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東京都千代田区丸の内２丁目７－２ＪＰタワー １４Ｆ、１５Ｆ
メーカー（半導体・電子部品）
3.3
口コミ1458件
求人
3
件
平均年収
718 万円残業時間(月間)
33 時間
年収・給与 について
給与制度:
一般職、管理職で給与テーブルが異なる。月給はランクに応じて支給。賞与もランクに応じるが、会社の業績、自分の目標達成度により多少上下...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅あり。寮あり。
オフィス環境:
東京丸の内に本社オフィスがあるが、在籍人員は経営陣のみで、浜松町ビルに営業陣営、八王子に研究開発拠...
年収・給与 について
給与制度:
手当は交通費と住宅手当の他、食事手当6千円/月や在宅手当200円/日などが出るので充実していると思います。
また社内婚でも手当をもら...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
これまで自身が携わった部門であれば、プロジェクト毎に課長及びリーダークラスを1チームとして4～5人のメンバーが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や担当業務にもよりますが、製造業なら３交代勤務が多いので残業はほぼないイメージです。間接業務の場合も自己裁量の部分が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は充実していると思う。
借り上げ社宅を使うと、月2万程度で済むことができる。ただ、きれいで新しい社宅もあれば古い社宅もあり、...
年収・給与 について
給与制度:
少し前までは基本給が少なく代わりにボーナスが多いという形でしたが、最近給与制度の見直しがあり、基本給が増えてボーナスの割合が減るよ...
年収・給与 について
給与制度:
ベース給は基本的に年功序列で少しずつ上がって行きます。賞与は、その時の会社の業績と個人の半期評価、ベース給に応じて増減します。賞与...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助については新人や転勤者に対しての補助は出るが期限が決まっており、補助が期限が切れる時期になっても補助の額を上回る昇給が無く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
半導体業界に興味を持ち成長したいと思うなら下積みにはいいと思います。
資格は何個持っていても一番高い資格手当が適用されます...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今は退社しましたが、
当時は8時半から17時半までの勤務時間だったと思います。
昼休憩は1時間ある形でした、
自分の仕事の進み...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後には必ず新人研修があり、
先代の社長の本を読みレポートを提出から社訓呼称、ラジオ体操、また研修センターで...
年収・給与 について
給与制度:
当社は、グローバルな視点と革新的なアプローチを組み合わせて、業界の常識を塗り替えることに情熱を傾けています。私たちの製品とサービス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
最先端の技術を持って社会に切り込んでいるので、社会の最先端の技術を学びたい人はおすすめだと思います。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京エレクトロン意外からの仕事を安定して受注しないと厳しいかもしれない。
そういった動きはあったので今後どうなるか。
事業の弱み:
教...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
会社としての設備や工程ごとに従業員が何人必要なのかを把握することからがスタートライン。
TELから仕事を貰っているのにマトモに装置...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスせいを導入している。みんな一人一人個々に仕事をしており、やることやってれば好きにしてていいかんじがした。コアタ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小型モーターという限られた範囲ではあるが、トップシェアを持っていおり、まだ参入していない製品種類にも積極的に参入しようという動き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風なので、成長したい、新しいことに挑戦したい人には向いている。若い人が多いが、年齢層は幅広いので、年齢で働き...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
後付け型スマートロックのパイオニアであること。
システム連携が活発で、勤怠連携や予約システムとの連携により施設の無人運用なども叶う...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は等級に応じて基本給が上がり、等級の中でも何段階かに分かれている。
賞与は業績連動。冬は固定で、夏に業績と査定分が加算される。査...
年収・給与 について
給与制度:
申告すれば、残業代は100%でるが、ある程度超えると、詳細についてあれこれヒアリングを受けるので面倒くさい。そのため過小申告してし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
＜勤務時間＞
基本的には、9時～17時45分が定時となり、お昼休みは45分、土日（祝）が休暇日となりますが、
研究系の部署の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取りやすさは部署や上司によりけりです。私が所属する部署では、1週間程度前に申請すれば何か言われることはありませ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
尼崎などからバスがでているのですが、あたりまえなのですが時間が決められており、やはり台数が少ないように感じました。バス内もこのコロ...
年収・給与 について
給与制度:
思ったよりも給料が低すぎ案件、仕事内容と量がマッチして無さすぎる。残業ありきりで考えられている。20時間残業しても20万越えない。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は２年に１回ていど 評価はA評価B評価などでそれぞれ数が決まっており、A評価はなかなかとれない。B＋やB＋＋などが設定されてか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特定企業とのコネクションがあり、そこが強み。
特定企業での一部が請負業務ですので、そこに強みがある。
事業の弱み:
特定の企業にはコネ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実際にすべての業務に携わる機会はありませんでしたがとても多くの種類の製品があって、いろいろな事に挑戦している会社なんだ...
