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千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
3.2
口コミ11612件
求人
369
件
平均年収
426 万円残業時間(月間)
21 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の9割はコミュニティ社員と呼ばれるパートで、その内8割が扶養枠内で働いています。要するに地元在住のパートです。
女性正社...
年収・給与 について
給与制度:
実力方式でペーパーテストの評価で決まります。早くいけば、40歳前後で店長に昇格することも可能です。しかし、ペーパーテストの受からな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ギフトアドバイザーやフィッティングアドバイザーなど資格が取れます。資格取得すると、資格手当が貰えますが多くても3000円...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望通りの休日は取れていると思います。
残業は許容範囲内であります。サービス業なのでお客様がいる以上、それは仕方無い事と思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い環境だった。
本人のやる気次第で、新しい事に挑戦出来ると思う。
仕事が出来る人、やる気のある人にはどんど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
休日は比較的取りやすい。周りと調整してにはなるが好きなタイミングで比較的取れる。日本企業のように周りの目が厳しいとかそ...
年収・給与 について
給与制度:
全従業員対象で、年に1回(4月)に給与改定がありそのタイミングで時給が変わります。(正社員も時給)
正社員以外のパートナー･パート･...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京23区などの人口密集地帯において一定の支持を得ていますが、近年になって飛躍的に成長した会社であるため、まだまだ知名度の低い地...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさについては、男性目線からだが、かなり優遇されていると感じる。
例えば、力仕事や高所での作業や、クレーム処理で...
年収・給与 について
給与制度:
創業以来、総合スーパー「アピタ」、食品スーパー「ユーストア」などの運営を通じてお客様の日々を支えることで、地域社会に貢献しています...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性社員が働きやすい環境が整っています。まず、女性のキャリア形成を支援するため、育児休暇などの柔軟な労働条件が整備されてい...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでも有給が貰えることが出来るようだった。実際に周りでもパートさんなどは貰っていた。賞与の額は分からないが、夏と冬で2回出...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトでも有給休暇を消化でき、通勤手当も必要分はしっかりと換算されて給料に反映されていました。
オフィス環境:
駅中にあることが多...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
シフト制なのですが、配属される店舗によって連休が取れない事もあり、上京して就職される方や家族がいらっしゃる方...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
希望するメーカーの講習会などに参加することができました。従業員同士で担当するメーカーが決まるので空きがあれば好きなメーカ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝も営業しているので、勤務日や時間帯に不安がありましたが、家庭の環境に合わせた希望を伝えれば、問題なく勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の平均は一日約9時間で休憩が1時間のトータル10時間です。希望休はその店舗にもよると思いますが、月に3日程度なら...
年収・給与 について
給与制度:
四年生の大卒です
給与は月給21万〜22万（手取り17〜18）
ボーナスが出るのは2年目からで、僕は3年目で夏に29万冬に34万でした...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
決算期などの自職場の繁忙期やお中元やお歳暮の会社全体の繁忙期は、長期休暇の取得は、難しいが、平月期で有れば長期の休暇が取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
従業員、勤務形態、職務形態が多種ある為、従業員のニーズに対応した
働きやすい環境作りをおこなっています。その為、勤務時間も事前...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
チーフになればおおむね自由に仕事が出きること。社風か分からないが、店舗で働くチーフには上司（SVなど）からよっぽどか数字不振にな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品は、必ず購入する業種である以上、将来はあるが競合も多い。
人口、立地、サービスで差別化していくしかないが他社と比べて店舗による...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大企業ということもあり、各種手当は手厚かった。
中でもカフェテリアプランは魅力的でいつもお世話になっていた。
その点は充実していたの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
そもそもシフト制でお盆や年末年始も出勤です。特に年末年始は休み希望は出せないに等しいですし、後方部門も応援と称して出勤さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に指示されたことだけをやる人にとっては、あまり成長できない環境。
ただ新入社員には入社〜半年間のOJT制度や5年目ま...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては年に1度の考課によって行われ、新卒1年目から3年目くらいまでは、同期皆横並びで昇給。その後多少の差は出ますが、月給数...
年収・給与 について
評価制度:
係長、課長昇格試験が年に1回実施される。係長試験は筆記試験は販売士二級を取得すればクリアで、自部門で昇格した場合どのように会社に貢...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員は研修がそれなりに充実していました。持ち場の販売力向上に役立つ
ギフトアドバイザーやシューフィッターなどの認定資格が...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員なら年2回、1ヵ月分いかないくらいの賞与があった。最近はコロナの影響や、百貨店の衰退により社員であっても賞与をカットされる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらのトップダウンのような会社で、仕事ができるから役職についていると言うわけでもない。むしろ古い考え方で現場を管理...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトする前と後でそこまでギャップはなかったです。ただ暇な時間もできるなという感じではありました。スーパ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗配属によって勤務時間が大きく変わる。忙しい店舗にいくと常に朝早く出勤して夜まで入ることが多くある。新店舗に行くとさら...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は評価に応じて行われます。
評価のチェック項目に応じて、それが満たされていれば徐々に上がっていくという仕組みです。
かなり細かく評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やれるものがやる。のスタイルで年齢関係なく手を上げれば挑戦させてもらえる環境である。しかし、バックアップが弱く包括され...
