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大阪府大阪市中央区今橋3丁目5-12
金融・保険（生命保険・損害保険）
3.2
口コミ19203件
求人
378
件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
30 時間
年収・給与 について
給与制度:
福利厚生は女性の場合だと日本一では無いでしょうか。親の介護で毎朝病院によって遅れて出勤してる人もいます。各拠点の営業部長の判断によ...
年収・給与 について
賞与:
賞与は年２回、７月と１２月、７月の賞与は12月～5月までの営業成績、１２月の賞与は６月～１１月までの営業成績となっていますが、成績が悪...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は仕事を通じて、多くの面で成長しました。最初のころは、自信に欠け、自分の能力に疑問を抱いていましたが、時間と経験を重ね...
年収・給与 について
給与制度:
最初の1年目は保証金額がありますが
毎月のノルマが達成されないと
基本給から未実動として引かれていきます。
ボーナスもさほどありません。...
年収・給与 について
給与制度:
固定給と銘打っておりましたが、実質完全歩合制です。
新人期間（育成期間）は半年に1度、それ以上の中堅～ベテラン（準育成～独り立ち）は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝の出勤は必須、夕方も基本的には1度帰所が必要ではありますが、お客様といつアポが取れているか、で仕事の時間は変わります。...
年収・給与 について
給与制度:
人によって違います。私の場合は、目標数字を達成したら額面で20～30万を月収としてもらっていましたが、その分ボーナスは基本的にもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は常にあり、女性だけの営業所でしたが、風通しも良かったです。
常に相談しやすく、助言も頂ける環境で、仕事内容...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定した損害保険の基盤。最近はニュースで様々な事柄が報じられているが、元々評判が良い会社ではないため、取り扱って頂いている方々に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ジョブローテーションがあるので、スペシャリストになれるひとは少ないと思います。
基本的にみんな会社を辞めない前提のキャリア...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で働く自走力、課題解決能力、忍耐力が身につくと思います。
営業として配属された場合、最初の1ヶ月くらいは先輩社員の方の...
成長・働きがい について
働きがい:
損害保険業界での仕事には多くのやりがいがあります。まず第一に、損害保険業界は人々の生活や財産を守る重要な役割を果たしています。保険...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まず第一に、コミュニケーションの改善が必要だと考えています。社内の情報共有は迅速かつ効果的に行われるべきです。現在、情報が遅...
年収・給与 について
給与制度:
上手く行けば昇格は早く、年収もそれに比例してどんどん上がっていく。
その為、仕事できる人は年収すぐ上げてからすぐ転職する人が多い。
評...
年収・給与 について
給与制度:
オペレーター勤務
休みやすいし、残業もなく子供がいる家庭には働きやすい。人間関係も悪くないが仕事のやりがいがない。
システムは不具合多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分次第で好きなように自由に組めます。仕事をしたい時はたくさんアポイントを入れ、遊びたい時はあまり...
年収・給与 について
給与制度:
新人は契約者ゼロのため、先輩方との共同担当、身内などイニシャルと言われる方々の契約で食い繋ぐことが多いです。しかし、それもいつまで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇はとても取りやすいです。
女性が多いので理解が得られやすい他、お客様との調整ができればほかのメンバーにも迷惑をかけないた...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はほとんどない。
実力主義で歩合制です。
10年続けば年収1000万も普通です。
退職金も20年勤務で2000万ほど出ます。
かなり...
年収・給与 について
給与制度:
自分のやる気次第でどうにでもなる
努力すればするだけ、給与明細に反映されるが契約が取れないとなかなか厳しいと思う
あくまでも営業。結果...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
AIG損害保険株式会社のワークライフバランス
AIG損害保険は、社員が仕事とプライベートを両立できる環境づくりに力を入れて...
年収・給与 について
給与制度:
ＩＣＡ制度では、
ギリギリ査定をクリアするレベルであれば、３年目でも月々手取りで２２万前後。
一か月で約６０万円ほどの保険料の契約を毎...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品開発と多様化 : 顧客の多様なニーズに対応するために、新しい商品やサービスの開発に注力し、保険商品の多様化やオプションの追加...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度の特徴・制度：
年功序列による昇給のため、一定の役職までなら犯人の能力が無くても登ることが可能である。
残業手当も全額もらえる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
北米系金融と分類されますが、日本でのマニュライフは前身が第百生命です。
長く働いている方（丁度現在定年退職となるバブル世...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義で自分がやった分が自分の報酬に比例するのでやりがいはある。
逆に言えばいくら頑張っても結果が出なければ給料には反映しない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
過去の医療やがん保険で積み上げてきた契約件数が強みである。各地方との関係性による販路の確保が功を奏している。第三分野は強い。また...
