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東京都港区虎ノ門４丁目１－１神谷町トラストタワー ５Ｆ
旅行・レジャー（旅行）
3.5
口コミ4521件
求人
82
件
平均年収
375 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
毎年１回定期昇給と年２回の賞与がありますが、昇給は微々たるもの。（業績が良いときは、通常の昇給に＋アルファで昇給されることもあるが...
年収・給与 について
給与制度:
（コロナ禍を除く）昇給は毎年微々たるものだがしていく。ボーナスの決め方は、会社全体のボーナスが給与の何倍になるか発表され、そこから...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
予約センターは、パート・アルバイトがメインで電話対応をし、契約社員がリーダーを務めています。パート・アルバイトから契約社員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他のコールセンターとは異なり、未経験の看護師でも、教育しようとする姿勢がある。それらの姿勢は、派遣看護師のヤル気を汲む...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正社員は正社員でまとまり、契約・パート・添乗員は見下される社風。とにかく正社員が偉い、という社全体の雰囲気。
組織体制・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
添乗員の資格は、会社で半年に１度講習があり、国内・海外どちらも取得できる。会社主催の為、不合格になることはきわめて稀。
添...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、平均よりもかなり低いと思います。
すでに在籍して数年ですが友人の給与とは差が出てきていると実感します。
賞与も現状出て...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れるが、営業の場合は休日にお客から電話がかかってくることが多いので、繁忙期や平日休みは携帯を気にしながら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。補助金が出るのは通勤のみです。ツアーの出発地が様々なので、添乗員はその出発地までの往復の料金を補助してもらう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険といった基本的な福利厚生はありますが、住宅補助などはありません。
通勤手当は出ますが地方での添乗など出張があった時の出張費は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コロナ前には日本最大規模のランドオペレーティングの会社でした。
もともと業界的にランオペ専業の企業が少ないということもありますが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
はっきりと役職がいるという社風ではないので全社員とてもフランクで和気藹々とした雰囲気です。またオフィスにはＢＧＭも流れ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ツアーオペレーターという仕事は、レジャー・業務渡航問わず、海外に行く方の安心材料となります。特に団体やグループでの渡航においては...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員はクオリティの高い手配・お客様の希望に沿った手配を提供したいという気持ちをもって業務に取り組んでいます。
社員の特徴...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員寮が利用できます。
生理休暇、慶弔休暇があります。
その他、健康や何か起こった時に関するサポート体制が実際にあるのかどうか、利用者...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎朝ミーティングがあり、報連相は欠かさず行っていたので疑問に思ったことも都度確認できる環境であったのはとてもよかったと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とてもフラットで意見が言いやすい環境です。発した意見を取り合ってもらえるかは微妙ですが。
年上相手でも遠慮したり、必要以...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部によっては、在宅勤務やフレックス勤務制度がある。休みは取りやすく、繁忙期外ではまとまった休みをとって旅行に行く人もいる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高品質の旅、特別な旅を提供することで、リピーターの固定客を多く抱えており、固定客からの口コミ効果で、さらに固定客を増やすため、旅...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はある。以前は借上の社宅が都内にかなりあったが、現在はほぼないと思う。
基本的な通勤手当もでるが、上限は自分にはわからない。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主軸事業の貸切バスを用いた旅行サービスは、同類のサービスを運営する企業においては、比較的上位の売上規模とサービス品質であると思わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較すると高めだと感じることがあるが、しっかりとした付加価値がついていて、他社にはないサービスを提供できる。
旅行業の中でもTOP...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、各種手当については、期待していたものとは程遠く、非常に少ない内容でした。まず、昇給については行われるもののその額はごく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
旅行商品以外の戦略ばかり。
強みはほぼない。
入社を考える方に肩を貸すならば、自ら旅行商品を企画し、販売・営業をしお客様の購入に促す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
スポーツインストラクター
・週6日勤務
・9:00〜17:00 昼休憩1時間
・18:30〜 晩御飯
・20:30〜 ショー
・2...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は、1シーズンが半年なので、1シーズン毎にまとまった休みを貰えていたと記憶しています。ただ、長くはなかったので、近く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
平日土日関係なく勤務計画が可能です。そのため休日出勤という概念はあまりありません。
【休暇】
取得必須の連続休暇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量が大きいため、自身で管理することができる。
店舗はサービス業のため、休日でも連絡があることもあるが頻度は多くない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い気さくな社員が多く、基本的に古いしきたりや精神論みたいなものは全くありませんでした。むしろ、いろいろ不満が言える環...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、とても働きやすい環境だと思います。
