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東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー
人材・教育（人材サービス）
3.7
口コミ10163件
求人
43
件
平均年収
482 万円残業時間(月間)
43 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本給についてはそこまで高くないです。
固定残業代を含めると高く見えますが、基本給は20万円ほどになります。
ボーナスに関しても業績変...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は９～１８時が定時ですが、２０時ぐらいまでは残っている人が多数です。
１８時以降にMTGが組まれることも多いので、...
年収・給与 について
給与制度:
テンプスタッフは、人材派遣会社であり、従業員には一定の給与体系があります。テンプスタッフの給与制度の特徴は以下の通りです。
時給制：...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まず印象的だったのはデジタル化の進展です。書類のやりとりがとてもスムーズで、驚きました。以前は紙の書類のやりとりに時間がかかって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
全国に拠点をもち、配属先によって長く働けるか決まる。何もスキル、資格を持っていないと工場勤務になる。そうなると仕事外での...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
非常に魅力的な福利厚生制度が提供されています。まず、社宅に入る場合、最大3万円の家賃補助があります。この制度は、住居費の負担を軽減...
入社前とのギャップ について
入社理由:
リクルートグループの自由かつ成長できる社風に惹かれてグループ企業を全て受ける中でご縁があった。当社派遣ビジネスへの興味や拘りはそこ...
成長・働きがい について
働きがい:
この会社は、従業員の成長を重視しており、キャリアパスやスキル向上の機会を提供しています。定期的なフィードバックセッションやトレーニ...
年収・給与 について
評価制度:
この会社の評価制度と業務の管理には問題点が多いと感じます。
管理職についてる方も、マネジメントができるからその役職についているという...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・派遣先によっては、オンラインの講座を無料で受けられる権利がいただけたりしました。（Schooのビジネスコース。ただ、講...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣社員のため挑戦する機会などはほとんどないと言える。日々決められた業務を決められた時間、決められた職責の範囲内でこな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どこの職場も同じかもしれないが、人によって仕事量に差があると感じた。仕事量が多い人は毎日残業、少ない人は毎日定時だったの...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営者の方に向けて、企業の成長と競争力を強化するための案をいくつかご提案いたします。
デジタルトランスフォーメーション（DX）...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
新卒では半年から1年は客先に出向して、現場を学びその後本社勤務になる。
客先はアパレルや通信業界などいろんな職種があり、一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝が休み。
2年前くらいまでは毎日20～23時まで働くのが普通で、なかなか帰りにくい雰囲気がありましたが
PCが20時半...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては正直部署と、個々の能力によりますが、より良いサービスを提供したいと思うとその分いくらでも仕事量は増やすこと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣なので善し悪しある感じです。いい所は勤務時間や業務範囲にしっかりとした線引きがあるところ。私の派遣先は夜勤があり、チーム内で交...
年収・給与 について
給与制度:
基本給と前払い退職金と調整手当、特別調整手当が毎月の給与となり、40時間分の定額時間外勤務手当が対象となるので残業を多くしてもあま...
年収・給与 について
給与制度:
私現在の他給与制度について感じているのは、会社全体に一定の公平性が保たれている点です。基本給や各種手当は明確に規定されており、職務...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ネットでは散々言われている会社ではあるが、新人への研修とか三ヶ月の研修期間で勉強しながらお給与をもらえる制度...
年収・給与 について
給与制度:
ベースはタイトルごとに2〜3グレード用意されている。しかし基本的に低いので、ボーナスでしっかりと年収を確保しなければこの業界にいる...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年おこなわれている。賞与は必ず出る訳ではないので認識注意が必要。賞与が出るかどうかの基準はよく分からない。そのクールの達成...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
福利厚生や産休育休体制などしっかりしているのではないかと思います。
また相談事などに対しての対応も素早い方だと思います。
給与...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手従業員の教育に注力していて、施工管理技士や建築士、インテリアコーディネーター等実務経験が必要な資格から派遣としての価...
年収・給与 について
給与制度:
私がフルキャストを利用していたのは、本業がなかなか決まらず、とりあえずは生活のための収入を得るためでした。
そのため、できるだけ早め...
年収・給与 について
給与制度:
コマーシャルがながれているだけあって、たくさんの案件があり、
そのなかから自分の希望どおりの職種をえらぶことができました。
サイトから...
年収・給与 について
給与制度:
私は長らく所属していたこの企業において、薄給に耐えかね、転職活動を開始することにしました。この転職の理由には、今後の成長と昇給が見...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には入社時に提示された基本給からは、さほど上がることはありません。自分が退社時に査定方法が若干変わって、自分のスキル及び勤務...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年1回
賞与：年2回（業績により特別賞与あり）
各種手当：営業にインセンティブ、他役員手当等あり
賞与については支給金額のベースが...
年収・給与 について
給与制度:
派遣社員は時給制でした｡
評価制度:
従業員の昇進や昇格の機会が定期的に提供されることを大切にしています｡会社の風土では､実力主義が重...
