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東京都千代田区岩本町３−１０−１ヤマザキ岩本町ビル
メーカー（食品・飲料）
2.8
口コミ4815件
求人
74
件
平均年収
422 万円残業時間(月間)
41 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
単発の夜勤派遣バイトで行っただけなので、正直なところは会社内の詳しい事はわかりません。
ただ私が行った時のように、毎日初め...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
オーナー店においてはオーナー負担が大変なものとなっており経営にも影響があるように感じます。
本社の利益のみを考えたビジネスモデ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
■概況
「女性活躍推進」の方向性を打ち出し、対外的にも公表をしているうえ、徐々にではあるが実態も伴いつつある状況と感じている...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員だったが給与はよい。
ボーナスを合わせ年収、350万くらいはある。
年齢は40代が多く基本は会議以外で他の社員と会うことはない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の研修はありましたが売り方や考え方の研修はありませんでした。新入社員やサブ社員の売り上げの考え方などは教育は現場任せ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない。 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アサヒビールは、日本の伝統的な醸造業界におけるリーダーの一つであり、その企業文化は比較的保守的とされています。この保守...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には残業で稼ぐスタイル。営業系と内勤系では評価制度や基準も違く、営業の方が稼ぎやすい。営業では大きく分けて、量販と業務用に別...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の拠点間交流や協力が盛んな環境。本社も情報共有や効率化を積極的に進めている。そのような環境なので風通しは良いし、挑...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
以前も食品製造業務の経験があり、他企業の色々な設備をみてきましたが、品質向上に向けての取組みに前向きな会社だと私は感じま...
年収・給与 について
賞与:
年２回 4~4.5ヶ月分。
半年に一度、実績を自己評価し、上長が確認する。その点数にて賞与が決まる。
やり方としては、実績評価のエクセルテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当がついてくる。独身寮を希望するのであれば実質１万円の負担だけで住むことが可能である。
しかし、地域限定社員の区分で働いている...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ギフト包装については最初は難しく感じていても、先輩の方がついて教えてくださるため、不安になることなく覚えることができる。...
成長・働きがい について
働きがい:
販売員として勤務しておりましたが、商品の質も高く、常連さんが多い為とても接客しやすかったという印象です。次々に新しい商品が発売され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列不問の実力主義です。若い人が多く活気があり、女性も活躍している人が多かったです。若いうちからどんどん仕事を任さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
待遇がいい。
仕事内容は安定していて業界も注目されている。
自社内で事業と研究が共同で行われているので、自社のセールスポー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時は社員もパートも足りない状態で技能実習生をたくさん受け入れていたおかげでなんとかまわっていた状態だった。人員不足によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昔にアルバイトしていた。シフト制だったが、月に1回出して、月ごとでシフト表を出してくれたので、予定を入れやすかった。急な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
可もなく不可もなしという感じだった。特にやる気がある人もそうでない人も働けるかんきょうだったと思う。挑戦はやってもやな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としては温厚であり、大きなブランドに支えられている、というより、ロングセラーであり続けているが故に、基本的には営業...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
駅前のビルに入っているので駅からのアクセスは非常に良いです。大雨でなければ傘もいらない距離です。また周りには美味しいランチが食...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私がいた部署は英語が飛び交い、非常にインターナショナルな雰囲気で仕事がしやすかったです。
営業などは日系な雰囲気もありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下の風通しはよいと感じる。ただし、挑戦する風土はいまひとつ。このあたりは古くからのキリンの風土（失敗を恐れる、クリエ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を掲げて日々新しいことをしようというチャレンジはある。一方、組織が狭くウエットな人間関係の中で成り立っているためか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
某六本木ケーキ屋さんとのコラボ商品は味にも価格にも魅力があり、販路開拓しやすかったように思います。
食材商品は価格面で他社に勝てな...
年収・給与 について
給与制度:
給与は高くないです。営業3年目の時で、手取り20万はもらえていませんでした。手当について、当時は社宅制度で住宅手当が6万円ほど出て...
年収・給与 について
給与制度:
高校卒業後すぐに入社しましたが、同年代よりは高かったと思います。
ただ、三交代制かどうかで大きく給料が変動していました。
基本給はそこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
さまざまなチャレンジ制度があり、本人の自主性にもとづいて多くのことを業務として従事できる環境は素晴らしいと思う。
ここまで...