人事において性別は重視されておらず、とにかく能力や結果で判断してくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は自由な感じだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員旅行があったり、普段も社員同士気軽に話もするし、プライベー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を推進するような風潮はなかったです。個人的に頑張っている人はいましたが、珍しいなと思ってみていました。
入社後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新卒でも新しい企画等を発表する機会は十分にあり、実現することも可能です。
新しいチャレンジに積極的に挑戦させてもらえる環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームのようなかんじ。悪い意味で。
いい人もいるが
やはり悪い人もいる。
常識がない人などもいる。
組織体制・コミュニケ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外旅行専門のため、いまのコロナかでは何も出来ない。他業界に出向に出ている社員も多数いるなど、柔軟に対応している。
今後、海外旅行...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日の残業はありましたが、今は昔に比べて少なくなっているのではないでしょうか。休日はしっかりと休みをいただけます。有給も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
家族手当と交通費の支給があります。
有給の消化率が高く、みんなが休みを取りやすい環境です
家族手当は会社の扶養にはいればあります
その他...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義。
あとは上司との付き合い次第で評価が変わってくると思われる。
ノルマがあるのでその結果次第ではあるが。
評価制度:
年功序列
とい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業にて継続的に結果を残す社員であれば間違いなく、どんな営業でも結果を残せるくらいのスキルが身につくと思います。
無形商材...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人員不足からなんでもやるという状況で経営陣も入れ替わりが激しいようだったため、大変ではあるが任せてもらえる範囲は大きかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業の風土。
若手で部長職も可能。
新しいことにチャレンジした従業員は評価され失敗してもよい。評価されれば給与も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の雰囲気は殺伐としている。
管理部門が発言権をもっており、業績が悪いにも関わらず不要と思われる業務や指示を課されるこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
住宅補助が出るようになったため僅かではありますが助かりました。
旅行部門については研修として会社が費用を負担してくださり...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
旅行部門では入社後すぐに独り立ちし顧客とって最適な商品を提案して販売するためその点での裁量権はあると思います。
業務効率化等、仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さや人間関係が良く働きがいはありました。
ただ、トップが決めた事以外の新たな試みに挑戦する事は社内の反対も多く...
年収・給与 について
給与制度:
業界内においては比較的給与水準は高いと感じていました。
昇給は少しずつですが、増えてはいました。
しかしながら営業としての実績が昇給に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事業に取り組む部署と、縮小しているマーケットを相手にしている部署があるため、モチベーションの差は出ていると思いま...
年収・給与 について
給与制度:
給与は沖縄では一定良い金額ですが、グループ基準ではダントツのワースト1位です。年に1度6月に昇給ありますが、どんなに頑張っても頑張...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
予算はあまりないですが挑戦する機会はあります。
幹部とも距離が近いですが、意見を言えるような風通しのよさはあまりないかも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
総合提携店として国内トップ争いをするほどの、地元の旅行会社として愛されて売り上げをキープしてる。
営業部門も新規や既存顧客をさらに...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
オーダーメイドハネムーンをご提案するので一組一組、行先も日数も内容も異なる事から、決まったエリアのスペシャリストではなく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得にもとても協力的な会社だと感じました。また研修なども行けるので実際に現地を見ることもできる。
若いうちから様々な仕...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
圧倒的な世界シェアが企業の売り。カーニバルで働いていたと言えば、クルーズ業界では王道の道を歩めることは間違いない。長く働くスタッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
船上勤務中は、休みなく、時には休憩時間すらも、全員参加の避難訓練で取れないこともある。部署にもよるが、休憩時間中に寄港地...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
表面上は皆が一丸となって頑張る感じだが、結局は個人レースなので男女問わず当然社員同士ギスギスする。
組織体制・コミュニケ...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
なし。
年収・給与の改善点:
毎月良い営業成績を収めないと、以前頑張って得た売上分のインセンティブ給与も、全額入ってこない。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現在は少人数ですが、長年働いているインド人スタッフ達もいるので、英語やヒンディー語も頻繁に飛び交うインターナショナルか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外国人の方も働いているのでとてもグローバルな環境。
フレンドリーでギスギスした感じはない。
役職関係なく話しやすい環境で、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は決まっているが、残業している社員は多い。人手不足もあるが、仕組みが出来ておらず、要領を得ていない部分も多い。
多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的なパソコンスキルと外国人との多少のコミュニケーションスキル向上（日本語、中国語が主）
働きがい:
稀に旅行者の写真が見...