年収・給与 について
給与制度:
人事制度改革が先だって実行された結果、一部の従業員に対する不利益変更となりました。基本的には、現在の資格というランク付けによって給...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員でも少しですが年2回賞与を貰えます。
その他福利厚生もしっかりしていますが、私が不満に思ったのが労働組合へのお金です。毎月給...
年収・給与 について
給与制度:
給料、賞与に関しては同業他社と比べても高いと思われる。毎年の昇給や賞与に関して〇％アップや〇ヶ月分などが発表されるが、常に同業他社...
年収・給与 について
給与制度:
給料、賞与は確かに高い。けどそれだけ。残業も働いた分だけ出るが、変形労働時間制を採用しているため、12時間働いても残業は1時間しか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分あります。ただ古い体質の会社なので経験年数が物を言います。
組織体制・コミュニケーション:
上司が話しや...
年収・給与 について
給与制度:
一定の評価を得ると筆記、面接の昇格試験に臨む事が出来る。筆記試験はゲタを履かせてはもらえないので真の実力主義で勉強をする必要がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
店舗、役職により異なります。大型店の担当者はだいたい8時から10時くらいに出勤して、残業だいたい１〜２時間くらい。小型店舗...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
特別女性が働きやすい職場だとは思わない。
業種故に、正社員であれば転勤は回避できない。また、女性の社員は少ないように感じ、い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・販売業に長時間従事することになるため、エンドの作り方や差別化商品の販売、少ない人数での店舗運営に面白さを見いだせれば自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
どこの大手企業にも属さない食品スーパー。40店舗近く展開するスーパーでは珍しいと思います。
生鮮部門が特に強く、自信を持って他人へ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風については毎年５月から１０月迄クールビズを実施しています。男性正社員については、スーツ出勤が必須で
女性正社員につい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給についてはまず余り上がりません。非正規社員やパートナー達は店長評価で上がりますが正社員は余り上がりません。
ただ年に１回正社員で...
年収・給与 について
評価制度:
技術習得や資格(S検)取得などを基準として評価、昇進が決まる。
生鮮部門に配属された場合、昇進までは比較的早いようで、新卒だと3年目...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
移動型店舗や小型店舗などを展開し始め、現代の需要にあった戦略を立てていると感じます。
事業の弱み:
ブランドイメージからか、商品の値...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間にあっては、早朝品出し（６時〜１４時）２日間と夜間管理（１３時半〜２１時半）２日間で、仕事量にあっては、やや多いと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは給料の安定です。ただ残業時間が部署によって違うので残業が苦痛にならなければ問題ないです。
自分は魚屋で朝が早く、耐えれません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社理念がきちんと浸透しており、サービスや社員にきちんと落とし込まれていると感じる。
新卒採用が行われる為、平均年齢は若...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人がいない為、毎日残業をしている。
休日は年末年始を除き必ず週2日あり休めなかった週は他の日で振替で休める。
有給休暇は取り...
年収・給与 について
評価制度:
高校卒業から働いている社員も多く、早ければ3年程で副店長になっている方も多くいらっしゃいました。
大きい店舗から小さい店舗まであり、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
利益率重視でいるために、経営状況はかなり健全。気候や景気に左右されづらい部門ももっている。
事業の弱み:
この会社を真似するスタイル...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は店舗の業績順に割り振りが決まり、その店舗に割り振られた分を社員・パートの評価が高い者から多く割り振られる。
本拠地から遠い店舗...
年収・給与 について
給与制度:
頑張りの評価は直属の上司で随分かわってくるかも。
個人差はあると思いますが、パートでも年間１ヶ月分くらいは支給してくれたので、同業態...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始が忙しい。
特に大晦日は閉店まで働き、年始の2日間しか休みが取れないため、年末の疲れが取れないまま新年を迎える。
毎...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、年々少しずつ上がっていると思う。しかし、物価高の上昇に対しての給料の伸び率は足りていないと感じる。ただ、決算賞与がここのと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に根付いたお店で店舗がとても明るい。品揃えが多く、鮮度もいい。陳列の仕方が見やすく、通路が通りやすい。駐車場が広く、夜11時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
新人の頃は中番や遅番勤務が多いためそれほど残業する事はないが、チーフなど役職が上がっていくにつれて朝早くからの出勤になる...