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大阪府大阪市中央区今橋3丁目5-12
金融・保険（生命保険・損害保険）
3.2
口コミ19203件
求人
378
件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
30 時間
年収・給与 について
給与制度:
福利厚生は女性の場合だと日本一では無いでしょうか。親の介護で毎朝病院によって遅れて出勤してる人もいます。各拠点の営業部長の判断によ...
年収・給与 について
賞与:
賞与は年２回、７月と１２月、７月の賞与は12月～5月までの営業成績、１２月の賞与は６月～１１月までの営業成績となっていますが、成績が悪...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は仕事を通じて、多くの面で成長しました。最初のころは、自信に欠け、自分の能力に疑問を抱いていましたが、時間と経験を重ね...
年収・給与 について
給与制度:
最初の1年目は保証金額がありますが
毎月のノルマが達成されないと
基本給から未実動として引かれていきます。
ボーナスもさほどありません。...
年収・給与 について
給与制度:
固定給と銘打っておりましたが、実質完全歩合制です。
新人期間（育成期間）は半年に1度、それ以上の中堅～ベテラン（準育成～独り立ち）は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝の出勤は必須、夕方も基本的には1度帰所が必要ではありますが、お客様といつアポが取れているか、で仕事の時間は変わります。...
年収・給与 について
給与制度:
人によって違います。私の場合は、目標数字を達成したら額面で20～30万を月収としてもらっていましたが、その分ボーナスは基本的にもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は常にあり、女性だけの営業所でしたが、風通しも良かったです。
常に相談しやすく、助言も頂ける環境で、仕事内容...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定した損害保険の基盤。最近はニュースで様々な事柄が報じられているが、元々評判が良い会社ではないため、取り扱って頂いている方々に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ジョブローテーションがあるので、スペシャリストになれるひとは少ないと思います。
基本的にみんな会社を辞めない前提のキャリア...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で働く自走力、課題解決能力、忍耐力が身につくと思います。
営業として配属された場合、最初の1ヶ月くらいは先輩社員の方の...
成長・働きがい について
働きがい:
損害保険業界での仕事には多くのやりがいがあります。まず第一に、損害保険業界は人々の生活や財産を守る重要な役割を果たしています。保険...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まず第一に、コミュニケーションの改善が必要だと考えています。社内の情報共有は迅速かつ効果的に行われるべきです。現在、情報が遅...
年収・給与 について
給与制度:
上手く行けば昇格は早く、年収もそれに比例してどんどん上がっていく。
その為、仕事できる人は年収すぐ上げてからすぐ転職する人が多い。
評...
年収・給与 について
給与制度:
オペレーター勤務
休みやすいし、残業もなく子供がいる家庭には働きやすい。人間関係も悪くないが仕事のやりがいがない。
システムは不具合多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分次第で好きなように自由に組めます。仕事をしたい時はたくさんアポイントを入れ、遊びたい時はあまり...
年収・給与 について
給与制度:
新人は契約者ゼロのため、先輩方との共同担当、身内などイニシャルと言われる方々の契約で食い繋ぐことが多いです。しかし、それもいつまで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇はとても取りやすいです。
女性が多いので理解が得られやすい他、お客様との調整ができればほかのメンバーにも迷惑をかけないた...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はほとんどない。
実力主義で歩合制です。
10年続けば年収1000万も普通です。
退職金も20年勤務で2000万ほど出ます。
かなり...
年収・給与 について
給与制度:
自分のやる気次第でどうにでもなる
努力すればするだけ、給与明細に反映されるが契約が取れないとなかなか厳しいと思う
あくまでも営業。結果...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
AIG損害保険株式会社のワークライフバランス
AIG損害保険は、社員が仕事とプライベートを両立できる環境づくりに力を入れて...
年収・給与 について
給与制度:
ＩＣＡ制度では、
ギリギリ査定をクリアするレベルであれば、３年目でも月々手取りで２２万前後。
一か月で約６０万円ほどの保険料の契約を毎...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に平日休みの営業部が多い。
私の配属が木曜定休日だったのでそれ以外はシフト制の休み。
土日は売り上げが跳ねるので暗黙の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は守られている。残業は適時申請するイメージ。自分が家族の事情等で休みたい場合には有給を取得できるイメージ。上司も...
年収・給与 について
給与制度:
かなり前の話ですみませんが、昔行っていた高卒採用は、すでに３０年以上前からおこなっていなかったようですが、短期大学卒と大学卒採用で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
銀行業界が頭打ちになっていくにつれて、メガバンクとの争いが顕著になると考えられ、そことの競争は激しくなっていくだろう。一方で、グ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品開発と多様化 : 顧客の多様なニーズに対応するために、新しい商品やサービスの開発に注力し、保険商品の多様化やオプションの追加...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度の特徴・制度：
年功序列による昇給のため、一定の役職までなら犯人の能力が無くても登ることが可能である。
残業手当も全額もらえる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
北米系金融と分類されますが、日本でのマニュライフは前身が第百生命です。
長く働いている方（丁度現在定年退職となるバブル世...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義で自分がやった分が自分の報酬に比例するのでやりがいはある。
逆に言えばいくら頑張っても結果が出なければ給料には反映しない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
過去の医療やがん保険で積み上げてきた契約件数が強みである。各地方との関係性による販路の確保が功を奏している。第三分野は強い。また...
