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東京都港区北青山３丁目６－１オーク表参道 ６Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.4
口コミ1626件
求人
747
件
平均年収
327 万円残業時間(月間)
12 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の店長はほとんどいませんでした。
休暇は店舗によると思いますが、繁忙期でなければ土日も希望すれば取れました。希望休が被っ...
年収・給与 について
給与制度:
販売職にしては高い方だとおもうが、店長・副店長になっても歴によるが6年目くらいで年収400万前後。4000円から9000円ほどの振...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
販売なので、女性のスタッフの需要は沢山あります。特に女性ならではの目線というのは重宝される環境にあります。近年女性管理職の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
手に取りやすい価格の眼鏡を売る会社としてZoffと並んで有名です。「Magnify Life」を掲げているだけあって、眼鏡以外の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼鏡販売という事業で見れば、正直もうここだけの強みみたいなものは薄い。レンズ薄くするのに料金かからないとか、デザインがオシャレと...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働いていた店舗では、女性の店長・副店長でした。
比較的話しやすいという所もあり、契約社員の主婦の方は家庭の時間優先とした働き...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
店舗数に対して社員が足りていないにも関わらず、利益の低い店舗を減らさない&むしろ店舗を増やすなどして、働いている人たちのキャ...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイト・正社員ともに給料が上がることはとても稀でした。評価制度もないようなものです。
当時在籍していた時は給料が上がったとしても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は出来るがそれが給与へ反映されない為、ほとんどの人が波風立てず仕事をしている。
チャレンジしようとする店長や社員はほ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
店舗形態の変化より、メガネ屋のスキルを伸ばす事に専念して頂きたい。
店舗がおしゃれでも、技術がなければ、更に客離れします。
店舗...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き始めて間もない時期は、ベテランと比べてできることが限られるため、連休の希望や有給休暇の申請は取りやすい雰囲気がある。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回ありますが1000ていどだったかと思います。賞与に関しては年に2回必ずあり販売職、小売業の中では多く貰ってるかなと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度がとてもしっかりしていました。実際に販売員経験者の方が1から研修をしてくれますので、配属後にあれが分からない、こ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の営業時間にもよりますが、だいたいは8時間労働の1時間休憩があり、1日９時間拘束となります。私が働かせてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界の中では、保守的な部類に属している為、良くも悪くも安定感はある。
ギネス記録にチャレンジしたり、PBの開発等にも積極的に挑んで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
１．幅広い商品展開による他では経験をすることができないラグジュアリー（空間）の提案や固定概念を壊す自由な発想による商品展開・企画...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アットホーム（＝アットホーム過ぎる）。自由（＝自由過ぎる）。優しい（＝優し過ぎる）など良い部分と悪い部分のバランスが悪...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間については基本的にテナントが入っている商業施設の営業時間内で1日8時間のシフト制でした。
混み合う店舗とそうでない店...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
特に過度な残業はありませんでした。
ただ、接客業なのでお店が混みあっていたりすると定時で帰れないことはまれにあります。
働き方の...
年収・給与 について
給与制度:
給与は学歴・年齢・経験を加味して考慮はしてくれるが基本給がそもそも少ない。ほか眼鏡屋に比べれば給与水準は高い方らしいがそれはインセ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定量的に物事に対して向き合い、
チームマネジメントと施策を通じて売上を自身で作っていければ、どんどんお仕事を任せてもらえ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業することはほぼない。
休みはとてもとりやすく、有給も上長の許可なくつかえる。
シフト制のため体調不良等の急な休み...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
技術的なことを習得するのに、時間がかかるため根気強さが必要。眼鏡士の資格もとれば、メガネ業界のどこかで働くことは可能だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一定の品質のものを低価格で販売、いわゆる薄利多売。接客のスタイルも百貨店のような落ち着いてゆっくりというより、明るく！...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品が他社より圧倒的に安いので何もしなくてもある程度は売れてしまう。業績はほとんど右肩上がりでコロナ渦においてもそこまで売り上げ...
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー１５Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.3
口コミ90件
平均年収
428 万円残業時間(月間)
31 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いわゆる体育会系。一見、綺麗で落ち着いた雰囲気ではあるがガツガツしている印象。
信念をもって言い続ければ意見も通るかもし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼鏡ブランドとして一定の地位を築いていること。
コアなユーザーが根付いていること。
事業の弱み:
眼鏡のデザイン的な部分でビジネスシー...