成長・働きがい について
働きがい:
保険代理店の育成に携わり、ともに成長していきたいと考える人はやりがいを感じると思う。ただし代理店の高齢化はかなり進んでいるのが現状...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くもみなし労働制をとっているので、そもそも残業という概念がありません。一日7時間、週35時間という中で成果を上げ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週1回の出勤が求められていますが、入社してすぐは基本的には毎日出社です。朝礼が週に1回あるので、アポイントが入っていたり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はとても手厚く、給与にオンされるタイプではなく、自己負担額のみを支払うタイプ。
東京で世帯がある場合で上限160,000円に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
在籍当時から女性の働き方改革は始まっており、出産などに関する制度は整いつつあったと記憶しています。
ただ、どこの会社にも言え...
年収・給与 について
給与制度:
入社当初は固定給があり、徐々に成果でのインセンティブへ移行して行く給与形態。生命保険の営業販売経験があり、前職での一定のマーケット...
年収・給与 について
給与制度:
非常に給与・昇給の機会に恵まれており、ステップアップ出来る先輩・環境・研修が用意されている。
業務での厳しい点はあるが、自分の努力次...
年収・給与 について
給与制度:
地域型、広域型、全国型と勤務タイプが分かれており、仕事内容は全く変わらないのに給与差（特に賞与と住宅手当）があるため、地域型入社の...
年収・給与 について
モデル年収:
若手も昇給できるが、年功序列の制度はある。２～５年くらいの年次の差なら逆転もしばしば見かける。仕事ができる人は入社１２，３年目く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の所属していた部署はリモートワークはなく、
全日出社する必要がありました。
休憩時間は好きな時間に1時間取得ができます。
勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては、土日祝にも普通に出勤がある。代わりに、振休をその月のうちに取得することが義務ずけられている。また、出向し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
かなり休みは多く、正社員の方は週5でいるほうが珍しい印象がある。
いない間の仕事は周りがフォローしてくれるものの、貯まる仕...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療保険の取扱いや火災保険への投資がようやく始まり、経営が黒字化しつつあるとは感じている。既に辞め身ではあるが、今後の事業展望と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
リモートワークはできるが非推奨。リモートワークできても1時間から2時間おきに、この勤務時間は何をしたか、しっかり仕事してる...
年収・給与 について
給与制度:
当初は年功的な要素が強かったですが、外資系となったこともあって、Pay for Performanceの給与制度になりました。現在...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休は非常に取得しやすいです。時間休もあり、比較的融通が効きます。周りも割と有休を消化しているので、休みにくいといった空...
年収・給与 について
給与制度:
コロナによる計画休業取得のため、多くの社員は生活レベルの維持ができなくなった。
現況海外旅行が復活しつつあるが、コロナ期間に経験と知...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】昼休みは電気を消され、仕事が終わらないので懐中電灯の明かりで伝票入力しないと仕事が間に合わない。経費...
成長・働きがい について
働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】月次・年次決算・インタネットバンキング等、経理業務一通り経験したが、営業職のひとの使い方が悪く儲かっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
人気の無い機材は予約のない時に借りることができる（無料）。新しい機材もいち早く試すことができ、機材好きにはたまらない環境だと思う。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため土日はどちらかしか休めない。土日休みは固定のため、変更したい場合は要望をださないと変更できない。
多様な働き...
年収・給与 について
給与制度:
若手を後押ししていく風土があり、
インセンティブといった努力を評価する制度も明確です。
昇格に関しても若いうちから責任者になるケースも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規の開拓
事業の弱み:
成長を大事にしている方でないとわない可能性はあるのかと考えている。
成長意欲が強い方は会うのではという印象。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間有給として初年度１０日にプラスして、夏期休暇も年度によって変動があるが、
２～５日間支給されるので、その点はすごくあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも中小企業という感じ。
社長もチャレンジングな人なので、新規事業を立ち上げようと、
努力したり、資金を出している...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業などの一部の人は残業時間がかなり多く、休日出勤もしている。
残業が多い人を評価する風潮で、残業を減らす工夫を会社がして...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助、財形貯蓄はない。福利厚生と呼べるものは何も無い。給茶機があってお菓子が常備されているぐらい。
オフィス環境:
執務ス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
成果さえあげてしまえば、定時前でもたいしやしてもとくだん評価にひびくこともなく、人間関係もドライなのでそのいみではいごこちは...