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静岡県浜松市中区田町230-15
人材・教育（学校教育）
3.0
口コミ1297件
求人
15
件
平均年収
329 万円残業時間(月間)
19 時間
年収・給与 について
給与制度:
仕事内容がそんなにきつくないので、慣れることができれば残業なしでそれなりに仕事ができると思います。賞与は少しずつ上がっていきますが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
たくさんある放課後デイサービスの中でも個人支援を行っている企業は少ないので、ライバルは少ないです。教材は購入することもありますが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
株式会社が運営をしているならではの提供しているサービスの多様性・多角性はあると思う。会社としても学校法人などで大きく運営しない点...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される校舎によっても違いますが、希望休を数日申請して拠点長がシフトを組むパターンと、自分で自由にシフトを組める拠点が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
授業とオープンキャンパスの開催がない日に休日をとります。だいたい土日どちらか一日と、どこか平日一日で週2休むイメージです...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新学科・新校舎・新分野の学校設立にも力を入れており、常に成長を続けている。
少子化の加速する中でも広告を打ち出さず、地道なオープン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
それぞれの職種に応じた研修があった。(財務担当であれば簿記研修など)
新規職員は、最初に2ヶ月ほどの研修を受ける。大学事務...
年収・給与 について
給与制度:
常勤職員は昇給がある。各種手当にあたる住宅手当、独身寮、家族で住める宿舎等、福利厚生も充実しているみたいだが、非常勤職員は昇給も福...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会貢献という意味では、どんな子どもたちにも平等に、楽しく、幸せに生きられる力を身につけるための事業であり、必要なサポートを必要...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
契約時は10時～19時でしたが、実際には11時～20時・9時～19時だったりとかなり変動します。直前に勤務時間や場所の変更...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
必ず土日休み。周りが女性なので、休みに理解がある。長く勤めてる方も多いので安心。長く勤めたいが任期がある。周りの方は優し...
年収・給与 について
給与制度:
正規職員は高い収入で、待遇面もとてもいいと思います。研修も充実しています。
非正規職員の給料は、契約内容や仕事内容によって違います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの日は他の企業と比べると非常に多いと思います。
有給は付与もしっかりありますが、教務職の場合最低ラインの5日取れるとあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休日休暇：勤務時間は8時半から17時半で昼休憩が1時間ある。昼休憩時に学生の対応をせざるを得ない状況もある。残...
成長・働きがい について
働きがい:
医者や看護師と違い、患者さんにより近い立場で接するのでありがとうと言っていただける機会が多いです。
病棟に勤務する助手の仕事内容は医...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
この会社の女性にとっての働きやすさは、部署や職種、個人のおかれている状況によって大きく異なります。
よい評価
充実した育児休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
旧帝大ではないものの、政府からの扱いは旧帝大並みであり、また学際的な研究を実施している点が他大学との大きな違いと思われる。
近年著...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
決まった時間ではなく、仕事の進捗次第でお昼休憩が取れるため、少しずらすなどの調整が可能。
仕事ができれば他は干渉しないとい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
支店による。
受講生の多い母店校舎になると特に残業が多い印象がある。
本社はほぼ定時の18:30であがれる。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあります。
基準はありますが、条件に該当していれば、社宅に24500円で住むことができます。3年間の契約になりますが、その...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・とにかく「ベンチャースピリット」が重要。
学校と思って事務的な仕事、型にはまった仕事をイメージしていると、全く違うこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・2019年の働き方改革以降、滋慶学園グループでも残業に関しての見直しが行われた。
自分も平均30時間ほど月に時間外勤務を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社の支援制度として、心理カウンセラー資格取得や毎年神戸で開かれる授業研修があり、勉強になりました。また他科目の先生との...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常勤講師ではあるが、授業に関してはかなりの裁量を任せてくれる（自己責任）。教科外の授業やキャリア教育、探究学習の授業を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織としては挑戦する=部署異動や昇進と認識しているところがあり、現場の職員とのギャップを感じることはある。
意見をできる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャー気質です。
変化を恐れず様々なチャレンジをしようとするのは現場にも降りてきますが、ちぐはぐであった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くもすべて校舎・エリア次第。エリアによっては完全週休二日制をとっているエリアもあるそうだが、私が在籍していたのは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
塾長ももちろん同じ建物にいるため、気軽に話すことができ風通しは良い。もちろん塾長の性格によるところは大きいと思われる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
公務員扱いなのか福利厚生は手厚く年間休日は確保されています。また新卒であっても初回から12日が付与されます。
しかし月の...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には横浜市職員に準じた給与体系。毎年一定程度昇給し、評価の結果による昇給の差は少ないように感じる。また、基本的には残業代は全...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教員、事務、上司、役員に出向者、前の職場の定年退職者が多いため、他人事感が常にある。
プロパーには優秀でやる気のある方も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
9時台に出勤し、事務所内の軽い掃除をしたのちに始業。大学本部からメールで届く指示と所属の学習センターのローカルルールに沿っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
第1.3.5土曜日の午前出勤があるので今の時代に逆行しているように思える。
土曜日はみなとりあえず来ているのみ。となる。取...