年収・給与 について
給与制度:
年2回の賞与以外に決算賞与が支給される年もある。正社員だけではなく、契約社員、アルバイトも対象。賞与は半期ごとに個人と部署の人事考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては完全週休二日制でシフト制になります。本社勤務だと会社の定期的にある業務の都合上により土日に出社することもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新型コロナ前は、非常にやりにくい部分がありました。現場と役職者の関係が大企業かというくらい距離があり、トップダウンは長...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店長には比較的になりやすく、お店ができれば、年功序列でなっていくイメージです。
ただ店長になって満足をするとそこから厳しく...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいです。同期や上司後輩も女性が多いため、仕事の話だけでなく、プライベートも仲がよかったです。
結婚後は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売メインにしては休みが比較的取りやすい印象です。土日も休むことができます。残業も少なく、基本的に皆さん温かい人柄なので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特別資格支援みたいなのはほとんどないです。
自発的に挑戦することについては止められたりすることはないと思います。
良くも悪...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意欲のある若手な社員に対しては挑戦する機会はしっかりある印象でした。
風通しについては、受取手次第だと感じていました。
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、会社全体の雰囲気として休暇は非常に取りやすかったです。私が勤務していた部署は有給申請も確実に許可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署間においてのつながりが薄いです。
仕事を部署間で行っていくにしても、お互いの仕事を理解していないのでズレが起こりやす...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼科が併設されているのが強みだと思います。通常の眼鏡店ではできない眼病の検査もできるため、お客様は安心して眼鏡の購入ができます。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
典型的なトップダウン経営だと思うので、経験年数3年～5年の若手、6年～8年の中堅、10年以上のベテラン職員から定期的な意見抽...
年収・給与 について
給与制度:
毎月しっかりと勤務し、売上を作ることができていれば、給与にプラスしてインセンティブが貰える。ノルマがあるわけではないので、焦らずに...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低い。昇給も無かったので、自分がどれだけ数字を作れるかが全てだった。
なので稼げる人は稼げるが、地域や店舗による差は否めない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事にチャレンジする機会は多数あり、毎月イベントやキャンペーンがあるため、新しい発見や取り組みが続いていく？
組織体...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品を安売りして他社と競争するのではなく、定価で販売して、その分サービスで勝負していく方針。
事業の弱み:
定価販売で割引販売はしな...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与は無い。毎月売り上げに対しての報奨金は入るが、新規で入社した人は通常の半額しかもらえない。先輩方はインセンティブが発生す...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとって働きにくい会社だと思う。
一生独身で生きていくなら収入面では今のところ安定しているので働きやすいかもしれない。育...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司にも相談等はしやすいので風通しは良い方だと思いますが、こちらからなにもしないと放置されてしまうので積極性は大切です...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年に一回あります。人によって昇給の高い低いはありますが全員が毎年昇給しているはずです。
賞与:年に二回あります。
評価制度:
評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分次第な感じ。わりと年次が浅くても声に出せば挑戦させてもらえる。
3年目すぎてから、部署を超えても喋りかけにくい人はい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助:1万円（社内規定あり）
寮:なし
通勤手当:月1万5千円まで
退職金:わからない（離職率が非常に高い為、退職金を貰えるまで勤務...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】アパレル販売の経験があり、接客に長けた先輩社員を目標としていました。 接客を技術として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：非常に高級なブランドをメインに扱っているので、接客そのものも品のある内容を求められるのでカジュアルな接客のキャラの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
顧客層が幅広いため、ファッション、医療、様々な職種についての知識が必要になってきます。そのため、社員に限りますが、専門性...
年収・給与 について
給与制度：
昇給のステップがそれぞれあって、それぞれの項目を達成していくことで昇給の額も変わります。賞与は年2回あって、業績や自分の実績などで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スタイルの提案においてモダン、かつ安定している。
お客さんは安心して買える。ただ、ブランドが少し偏っているように思う。
事業の弱み:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フランクな社風で上司とも話しやすく、チームメンバーも良い人が多かった。
組織体制・コミュニケーション:
トップから上司まで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休みなので販売店としはすごく休日日数が多いです。日曜日、祝日が休みなので家庭のある方には最適です。休みは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
眼鏡士は受験料は自腹。合格したら月数千円程度の手当。認定補聴器技能者は資格試験も実費、手当なし。(ホームページには在籍店...