年収・給与 について
給与制度:
給料は派遣の中でもトップクラスに高いと言われており、車関係の工場勤務となると寮費も一年間無料、入社後の数ヶ月は入社祝い金が分割して...
年収・給与 について
給与制度:
技術職に在籍しているが給与項目としてジョブ型の給与体系に見直しを進めているようであり
基本的な給与内訳として①基礎給(固定)、②LP...
年収・給与 について
評価制度:
実力主義です。月額と純増という考え方があります。月額はその月に成約した本数・金額です。純増は増えた売上（新たな成約等）と減った売上...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生といったものはほぼ無い。少なくとも通勤手当は最寄駅から勤務先の駅までの往復金額×出勤日数で出る、勤務先に設定された病院で受...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップは望めると思います。が、自分で努力してそれを見せられる人間しかアップしないのが現状に思えます。
派遣技術社員...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループ会社との事業統合を積極的に行っており、会社として大きな変革のフェーズにあります。
主にグループ内に点在していた技術系の事業...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
自分はエンジニア側だったのでオフィスを利用する機会はほとんどありませんでしたが自分が居たところは駅からのアクセスが良く、徒歩で...
年収・給与 について
給与制度:
アウトソーシング事業を展開している正社員方派遣会社である。この会社は技術職として入社しました。事務職もあればプログラミングなどのI...
年収・給与 について
給与制度:
トライトキャリアで数年間勤務した経験から、年収に関する感想をお伝えします。全体的に見ると、業界平均と比較しても競争力のある水準でし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないです。
研修は充実しており、新卒の場合は1ヶ月間研修があります。一般常識から業界に必要な知識を教えてくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。上長になるほどに穏和や柔和になっていく傾向が強かった。
官公庁と折り合う部署のため一定程度決まりはあったが...
成長・働きがい について
働きがい:
こんな方が活躍しています！！
企業の成長支援を自身の生業とする
例えば、日系企業を世界で戦えるように変革したいという強い想いを常に持ち...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は、厳密にはライクスタッフィング株式会社になる前の社名時に入社しましたが、ここにある、資格取得手当に関しては、勤務する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修もしっかりしています。資格取得手当は自分は資格を取っていないので分からないです。未経験からでも始められる業種の事業を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場の当たり外れによるので、あんまり期待はしないで入社しないほうがいい。
現場が当たりだったら、続けられる。
建...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
各事業所またはプロジェクト先によって全く異なる勤務時間になる。
24時間フル活動している現場なら、夜勤は当たり前にある。
ま...
成長・働きがい について
働きがい:
SES事業部では、まず最初にエンジニアとして働くための技術を身につけるために、エンジニアスクールに入ります。スクール期間お給料は出...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員のことを考えてくれている会社。キャリアアップやジョブチェンジなどさまざまな成長の機会を与えてくれてさらに頑張ろうと思...
年収・給与 について
給与制度:
処遇は非常に魅力的でした。まず、従業員への福利厚生が充実しており、健康保険、退職金、そしてワークライフバランスを重視した柔軟な勤務...
年収・給与 について
給与制度:
給与は等級(ゾーン１～ゾーン４)で決まり、等級は担う職務によって決まる。
等級ごとの職務と給与は以下に記す。
ゾーン１：188,866...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：面接して頂いた担当の方が、凄くわかりやすく説明をして頂いて好印象でした。前職は全く別の業種だったので、転職に不安はあ...
成長・働きがい について
働きがい：日々の仕事はある程度ルーティーンに近いので、日々の目新しさはあまりありませんが、今のように予想外の繁忙時季が来たりすることがたまに...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年1回の定期昇給に加え、プロジェクトの業績や個人の貢献度に応じて、臨時昇給の機会もあります。ただし、昇給率は他業種と比較する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社するにあたって引越しする場合は転居費用の負担をしてもらえるのは有り難く助かった。
会社提携の引っ越し業者を利用して引っ越しするが...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
直接雇用の場合：推測ですが、担当が若い方で、それなりの裁量権はあるようでしたので、キャリアアップは可能なのかと思います。
派遣就...
入社前とのギャップ について
入社理由:
派遣就業案件で、希望条件にあうものがあったから。
他社も見つけましたが、
登録自体は、合併等をくりかえす前の段階からしており、資本の変...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方にはある程度融通がききます。
休みのときにバイトをしたいといえばさせてくれます。
土日の休みはあまりありません。レアで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務委託先であるクライアントの営業日と職種、文化などによってしまうと思います。私の場合では、一般的なメーカー営業職として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
インサイドセールス、対面営業においてスキルを磨くことができると思います。
トークスクリプトや豊富なナレッジの蓄積と共有があ...
年収・給与 について
給与制度:
最近、評価制度が変わり評価グレードが細かくなった。半年ごとにノルマの達成具合によって昇格、保留、降格がつく。
昇格、もしくは降格の成...