならず、オフィ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
緩和ケアや訪問介護の経験がある看護職だけでなく、急性期病院で経験を積んできた看護職や、に音程看護職・専門看護職など、様々...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れることはなかなかありません。休暇も事前に職員間でかぶらないように調整しなくてはなりません。希望の休みを出しても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「あなたらしさをいつまでも」
が理念。
お坊さんがつくった法人。
組織体制・コミュニケーション:
特に特徴というもにはなし。
新...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
財団3施設の事務職員を集結させて業務を行いはじめたばかりなので、現在は担当クリニックの業務を行っており、渋谷ウエストヒル...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
希望制度ですが、昨年はクリスマスにちょっと豪華なケーキが支給されました。
これはとても嬉しかったです。
節分の時には恵方巻が支給される...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
母子や措置施設など、介護領域よりも福祉領域で強みがある法人です。
事業の弱み:
旧態依然としているところはあると思います。古い法人で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
法人独自の退職金制度はないが、社協の物に加入している。
住宅補助は額が低い為一人暮らしの独身者には苦しいかも。
株式会社ではない為持株...