「エンゲージ」と「エンゲージ 会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
愛媛県四国中央市三島紙屋町６２８
メーカー（繊維・紙・パルプ）
3.1
口コミ1162件
求人
1
件
平均年収
560 万円残業時間(月間)
31 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
知名度が高く、製品を知らない人はほぼいないのではないかと思っています。特に家庭紙分野においては、どの店舗に行っても商品が置かれて...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
私が在籍していた頃は、いわゆる「体育会系」全盛の時代でした。完全オーナー支配の企業風土でトップダウンが徹底され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
従業員の多くは人柄がよく温和な雰囲気である。
和気あいあいとしている雰囲気個人的なつながりもできる。
競争的な意識を持つ方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般職は残業代は正当に支払われる。また、単価も比較的高めなので頑張り甲斐がある。
管理職は当然ベースUPはしているものの、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては比較的に取りやすい環境にあったと思う。私の場所は特に休みたい時も理由は聞いてこなかったので、事前に相談して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は担当部署によるが基本的に事前に申請していればいつでも休めると思う。1時間だけなど細かい単位でも有給を使うことが可能...
年収・給与 について
給与制度:
入社時点でグレードが定められており、会社への貢献度によって上がっていく。グレードが上がることによって給与面や賞与の計算額が変化して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業60年を超える企業なので若干古いところもあるが、近年システム導入等が積極的に進められている。
社風は良くも悪くも固す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては残業することが当たり前のような風潮である。業務量が多くて残業せざるを得ない状況である。研修は多くあり、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
現在、女性の管理職はいません。拠点によっては保育園が事務所内にあり、時短勤務制度があったりと、女性が働きやすい環境は整って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
2023年で創業92年と、業界的にも老舗企業です。
ただ、近年では30代中盤で部署の責任者への昇格の事例や、40代での取...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
本社の雰囲気がとてもよく、定年まで働かれる方が多かったです。女性は産休後に復帰されている方もいらっしゃいました。
トップに女...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1. 医薬品印刷包材市場における圧倒的なシェア
同社は医薬品印刷包材市場において高いシェアを誇っており、その分野での専門性と信頼性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
案件の量によって忙しさが異なりますが、9:00出社で残業して18:30~19:00くらいの勤務時間のイメージです。忙しい...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は高くない。営業手当などもあるが、中小企業の年収といったところです。
ボーナスも業績次第なところがあるため、正直あまり当てにで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様に喜んでいただけるような商品を企画したり、魅力的なデザインを提案する能力が求められるため、常に流行や新しさを取り入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古風というのだろうか。ハッキリ言って風通しは悪い。常に繁忙期で緊迫状態が続き、手が空いたからと教示してもらった事のメモ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
事務職の場合、ほぼルーチンワークのみ、かつ同部署内での配置転換などもなく、キャリア形成や成長などは望めないと感じた。
そも...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
中堅技術者の離職に歯止めがかからない現状に直面しているため、企業としては労働条件や勤務体系の抜本的な再構築が急務となっていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場の年間休日は104日間と少ないことはデメリットに見える。しかし、その分1日の労働時間は7時間と短く、8時～16時（休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給をすごく取りやすいので休みは簡単に取れます。理由を聞かれることもなく、有給取得を拒否されることもありません。電気保全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の部署はしっかり定時退社、残業がほぼない。残業にならないようにしっかり対策してくれていた。完全土日祝日やすみ。お盆休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自の技術を使ってることと営業の売り出しがすごい。
事業の弱み:
マシンが古い状態が続いてる中でその場しのぎの対応が多く何度も同じト...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社が大和製罐、日本製紙の2社なので支持基盤が強い。
事業の弱み:
中年層が多く、若年層が少ない。
若年層は入社しても離職が多い。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長や挑戦といったキーワードを会社が掲げており、また会社規模も小さいことから、手を挙げれば取り組みたいことに着手できる...
年収・給与 について
給与制度:
あまりいいとは思えません。残業代で稼ぐ社員が多いと思います。賞与は基本年間4ヶ月ですが、評価で支給額が変わり、ここ数年は業績が悪く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日の勤務はありません。
メーカーなのでたまに土曜出勤があるようですが、振り替え休日があるので、その点はいいかなと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
恐らくはまだ現場主義の体育会系。変わりたいと思っても、やはり製造現場の力が強いのが現状かと。
組織体制・コミュニケーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は5時45です。7時以降の残業は事前に上司に申請する必要があります。
そのため、固定残業手当時間よりはいつも下に回って...
