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大阪府大阪市中央区今橋3丁目5-12
金融・保険（生命保険・損害保険）
3.2
口コミ20015件
求人
380
件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
30 時間
年収・給与 について
給与制度:
福利厚生は女性の場合だと日本一では無いでしょうか。親の介護で毎朝病院によって遅れて出勤してる人もいます。各拠点の営業部長の判断によ...
年収・給与 について
賞与:
賞与は年２回、７月と１２月、７月の賞与は12月～5月までの営業成績、１２月の賞与は６月～１１月までの営業成績となっていますが、成績が悪...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は仕事を通じて、多くの面で成長しました。最初のころは、自信に欠け、自分の能力に疑問を抱いていましたが、時間と経験を重ね...
年収・給与 について
給与制度:
最初の1年目は保証金額がありますが
毎月のノルマが達成されないと
基本給から未実動として引かれていきます。
ボーナスもさほどありません。...
年収・給与 について
給与制度:
固定給と銘打っておりましたが、実質完全歩合制です。
新人期間（育成期間）は半年に1度、それ以上の中堅～ベテラン（準育成～独り立ち）は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝の出勤は必須、夕方も基本的には1度帰所が必要ではありますが、お客様といつアポが取れているか、で仕事の時間は変わります。...
年収・給与 について
給与制度:
人によって違います。私の場合は、目標数字を達成したら額面で20～30万を月収としてもらっていましたが、その分ボーナスは基本的にもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は常にあり、女性だけの営業所でしたが、風通しも良かったです。
常に相談しやすく、助言も頂ける環境で、仕事内容...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定した損害保険の基盤。最近はニュースで様々な事柄が報じられているが、元々評判が良い会社ではないため、取り扱って頂いている方々に...
年収・給与 について
給与制度:
給与は比較的少ないですが、賞与は多いと思います。
賞与は年に２回あり、他企業に比べると金額は大きいと思います。
夏よりも冬の賞与のほう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本興業銀行、富士銀行、第一勧業銀行の三行統合によりみずほ銀行というメガバンク誕生。各行歴史は古く、メガの中でも堅い組...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
私の所属していた支店では、小さな子供の体調不良等で頻繁に早退する方もいらっしゃいましたが皆さん理解あるようで嫌な雰囲気はあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で働く自走力、課題解決能力、忍耐力が身につくと思います。
営業として配属された場合、最初の1ヶ月くらいは先輩社員の方の...
成長・働きがい について
働きがい:
損害保険業界での仕事には多くのやりがいがあります。まず第一に、損害保険業界は人々の生活や財産を守る重要な役割を果たしています。保険...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まず第一に、コミュニケーションの改善が必要だと考えています。社内の情報共有は迅速かつ効果的に行われるべきです。現在、情報が遅...
年収・給与 について
給与制度:
上手く行けば昇格は早く、年収もそれに比例してどんどん上がっていく。
その為、仕事できる人は年収すぐ上げてからすぐ転職する人が多い。
評...
年収・給与 について
給与制度:
オペレーター勤務
休みやすいし、残業もなく子供がいる家庭には働きやすい。人間関係も悪くないが仕事のやりがいがない。
システムは不具合多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分のマーケット次第で働き方は自由です。勤務時間はあってないようなもので、平日にゆっくりも出来ますし、週末に活動すること...
年収・給与 について
給与制度:
新人は契約者ゼロのため、先輩方との共同担当、身内などイニシャルと言われる方々の契約で食い繋ぐことが多いです。しかし、それもいつまで...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
人材を欲している会社なので採用活動もあります。採用後もフォローしていくことが多く大変なこと沢山あります。
入社...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はほとんどない。
実力主義で歩合制です。
10年続けば年収1000万も普通です。
退職金も20年勤務で2000万ほど出ます。
かなり...
年収・給与 について
給与制度:
自分のやる気次第でどうにでもなる
努力すればするだけ、給与明細に反映されるが契約が取れないとなかなか厳しいと思う
あくまでも営業。結果...
年収・給与 について
給与制度:
（在籍当時の話で、現在は不明です）
給与制度は、いわゆる「職務等級制」であり、職務（職位）グレードと給与テーブルが連動していました。...
年収・給与 について
給与制度:
新卒当初は300万程度から始まり、5,6年目のマネージャー手前で500万〜600万程度となる。これは重大な過ちや資格取得さえ怠らな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
AIG損害保険株式会社のワークライフバランス
AIG損害保険は、社員が仕事とプライベートを両立できる環境づくりに力を入れて...
