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千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
3.2
口コミ12318件
求人
256
件
平均年収
425 万円残業時間(月間)
21 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の9割はコミュニティ社員と呼ばれるパートで、その内8割が扶養枠内で働いています。要するに地元在住のパートです。
女性正社...
年収・給与 について
給与制度:
実力方式でペーパーテストの評価で決まります。早くいけば、40歳前後で店長に昇格することも可能です。しかし、ペーパーテストの受からな...
成長・働きがい について
働きがい:
やりがいは非常に大きい会社であると思います。権限委譲というPPIHグループには核となる考え方があるので、やる気のある物にとっては、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、社員でもパートでも基本的に残業しないように通達が出ているので、他のスタッフに仕事を引き継いで帰れる人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時研修はとても充実していた。
百貨店ならではの言葉遣いや所作、ラッピング研修など詳しく分かりやすく教えていただいた。ま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ギフトアドバイザーやフィッティングアドバイザーなど資格が取れます。資格取得すると、資格手当が貰えますが多くても3000円...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い環境だった。
本人のやる気次第で、新しい事に挑戦出来ると思う。
仕事が出来る人、やる気のある人にはどんど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
休日は比較的取りやすい。周りと調整してにはなるが好きなタイミングで比較的取れる。日本企業のように周りの目が厳しいとかそ...
年収・給与 について
給与制度:
交通費などは距離によってでる
評価制度:
基本的に実力主義な店舗が多い気がする初めは先輩方の補佐として仕事をしていましたが、先日顧客を...
成長・働きがい について
働きがい:
人間関係的に少し働きにくい部分が目立つ。
ここで働いて一つ思えるのは、スキルを身につけさせようとする気概は見えた。
しかし、上司が、部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について、管理職以外はしっかり時間管理がされていて、不要な残業をしないさせない厳格な管理風土になっている為、ワー...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさについては、男性目線からだが、かなり優遇されていると感じる。
例えば、力仕事や高所での作業や、クレーム処理で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトでも有給休暇を消化でき、通勤手当も必要分はしっかりと換算されて給料に反映されていました。
オフィス環境:
駅中にあることが多...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
シフト制なのですが、配属される店舗によって連休が取れない事もあり、上京して就職される方や家族がいらっしゃる方...
年収・給与 について
給与制度:
大卒2年目でいきなり400万円ほどの給与をいただけます。
残業は30位だったのでそこまで辛くはなかったです。
むしろ他の大手企業に就職...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
SE職は基本土日休みの定時は9:00～18:20です。休憩時間はお昼一時間と中休み20分の計80分です。
ただ部署によって...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
当社は、女性が安心して長く働ける環境づくりに力を入れております。多様なライフステージに合わせた柔軟な働き方を提供し、キャリ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パートから正社員なることも可能
働きがい:
毎日毎日とても忙しく、品出しで体力を使うのでダイエットしなくても痩せました。
家に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
私自身はパートでしたが、女性社員で育児しながら正社員の方でも、子供が病気の時などは、休める環境です。
また、有給休暇の前借り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望はかなりの所叶うと思います、とはいえ一緒に働いてる人とシフトの調整をする必要があるので突発的に休むことがあると自覚し...
年収・給与 について
評価制度:
係長、課長昇格試験が年に1回実施される。係長試験は筆記試験は販売士二級を取得すればクリアで、自部門で昇格した場合どのように会社に貢...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員は研修がそれなりに充実していました。持ち場の販売力向上に役立つ
ギフトアドバイザーやシューフィッターなどの認定資格が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
首都圏生活主要圏の駅隣接の立地条件の良さ、は大きな強みであるといえる。今後新宿店の建直しにより、百貨店業としてどういった展望があ...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
業務による。私の場合は営業部だったので、接客販売のコンサルティングスキル（ヒアリング、プレゼンテーション能力）、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトする前と後でそこまでギャップはなかったです。ただ暇な時間もできるなという感じではありました。スーパ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗配属によって勤務時間が大きく変わる。忙しい店舗にいくと常に朝早く出勤して夜まで入ることが多くある。新店舗に行くとさら...
年収・給与 について
給与制度:
人事制度改革が先だって実行された結果、一部の従業員に対する不利益変更となりました。基本的には、現在の資格というランク付けによって給...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員でも少しですが年2回賞与を貰えます。
その他福利厚生もしっかりしていますが、私が不満に思ったのが労働組合へのお金です。毎月給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やれるものがやる。のスタイルで年齢関係なく手を上げれば挑戦させてもらえる環境である。しかし、バックアップが弱く包括され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
機会主義だと思います。そのため、挑戦する機会がいっぱいありますと思います。新人社員でも一人でプロジェクトを計画したりと...