成長・働きがい について
働きがい:
一点働きがいに関しては、離職率が高く、頻繁に直属の上司の退職が目立つ。
その為年功序列等は一切なく、技量等でも無い人事異動がざらに行...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
デザイン、商品開発等のタスクを自社で行っている事。
それによりスピード感を持って新しい事業にチャレンジする事が出来ており、PDCA...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場でした。パートさんも多くてみんなとコミュニケーションは良く取れてたと思いますが、店舗によると思います。
上司に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもトップダウンです。
風通しはあまり良くないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制
社員→店長→...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月で公休が10日取ることができます。2月だけ日数が少ないため、9日の公休になります。勤務時間はシフト制で8時間勤務、1時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
配属される店舗によって、自分の成長や働きがいは変わってくると思います。
お店の規模感として、小さめの路面店舗から客席が沢山...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
輸入水産物特にカットされた寿司ネタはかなりシェアはある。とは言え、自社が直接加工している訳で無く買い付けになるため、他社にも存在...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員研修については、コロナ後については入社時に工場実習や、営業実習、品質に関する研修、OJTに関する研修にてそれなりに対...
年収・給与 について
給与制度:
年に3回ボナスがあります。賞与は比較的もらえてる方だと思いますが、普段の給料が少ないので賞与で補っている気がします。賞与はしっかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
取り扱っているのが食べ物なので賞味期限にはすごく敏感になり販売する時は慎重になっています。また、ポジションの垣根を越え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列だと思います。
昔ながらの会社というイメージで、偉い方が巡回に来られると店長はピリピリしています。
いつも以上に製...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業績好調を感じられないので漠然と仕事をする。事業を多角化するのではなくこれまでのものを守っていくような製品開発をしているように感...
成長・働きがい について
働きがい：
チーム全体として一つの目標に向かって努力し、それに向けた一体感を実感できる環境があります。各自の役割を持ちつつも、互いに協力し合い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮費はとても安く、2年目から住む寮は基本的にどこも綺麗だと思います。
ですのでお金は貯めやすいと思います。
財形貯蓄や、資格など福利厚...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については部署ごとに査定項目があり、それぞれの査定項目について評価基準が設定されています。毎月、月毎にその評価基準に対して結果...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
食品工場での仕事でしたが、部署によって時差出勤を行っていた。部署内でも早番遅番など都合によって合わせる働き方が出来ていた...
年収・給与 について
給与制度:
業績が傾いてしまったので一時的に賞与がほぼ出ないという時期がありましたが、赤字経営にもかかわらず年間で1ヶ月ほどのボーナスが出たり...
年収・給与 について
給与制度:
給与は管理職になるまでは残業代がないと少々厳しい印象。昇格要件が厳しく、仕事ができても昇給要件に見合った資格を取っていかないと昇給...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にルート営業の為初めから苦労をすることはなく、ルートの中で新規を取れるようになれば自ずとやくしょくにつけてさらにボーナス、手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
個人の裁量はあるので、意気込みがあればどんどん任せてもらえる。
成長できるかは個人次第。
当社には、本人の希望や適性に応じた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みもしっかり取れて働きやすく、送迎もあるので送り迎えもしてもらえました。すごく助かりました。
人間関係は場所によりますが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人生、何ができるかより、何をしたいかだ。
人気の業界を狙うのも、 もの作りができる業界を目指すのもいい。
コンビニ向け中食...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何故かわからないが、予定を前もって知らせることが、あまりなかった。「明日までに」や「今日までに」といった具合いの指示が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社歴に関係なく、やる気のみが評価される文化がある。やる気さえあれば、1年目からリーダーになることも可能。ただ、定型的な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内外研修制度は複数あるものの、必ずしも業務に直結する内容ではなく、成長やキャリア開発に向けての取り組みは各個人次第とな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界的には2強の1角の位置付けのため業界内の知名度と競争力は圧倒的とも言えると思います。
最近になって社名も変更し、名前を間違えら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職人の世界なので基本根性論で語りかけるスタイル。
ただ、入社1年目で店長ということも多々あるので挑戦はしやすい。配属先に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気で頑張ることができ、仕事も人並みにできればすぐに評価されると思います。
店舗ごとのスタッフはまだまだ未熟なため、
ちゃ...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトを2ブランドで経験しましたが業務の幅が広がっても、在籍歴が長くなっても給与は変わらなかったです。
販売職で入社しましたが、...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に、新卒と中途でキャリアのテーブルが大きく異なっています。
販売職は、店長までは上席の空き状況次第ですがキャリアアップできるも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
係長以上になると、会社携帯が付与されるため、公休日であっても、メールや電話の確認、対応が必要になる。
休みなので、メール見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署の体制にもよるとは思いますが希望休を取りやすい環境にあります。有給は平均10日取得してます。ケーキ屋なのでクリ...