年収・給与 について
給与制度:
人事考課がありますがそれがどのように活用されてるかはわかりません。
5年以上給与が上がってない方もいます。
評価制度:
仕事は色々あり楽...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思います。
他部署の方に質問しても丁寧に教えてくれます。
頑張りたいことややりたいことを後押ししてくれ、...
年収・給与 について
給与制度:
年に一回上長との評価面談があり、そこで次年度の昇級額が決まる。平均で3000円程度の昇給となる。但し上司次第というところもある。賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的、社員同士の距離感は適度に保たれている。余り近くない距離感で互いに接している。良い意味で会社仲間という距離感です...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良く、話しやすい。ただ、効率が求められる工場という職場であるというのにも関わらず、複数社員が効率の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
出社初日、まずは会長が書いたという「作文」を読まされる。ちなみに会長は存命であるが、株主総会が活躍の場で、従業員の前に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮
各種研修（新人研修・職階別研修・海外研修など）
社会保険完備
確定拠出年金制度
社員寮
社員持株会
5営業日連続有給休暇取得推進
産休・...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその日の作業内容によっては実務は8時半～16時で終了することもある。
工事作業担当は比較的に8時から20時まで1...
年収・給与 について
給与制度：
入社した時は、実家暮らしという事もあり給与はあまり気にしてなかったのですが、入社後数年たち、任される事も増えてきて、給与も増えてい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、配属された部署が合わなければ異動できる。と言われたけど実際は人数やタイミング的に合わなければさせて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
インフルエンザのワクチン接種にかかる費用を負担してくれたり、
年１回ある健康診断も会社で受けることが拠点によってはできるので大変助か...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：設備投資にお金をかけているので仕事をたくさん請け負っていかないと成り立たないので、どこまで息が続くぎ疑問、
成長・働きがい について
教育・研修：営業職・電子業界ともに未経験で入社しました。わからないこと・不安なことは上司・先輩が気軽に相談に乗っていただきます。もちろん、自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代表、役員と一般社員が意見交換ができる非常に風通しの良い会社だと感じております。代表のフットワークが軽いところが社風を...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年2回、昇給は年1回が基本となります。賞与の支給や昇給の有無については、中小企業のために業績によっては無いこともあると聞いて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先によって休暇の取得しやすさが異なります。
当日組み立てるノルマが決まっており、装置の仕様によっては定時時間内で終わら...
年収・給与 について
給与制度:
給与テーブルを基に決定されている。賞与に関しては、「配当金」という名目で利益が出た中から支給される。利益が多い時は、それなりに従業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はとくにないが、格安で寮に入れる。
職場にもとても近く、残業が多い人にはとてもありがたい。
退職金に関してはとても安いみたいで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあり
男性は寮住みになるが女性は社宅がある
金額もとても安い。電気代、ガス代、水道代などは自己負担
オフィス環境:
会議室が少な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は同じ業界の他社と同水準の125日あり、有給付与も年25日あるためワークライフバランスは良いと思う。勤務時間はフ...
年収・給与 について
給与制度:
もともとパイオニアのグループ会社であった時の給料制度がそのままであり、制度自体はしっかりしている。本社工場が山梨であり県外の拠点が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
下請けの会社なので、自分たちでなにかを新しく作ることはないです。親会社の注文をひたすらこなすだけで、ある意味、競争もな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては朝が早く定時が早い。
休暇はほぼ毎月に土曜日の出勤日が一日ある為、仕事があれば出る必要があり、なければ有給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で、残業が少なく、有給休暇の取得もしやすい環境です。サービス残業もなく、上司が残っているからといって残業...
成長・働きがい について
働きがい：
裁量権の大きさに働きがいを感じています。自身の成長が前提となりますが、
先輩、上司の姿を見ると、ある程度のことは自分で決定して、
自分...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
半導体の前工程、パッケージや組み立て、設備製造を自前で行っていることはファブライトの流れには反するが、結局強みになっているかと思...
年収・給与 について
給与制度:
自然と昇給していきますが大きくは上がらないです。評価次第で月数千円から一万円程度の昇給が見込まれます。
賞与は夏冬期末賞与の3回あり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場でのコミュニケーション、マーケットインでない技術的検討は他社比較しても「敷居が低く」取り組みやすいと感じた。何かを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
必要に応じて資格取得、セミナーは参加させてもらえる。
キャリア開発、成長というところは他社以上に本人次第なところがありそう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ここで学ぶ、仕事の概念や、働く姿勢と知識は高く、ある程度どこでも重宝される社員教育が実施されています。おのずとスキルが上...
年収・給与 について
給与制度:
定期昇給の7月以外も随時上長の推薦により昇給、昇格がある。賞与は年3回の夏・冬・期末の実績が続いており、年々全体的な額の見直しがす...