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東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビル４Ｆ
メーカー（総合電機（電気・電子機器））
3.2
口コミ5869件
求人
2
件
平均年収
671 万円残業時間(月間)
35 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は存在している。
キャリア入社の場合は、頭金など自分で支払いする必要があるが、その後転勤になったら会社が契約し借上げ社宅扱い...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織の三菱、というだけに組織体制がきっちりと整備されています。一般に言う官僚型組織で縦からのラインがストレート...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メンテナンス契約を組ませるため、定期的にお客様の元へ訪問でき、コミュニケーションが取れるため、そこから営業に繋げられる機会がある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高い技術力: 大和冷機は長年の経験と技術を基に、効率的で高性能な冷却システムを提供しています。先進的な技術を取り入れた製品開発が...
年収・給与 について
給与制度:
営業職はみなし残業制度(45時間/月)による加給によりある程度担保される
賞与は基礎賞与額に自身の月給を合わせたものに評価で倍率がか...
年収・給与 について
給与制度:
入社の時は低めに給与設定されますが、人事評価制度が導入されており査定で頑張りに合わせてある程度増えます。賞与も売上達成できている部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
設計から製造、販売まで全て社内で完結しているので、新製品の開発から販売までとにかく早い
短期間で作り出せるのはすごいと思う
その分社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
管理職の人は日商簿記３級の取得が必要なので勉強会をしたり資格取得時の費用を会社が負担したりしている
経営状況が分かるように...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
様々な業態への事業拡大を行っている。
主力の学校給食は衰退分野なので、他事業の成功が必要不可欠になっている。外食分野向けの新製品を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・フレックスが導入されていますが、あまり使っている人はいない。場所によって様々ですが、上層部は昔気質な人が多いため，あま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は比較的整っているように感じます。社宅は2万円ほどで住むことができ、それ以外でも三割ほどの補助が出ます。今は住宅補助がなく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日、日曜日、祝日が休みです。年末年始は他社と同じだと思います。お盆の休みは、メーカーなので少し長めだった気がします。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一人一人の裁量が多いため、若手でも食らいつけば成長は出来る
ただ、会社としての支援は全く無く、業界内でしか通用しないスキル...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
厨房業界これからも成長すると思います
この会社もそれに伴って必要とされるでしょうやはり、会社は、人です
いい人材が集まればいい会社に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
東京事業所のみ、月曜朝に朝礼があるため、10分早く出社しなければならない。(以前は毎日朝礼があった)
朝礼が全員参加必須な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は無い。新卒も中途も入った時についた先輩が全て。その人が教えられる以前に話ができる人でないと、教わりようがない。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
スキルよりもマインド（どのような姿勢で仕事に向き合っているか）を大切にしています。
またやりたいことをやらせてくれる環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営層との距離が非常に近く、勉強会などを通じて若手や中途など関わらず自分の考えをアウトプットする場が多い。
歴史がある会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社のフロア内に仕切りもなく、コミュニケーションをとるも取らないも積極性次第。
風通しの良いほうだと思います。従業員の高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
実働拘束時間7時間（デフォルトは9:00~17:00)。
フレックス導入していますが、コアタイムが10:00~15:00、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
労務管理の器量により休日出勤/時間外勤務時間は変動する。
8:00～19:30の労働時間が多かったように記憶する。
つかれた...