年収・給与 について
給与制度:
給料、賞与に関しては同業他社と比べても高いと思われる。毎年の昇給や賞与に関して〇％アップや〇ヶ月分などが発表されるが、常に同業他社...
年収・給与 について
給与制度:
給料、賞与は確かに高い。けどそれだけ。残業も働いた分だけ出るが、変形労働時間制を採用しているため、12時間働いても残業は1時間しか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分あります。ただ古い体質の会社なので経験年数が物を言います。
組織体制・コミュニケーション:
上司が話しや...
年収・給与 について
給与制度:
一定の評価を得ると筆記、面接の昇格試験に臨む事が出来る。筆記試験はゲタを履かせてはもらえないので真の実力主義で勉強をする必要がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
店舗、役職により異なります。大型店の担当者はだいたい8時から10時くらいに出勤して、残業だいたい１〜２時間くらい。小型店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は数多くあり、同期の社員の方々、直属の先輩社員の方々とも交流が出来ます。
相談もいつでも対応してくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風については毎年５月から１０月迄クールビズを実施しています。男性正社員については、スーツ出勤が必須で
女性正社員につい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給についてはまず余り上がりません。非正規社員やパートナー達は店長評価で上がりますが正社員は余り上がりません。
ただ年に１回正社員で...
年収・給与 について
評価制度:
技術習得や資格(S検)取得などを基準として評価、昇進が決まる。
生鮮部門に配属された場合、昇進までは比較的早いようで、新卒だと3年目...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
移動型店舗や小型店舗などを展開し始め、現代の需要にあった戦略を立てていると感じます。
事業の弱み:
ブランドイメージからか、商品の値...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アットホーム。上司も気さくだし、他部門の人との交流も店内や同期では結構ある。
異動もあるので知り合いは増える。
店のみんな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
魚屋から始まって、魚にこだわっているのが強みです。お寿司は鮮魚部門で作っています。
最近では魚の惣菜も増えてきています。
その他にも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間にあっては、早朝品出し（６時〜１４時）２日間と夜間管理（１３時半〜２１時半）２日間で、仕事量にあっては、やや多いと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは給料の安定です。ただ残業時間が部署によって違うので残業が苦痛にならなければ問題ないです。
自分は魚屋で朝が早く、耐えれません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社理念がきちんと浸透しており、サービスや社員にきちんと落とし込まれていると感じる。
新卒採用が行われる為、平均年齢は若...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人がいない為、毎日残業をしている。
休日は年末年始を除き必ず週2日あり休めなかった週は他の日で振替で休める。
有給休暇は取り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人主義な組織である。また、中途採用を殆どとらず、基本的には新卒からパルコの文化に染めて行くスタイルである...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。挑戦する機会→バブル期入社の方が課長職として長年いらっしゃいます。その方を部下がサポートして気遣って...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は店舗の業績順に割り振りが決まり、その店舗に割り振られた分を社員・パートの評価が高い者から多く割り振られる。
本拠地から遠い店舗...
年収・給与 について
給与制度:
頑張りの評価は直属の上司で随分かわってくるかも。
個人差はあると思いますが、パートでも年間１ヶ月分くらいは支給してくれたので、同業態...
年収・給与 について
給与制度:
部署が色々ありますが、それぞれ役職があり、現場ではマネージャー、ナイトマネージャー、店長、本部ではバイヤー、スーパーバイザー、et...
年収・給与 について
給与制度:
役職手当は、アシスタントマネージャーで10,000円、バイヤー、店長で36,000円、部長となると54,000程度手当として支給さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始が忙しい。
特に大晦日は閉店まで働き、年始の2日間しか休みが取れないため、年末の疲れが取れないまま新年を迎える。
毎...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、年々少しずつ上がっていると思う。しかし、物価高の上昇に対しての給料の伸び率は足りていないと感じる。ただ、決算賞与がここのと...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社であったため、新卒入社の方のことは詳しく分かりませんが、入社後に特に研修等はありませんでした。
簡易的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性社員が多いのであまり気にしなければ大丈夫かなと。パートさんがいるのでパートさんと一番距離が近くなるのは女性社員かなと思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に根付いたお店で店舗がとても明るい。品揃えが多く、鮮度もいい。陳列の仕方が見やすく、通路が通りやすい。駐車場が広く、夜11時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
新人の頃は中番や遅番勤務が多いためそれほど残業する事はないが、チーフなど役職が上がっていくにつれて朝早くからの出勤になる...