年収・給与 について
給与制度:
基本給には年齢給と看護師としての経験給もつく。
30歳で看護師経験が8年ならそれだけ基本給も上がる。
昨年？から看護特別手当もつくよう...
年収・給与 について
給与制度:
給与は役職がつくともちろん上がっていくが、逆にインセンティブはもらえるハードルが高くなっていく。役職がついてインセンティブが貰えて...
年収・給与 について
給与制度：
年に1回の昇給と年に2回の賞与、営業手当と通勤手当、社割等があります。
昇給は原則として年に1回だと思いますが、イレギュラーの時期に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
パソコン教室の業界としては大手に入るため、そういう意味では安定している。
新規事業を創設しようという動きは社内のごく一部にとどまり...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
給与制度・評価制度
年功序列色が強く、勤続年数が伸びるにつれ昇給して頂ける点はありがたいです。
年収・給与の改善点:
年功序列...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格収得の補助や研修が充実しており、働きがいのあるところが魅力です。
働きがい:
仕事をする中で人から感謝されたときにやりが...
年収・給与 について
給与制度:
給料は大阪内の病院の中でも高めではあったと思う。ボーナスも4.6ヶ月と高く、夜勤手当も高かった。しかし、夜勤手当で給与が高くなって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業については働き方次第でいくらでも減らすことができます。
真面目な方や頑張りすぎる方はやや残業時間が長い傾向にありました...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コーチングの研修が充実しています。かなり勉強になるし、業務でも活用できます。将来に向けて資格取得につなげることも自分次第...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は微々、長くいればいるほど責任との兼ね合いで割に合わなくなってくる。
給与体制は国家公務員医療職棒給表（二）に準じて、支払いはさ...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
それなりの年齢でそれなりの給与に昇給されており、地域手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当が付くことでかさ増しされていく。医...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、残業はかなり少ない方だと思います。定時で帰宅する方が大半なので、平日でもワークライフバランスが取れる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私学共済の福利厚生が利用可。正規職員は住宅補助あり。
オフィス環境:
青山キャンパスは建物により建築時期が異なる為、文化財になっている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署により異なるが、基本的にどの部署も人手不足であり、拘束時間は長い。
休日もオープンキャンパスや入試対応のため出勤となる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
大学や専門学校、キャンパスごとにことなりますが、定時は一般的な時間帯です。
また、大学には守衛等はおらず、学生に対しての施設...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性を多く採用していて、会社の雰囲気は男女共に仲が良く、人間関係良好。
女性の働きやすさとしたら、勤務時間が長く育児、家事、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働きづらい。
まず女性の多い事務部は給与が少ない。
ハードな仕事で根っこ部分をかなり支えてくれているのに、専門職じゃないという...
成長・働きがい について
働きがい:
生徒と一緒に成長が出来る環境だと思います。
特に一年生の担当を持つと、まだ高校生あがりの18歳の生徒をほとんど対応しますが、まだまだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本、企業で業務を経験した人が中途で採用されるケースがほとんどなのでそれぞれ専門性を身に付けた人の集まりです。月に一度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦するタイプの人を雇用したいようだが、やはり保守的な部分は根強く残っている。
組織体制・コミュニケーション:
部署による...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
所属長しだい。研究者は基本好きに働くので、土日も仕事している人がほとんど。そんな中で回りと戦いながら成果を出していく業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大学なので、挑戦する機会といえば、もっと良い研究成果を出し、その成果を技術としてなんらかの形で社会に提供し貢献をするこ...
年収・給与 について
給与制度:
パートは最低賃金より少し良い程度であるが、昇給率は世間の標準よりはだいぶ高めであるのが良い点といえる。パートであるため、賞与は出な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しのよさはあまり感じられません。挑戦する機会も特にありません。
組織体制・コミュニケーション:
上司に恵まれているので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても良い環境であります。とても自由な環境です。個人が尊重されています。外国人が多いので外国で働いている感じにあります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業多い。講師になると休みの日は平日にとることになります。祝日も出勤になり、平日休みになります。
多様な働き方支援:
理科実...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育なので講師をする上では、キャリアアップがはかれるかもしれません。開発などもしますが、他業種では意味がないものですので...