年収・給与 について
給与制度:
ＩＣＡ制度では、
ギリギリ査定をクリアするレベルであれば、３年目でも月々手取りで２２万前後。
一か月で約６０万円ほどの保険料の契約を毎...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
かんぽ生命に対する提案
1. **デジタル・トランスフォーメーションの強化**
デジタル技術を駆使して、顧客体験を向上させるため...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品開発と多様化 : 顧客の多様なニーズに対応するために、新しい商品やサービスの開発に注力し、保険商品の多様化やオプションの追加...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
銀行業界が頭打ちになっていくにつれて、メガバンクとの争いが顕著になると考えられ、そことの競争は激しくなっていくだろう。一方で、グ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ここに関しては、1年しか働いていないので意見できないです。
ただ、多角化をする前にあらゆる面で業務効率化をして従業員一人一人の満足...
東京都千代田区大手町１−９−２大手町フィナンシャルシティグランキューブ５Ｆ
金融・保険（生命保険・損害保険）
3.7
口コミ1950件
平均年収
721 万円残業時間(月間)
40 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
私はこの企業で秘書として働いて、
スキルアップにはつながったと思います。
保険事務を行い、保険に詳しくなり、
振られる仕事として...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ライフプランナーあってのソニー生命ですが、脱ライフプランナー依存を目指していると思われる。間接スタッフ対営業パースンの比率が営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
北米系金融と分類されますが、日本でのマニュライフは前身が第百生命です。
長く働いている方（丁度現在定年退職となるバブル世...
年収・給与 について
給与制度:
フルコミッションの営業です。契約を保有していない初期は基本給が保証され、設定した基本給に見合う契約を
あげ続けるることが最初の1年間...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ほけんの窓口の強みは、多様な保険商品の中立的な提案力にあります。複数の保険会社と提携し、特定の商品に偏らず、顧客のニーズに最も合...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修体制は整っていると思います。新卒、中途採用で大きく変わることなく、ほとんど同じ内容でこなしていくカリキュラムがありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
過去の医療やがん保険で積み上げてきた契約件数が強みである。各地方との関係性による販路の確保が功を奏している。第三分野は強い。また...
成長・働きがい について
働きがい:
保険代理店の育成に携わり、ともに成長していきたいと考える人はやりがいを感じると思う。ただし代理店の高齢化はかなり進んでいるのが現状...
年収・給与 について
給与制度:
トータルで３年間働いたが昇給はしたことが無かった。
他の人の給料事情は確認していなかったのでみんなが同じだったかは不明です。
高卒だっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は正社員が定時が9時から17時45分です。入社1〜3ヶ月目までは契約社員のため、定時が9時〜18時までとなります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
これまでは新卒から5年間は独身寮、それ以降は住宅補助という制度でしたが、寮の退化に伴い、一律住宅補助に変更になりました。社員は自ら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上級職になるためには資格が必要で、サポートもある。研修も節目節目で行われていて、十分な予算は割かれている。
社としての体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
SOMPOひまわり生命は「健康応援企業」として、お客様の健康を支援する保険商品の開発やサービスを提供することを企業理念...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くもみなし労働制をとっているので、そもそも残業という概念がありません。一日7時間、週35時間という中で成果を上げ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝礼は朝1０分以内で行われ就業の準備をし、一日に２０件から４０件くらいの受電の仕事をします。
お昼休憩は３～４交代でとり１７...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界一位の売上で三菱ufjフィナンシャルグループの2017年の売り上げは約5.9億円とのことで2位の三井フィナンシャルグループは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力はカードローン、クレジットカード。金融業界では無担保ローン専業であり、いわゆる消費者金融である。他にも銀行や事業会社における...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
むじんくん等、業界に先立ち新たなサービスを開始する等、企画力と実行力があると感じた。
今でこそ珍しくはないが、在籍当時の段階でマス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ダイレクト系自動車保険ナンバーワン、顧客満足度も高く、個人向け自動車保険自体が存続する限り基本的には安泰だと思われる。
また進みは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート社員は毎年時給は30円程度しか上がらないが、長年勤務している人が多く、50代だと時給がかなり高いため働くのを週３回...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はとても手厚く、給与にオンされるタイプではなく、自己負担額のみを支払うタイプ。
東京で世帯がある場合で上限160,000円に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
在籍当時から女性の働き方改革は始まっており、出産などに関する制度は整いつつあったと記憶しています。
ただ、どこの会社にも言え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なるが、比較的休暇の調整は取りやすいと感じる。特に女性は時短勤務や在宅などを上手く活用しながら仕...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性社員の比率も多く、育休制度、体制共に整っているように感じ、男女分け隔てなくしごとができています。最近では女性管理職の割...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
営業店の業務量が多い。年々退職者が増えており、それに比例して、より業務量が増えている。種類も増えており、業務知...
年収・給与 について
給与制度:
最短で7年目係長650万円前後、9年目リーダー1支店長代理850万円前後、11年目リーダー2支店長代理950万円前後、14年目マネ...
年収・給与 について
給与制度:
入社から特に激しい競争も無く、最速で6年で課長クラスになる。しかし同業のトップであるメガバンク3行と比較したら給与は65〜70％ほ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休はとりやすいと思います。私が勤務していた当時、産休育休を取得している社員もいれば、小さい子どもがいるため時短勤務...