年収・給与 について
給与制度:
昇給と賞与は毎年行っています。コロナ禍でも頑張って賞与を出してくれました。金額はそこまで高くないが、あの状況からするといい方だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢層は幅広いですが平均年齢は若いです。
良くも悪くも昭和の文化が漂う雰囲気です。
人同士のコミュニケーションは取りやすい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても上昇志向の高い会社。とても社員同士仲が良く交流も多いので雰囲気は良かったと思う。支店ごとに異なるかもしれないが。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社で経験させて頂いたことはいまだに自分の礎になっています。
チャレンジしたいと思えば誰も止めません。後押しと応援、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
設計力です。
メーカーではなく、用途提案から設計による物流コストダウンの提案など。
流れ作業しているだけの会社ではありません。
常に顧...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して。基本的に機械の担当になった場合はほぼほぼ残業が発生する。機械の調子が悪い時などは休日出勤になる可能性が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の意見を役員、部長レベルがきちんと噛み砕いて下に伝えてくれるので、みんなのベクトルは比較的合いやすいように感じる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
みんなで仲良くするような社風を感じられた。プライベートでも仲良くしている人たちもいる。
組織体制・コミュニケーション:
社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によってというよりは上司によって過ごしやすいか否が決まる。
表面化はしていないが役職者派閥のようなものは節々、感じる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
オンオフがしっかりしている会社です。仕事中は集中している社員が多いので、
結構静かなオフィスだなという印象ですが、懇親会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社してから、社会人としてのマナー研修から実際に先輩の営業動向をして営業の仕事を学んだりと、研修制度はあります。
車の運転...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
１．営業；新しいことにチャレンジ可能な体制はある。（設計・デザイン課の存在。代表の意向。）
２．製造：委員会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修制度が不十分。そもそも、シスチムが整っていない。また、社内ルールに明確でない事項が散見され、どの課の担当する業務な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
外食産業の資材を中心に長年に渡り様々な商品の企画開発を行ってきた為、昔ながらの商品から新しい商品まで幅広い対応力があると思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がある人とない人でだいぶ分かれます。
残業が発生しない人は17時半の定時ですぐに帰れます。
本社勤務は土日＋祝日休みで、...
成長・働きがい について
働きがい:
【主な業務】
受発注業務(受注は専用のシステムを利用し入力作業を行いました）
受注は、専用システムを使用し工場への手配。印刷進行状況の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間は、日によって8時と9時が選べる。
8時に出社した時は16時台には上がれるので、プライベートの時間を作ることができ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は賃金規則に書いてある通り、基本給一本に家族手当や住宅手当が付く感じでわかり易いです。
昇給についても、賃金規則に昇給率が明示さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
3交替勤務では有給等が取得しにくいです。有給取得者の代わりの業務を他の直者に応援を依頼しなければならないため残業者への負...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はできる良い会社です。風通しは良くないです。上司には言ってはいけない暗黙のルールあります。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義な社風で、新しいことに対するチャレンジ精神が求められます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係性は悪く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
木箱等の他素材からの段ボール化。段ボールパレットを1970年代から作成している経験。やっと時代が追い付いた。
事業の弱み:
物流包材...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的な製造業（材料売り・製品売り）があり、また、他社が作成していない製品もある為、巾が広い経験が出来る。
頑張る人は会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ハイプルエースという強化ダンボールが主力商品で強化ダンボールのシェアは、No,1です。
王子グループ内でも高い利益率を出しており、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は、休みで夏休みなど含め130日ほど休日はあり、年間カレンダーが先に発表されるので予定等は立てやすいです。
夏休み...
入社前とのギャップ について
入社理由:
パッケージ容器の設計に興味があったが転職活動時点では専門的な経験が全くない状態だった。その中で敢えて未経験の人材を募集していた企業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
年齢・経験年数に関係なく個人の力を評価してもらえるため、難易度の高い仕事でも先輩のサポートを受けながら任せてもらえて経験...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化を図っている模様。
事業の弱み:
改革のスピーディーさ。恵まれた経営条件による、色々なことを試していける機会力の豊富さ。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
希望が有ればフォークリフト免許を会社負担で取らせてくれます。練習期間もしっかりと取っているように感じました。
研修制度はほ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務方は有給はとても取りやすい職場です。
当日や前日にも申請でき、自分さえ困らなければ断られることもありません。
ライフワー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給額は、悪くないと思うが役職が年功序列のためなかなか役職手当がつかない。
残業代で稼ぐしかないが、あまり残業をしている人は見かけな...