成長・働きがい について
働きがい:
保険代理店の育成に携わり、ともに成長していきたいと考える人はやりがいを感じると思う。ただし代理店の高齢化はかなり進んでいるのが現状...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修体制は整っていると思います。新卒、中途採用で大きく変わることなく、ほとんど同じ内容でこなしていくカリキュラムがありま...
年収・給与 について
給与制度:
月々の給料は職制グレードに基づいた基本給と通勤費、ライフプラン手当(1万円)が支給されます。
住宅手当は総合職(転勤あり)にしかあり...
年収・給与 について
給与制度:
...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00~20:00位が目安だが
社員によってはもっと早めに出社したり、
逆に18:00~19:00位で退社する社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くもみなし労働制をとっているので、そもそも残業という概念がありません。一日7時間、週35時間という中で成果を上げ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週1回の出勤が求められていますが、入社してすぐは基本的には毎日出社です。朝礼が週に1回あるので、アポイントが入っていたり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝礼は朝1０分以内で行われ就業の準備をし、一日に２０件から４０件くらいの受電の仕事をします。
お昼休憩は３～４交代でとり１７...
年収・給与 について
給与制度:
給与は役職が付かないと入社時からさほど変わりません。30歳はじめ頃から役職が付く方が多いので若手の給与水準は低いです。賞与は夏と冬...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力はカードローン、クレジットカード。金融業界では無担保ローン専業であり、いわゆる消費者金融である。他にも銀行や事業会社における...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
むじんくん等、業界に先立ち新たなサービスを開始する等、企画力と実行力があると感じた。
今でこそ珍しくはないが、在籍当時の段階でマス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社は素晴らしい企業カルチャーと明るい社風が特徴です。チームメンバー同士の協力と尊重が根付いており、風通しのいいコ...
年収・給与 について
賞与:
MBA目標を一生懸命設定する。そして結果は自己評価を記載して、それをもとに役職者が打ち合わせて行う。部門長が最終決定する。部門長とあま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はとても手厚く、給与にオンされるタイプではなく、自己負担額のみを支払うタイプ。
東京で世帯がある場合で上限160,000円に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
在籍当時から女性の働き方改革は始まっており、出産などに関する制度は整いつつあったと記憶しています。
ただ、どこの会社にも言え...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
営業店の業務量が多い。年々退職者が増えており、それに比例して、より業務量が増えている。種類も増えており、業務知...
年収・給与 について
給与制度:
最短で7年目係長650万円前後、9年目リーダー1支店長代理850万円前後、11年目リーダー2支店長代理950万円前後、14年目マネ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会員企業に労働組合への訪問という形で、日中でも入っていけるので、組合員からしたら昼休み等に金融機関職員に相談できるという事が最大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
宅建やFP等資格試験に合格すると補助金が出たり、会社都合の転居時には住宅補助が出ます。寮はありません。
財形貯蓄と確定給付がありiD...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業力はつくと思います。お客様の課題と向き合い、どうすれば解決できるのかを常に考え行動に移す実行力はつくと思います。地元...
年収・給与 について
給与制度:
若手のうちは他社他業界より給料が低い。一年目の賞与は無いに等しい。昇給に関してはグレード制を採用しており、昇格の都度上がるようにな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はシフト制で自由にとれますが、休みをとるとその分受ける案件が少なるなるので稼ぎたいなら規定の休みは休めません。
休日も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署による。 各部署の責任者にある程度任されているところがあり、その責任者の考え方に大きく左右される。
人が少ない部署や、...
年収・給与 について
給与制度:
入社当初は固定給があり、徐々に成果でのインセンティブへ移行して行く給与形態。生命保険の営業販売経験があり、前職での一定のマーケット...
年収・給与 について
給与制度:
非常に給与・昇給の機会に恵まれており、ステップアップ出来る先輩・環境・研修が用意されている。
業務での厳しい点はあるが、自分の努力次...
年収・給与 について
給与制度:
地域型、広域型、全国型と勤務タイプが分かれており、仕事内容は全く変わらないのに給与差（特に賞与と住宅手当）があるため、地域型入社の...
年収・給与 について
モデル年収:
若手も昇給できるが、年功序列の制度はある。２～５年くらいの年次の差なら逆転もしばしば見かける。仕事ができる人は入社１２，３年目く...