年収・給与 について
給与制度:
残業込みの月給制
営業手当があったような気がする
事業所ごとに年間の派遣スタッフ人員数、売上設定をクリアすれば賞与額も増える。
かなり前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時は社長が開発を担っており、他社にない商品を開発していた記憶があります。
各部署との風通しもよさそうで部署間の連携が取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力製品自体はこの先も需要のある分野で現時点で国内シェアを幾らか持っているので暫く事業が続きそうなこと
事業の弱み:
競合他社が世界...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理職はほぼ内向きです。
自分の地位を守ること優先。
組織体制・コミュニケーション:
何処にでもあるかもしれませんが、気難し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
急に出勤になることがありますが、その場合どこかがお休みになりました。仕事が終わっていれば、時間通りに退勤することが可能で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
複数の大手空調メーカーの改装認定工場の為、薄利でも潰れることはないかもしれない。設計、溶接、曲げ、板金、塗装、組立、配線など全て...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありますが古いので入居はおすすめできません。
通勤手当てはでます。
退職金は非常に少ないのであてにしないほうがよいです。
オフィス環...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日に関しては事前に年間カレンダーがありほぼそれ通りになっています。
休日出勤はよほどのことが無い限りエンジニア職は無いよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社長との距離が近いです。
日常会話もできますし、相談にものってくれます。
組織体制・コミュニケーション:
職場の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規定がしっかりしている半面、前例にない挑戦は練りにねって提案する覚悟が必要かと。若手であっても発言の場やプレゼンスキル...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当ありました。研修も充実していました(正社員は)eラーニングもあり、正社員のスキルアップには積極的でした。
働き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マニュアルがあり、会社独自の試験があり合格すると昇給に繋がるらしい。
でも現場では人それぞれのやり方があり、マニュアル覚え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みだか、受注によっては土曜日出勤が稀にある。
8時間勤務と12時間勤務のシフトがあり、工程によってシフトが変わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業部別に客先が分かれておりリスクヘッジしているところ
食品製造設備の設計製作・半導体製造設備の部品製作・電線ケーブル製造設備の設...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
製造現場が強かったように思えます。独自技術があるかといえば、あまりなかったと思います。海外製の生産機にコンペで負けてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
加熱、保湿、溶解など、熱加工のスペシャリストとして工業用ヒーター分野で長年培った技術力で幅広い産業分野（繊維・自動車・電子機器・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
男性が多い職場なので、女性の揉め事などは少ない。よくも悪くも現場感が強い。
組織体制・コミュニケーション:
上司も役員も気...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：働いてた時期は大分前ですが、新しく開業するホテルでの洗い場業務でした。OPENする2ヶ月くらい前から新しく雇う社員、パー...
年収・給与 について
給与水準：当時の時給は最低賃金よりも少し高いかなと思いました。ちゃんと働いた分は貰えましたし、休日出勤手当て残業代も出るので安心して働けまし...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
最寄駅から徒歩3分なので通勤しやすい。立地は良いが建物が古く、自分が働くフロアにはトイレがない。また入り口に階段があり、車いす...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
これといった福利厚生はなし。特に導入しそうな雰囲気もなかった。
オフィス環境:
あまり綺麗ではない建屋だったが、10年前に今の本社があ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマ会社だと思っていたが、和気藹藹と仕事に取り組める。入社してからの方が、かなり楽しく思った。社長も現場経...
成長・働きがい について
働きがい:
やればやるだけ自分の成果が表れるので、頑張りたいモチベーションが高い方が入社したらかなり実力が磨かれると思う。社長も気さくなので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一人一人に挑戦できる機会が与えられているため、そのチャンスをものにできればさらに上に進むことができる。
上司や先輩との関...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はしっかりしている。マニュアルもあり、基本的な情報は全てマニュアルに記載があるため、困った時でもすぐに自分で探す...
年収・給与 について
給与制度:
昇給では年一回に一次試験に小論文、一次試験が合格すると二次試験で上層クラスとの面接があり、前職や今までの職経験や今まで会社に対して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は3班2交替制や部署に寄って様々です。僕は3班2交替制の4勤2休で日勤4日間勤務して２日休日で、休日明けたら4日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業や役職ある人以外はほぼ定時であがれる。
工場以外は基本土日祝休み
多様な働き方支援:
リモートは社長や営業限定。
副業は禁止...
成長・働きがい について
働きがい：個人に適した職を提供してくれる社長が真面目な方だと思った自分にもとても勉強させられるところがあり、反省もう...
大阪府門真市大字門真１００６番地
メーカー（総合電機（電気・電子機器））
3.4
口コミ6555件
求人0件
平均年収
789 万円残業時間(月間)
30 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
パナソニックの基本は松下幸之助創業者が培ってきた創業の理念と商売への考え方にあると思う。
時代の変化に伴って企業の姿を大きく変...
年収・給与 について
給与制度:
管理職（主幹）になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固定給に近い。課長や部長などに昇格しないと昇給しない制度。ボーナスは年間...
東京都港区港南１丁目７－１
メーカー（総合電機（電気・電子機器））
3.7
口コミ4356件
求人0件
平均年収
870 万円残業時間(月間)
34 時間
年収・給与 について
給与制度:
直属の上司が全てを決めるスタイルと認識しております。昇給も、賞与に関しては、どのような上司に仕えたかによると思います。まず、自分の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
堅実かつ挑戦的な社風でした。
組織体制・コミュニケーション:
とても風通しの良い会社でした。
みなさんで交流する機会も多く、...
東京都港区港南１−７−１
メーカー（総合電機（電気・電子機器））
3.7
口コミ627件
求人0件
平均年収
906 万円残業時間(月間)
31 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得制度、研修制度はとても充実している。資格取得をすることで給与の増額にもなる
働きがい:
とても働きがいのある会社です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は大いに奨励され、多くの人が気軽に新しいことにチャレンジしやすい社風だと思う。
逆に、単にルーチンワークをこなすだけ...