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愛知県名古屋市中区丸の内２−９−４０アルペン丸の内タワー
流通・小売（スポーツ用品）
3.5
口コミ2084件
求人
135
件
平均年収
465 万円残業時間(月間)
18 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大きな企業だからか福利厚生だけはかなりしっかりしてると感じました。
社員であれば社宅申請することでかなりの住宅補助も貰えます。
これす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ラケットや野球加工が出来るようになれば張人やリペアマンの検定に参加できる。ただ合格しても手当等が出る訳ではないため、受験...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員は年に一度更新のタイミングで昇給があるが、毎年上がっても1〜2000円程度。
接客販売による個人売上高が評価されたらもう少し...
年収・給与 について
給与制度:
正社員と契約社員で年収は大きく変わる。契約社員は勤務地によって基本給が変動する。正社員の最初の基本給は20万前後。昇級試験を受けて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
将来的な展望は厳しいと思われる。 在庫を抱えるので、今のトレンドにマッチしていない。アルバイトに依存しているので、休日出勤もある...
年収・給与 について
給与制度:
一年に一回昇給がありますが店舗の実績にかなり左右されます。
店長試験に合格すると役職手当が付きます。
役職が上がるに連れて手当も増えて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の所属していた部署では、残業して当たり前、付き合い残業当たり前という雰囲気があった。
せっかくチーム毎に業務を進めている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
9割以上の人が中途入社なので実力主義の組織体制になっています。
どんなに若手でも会議などでは意見を聞かれ、良い意見であれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間/休憩は1時間。拘束時間は9時間となります。
お休みに関してですが、準社員以上は希望休は取れません※店舗や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが定時で帰る人はほぼいない。
残業した人が頑張っている、残業はして当たり前という雰囲気があるため、
ほとんどの人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ディスクユニオンの強みは、広範な音楽ジャンルに対する深い知識と豊富な品揃えです。新旧さまざまなアーティストやレアなアイテムまで網...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトの時点では特に資格が必要ではないですが、社員試験時に販売の資格を取ることになります。会社での試験のお金は会社持...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
発育発達の知識や接客の経験は重ねていくことができます。それ以外のキャリアは選択肢がなく、身につくスキルも限定的になってし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制のため、休みは希望を出しやすいのが特徴です。
勤務している店舗によっては、休みが取りづらい場合もありますが、お...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
生活に支障が出るような残業は無いし残業が無いように自分の裁量でできる環境だと思いますが、上層部に上がると話は別かもしれま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店の営業時間によって変わる
営業時間が長い店舗はシフト制で社員の出勤時間をずらしたり、１時間程度の残業が必須場合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業部によってルールは異なる。
カレンダー通りという事業部もあるが、月９日固定という事業部もある。
勤務時間については月９日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣の目指すものと現場スタッフの意識の乖離が激しいと思いました。上場を目指して売り上げ向上を目指す反面、スタッフの対...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
専門性の高さ、豊富な商品のラインアップ、全国展開の店舗網、アウトドアイベントの企画運営、そして充実したオンラインショップを通じて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はそこの店長によってお店の雰囲気が変わります。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは広いお店なので皆一...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化はとてもいいと思いますが、そろそろCMなどを取り入れたりと、変えていかないと時代に追いつかないと思います
事業の弱み:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、サークルの様な雰囲気です。実力主義なので、営業成績がもろに給与に反映されます。
組織体制・コミュニケーショ...
年収・給与 について
評価制度:
社宅が完備されており、家賃の半分を負担してもらえるのが大きい。釣り研修やクラブ研修などが充実しており、プライベートでの釣りに関して...
年収・給与 について
給与制度:
釣行支援があり、プライベートの釣りの手当が大きく新しい釣りに挑戦しやすい環境があります。
釣り研修も豊富にあり、近隣店舗や知らないス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員に対し釣り大会の出場を推奨される。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは人による。
人によってはずっとP...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の意見が強い会社ではある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境であると思う。
ダイバーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの昭和の会社である。
トップダウンなので、上からの命令などはほぼ絶対である。
挑戦する機会は多くあり、自分なりに目...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ダイビングライセンスであれは初級から上級まで取得できる
ダイビングだけではなく、取り扱いのあるウエイクボードや交流が深める...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実勤7時間40分、休憩1時間が基本。イベントにより休日出勤あり。
土日休みは関係ないので平日休みが基本。祝日は大...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって様々で、土日完全休みの部署もあれば、シフト制で土日出勤の部署もある。サービス業からすれば仕方ないが。休み自体...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給／年1回
・賞与／年2回（8月／12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分）
・皆勤手当（月3,000円）
・家族手当（配偶者：1人につき月...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ禍もあり、事業自体が急激に収縮することはないと思います。むしろやりようによっては顧客の増加、囲い込みは計れるかと感じます。...
年収・給与 について
給与制度:
販売職として
福利厚生は良いと思う。
賞与はコロナに大きく左右される。賞与方法は全社員一律○ヶ月といった制度。
よって頑張りの差が反映さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売職の場合、勤務時間は基本10:30〜20:00、実働は8時間で、休憩が1時間半という規定。勤務時間と店の営業時間が同...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度はここ数年で見直しがかけられ、若い社員が働きやすい制度になっている。特に役職ではない、主任は主任手当として支給され、プラス...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、住宅手当や扶養手当等、各種手当があるため、そこでかなり給与が変わってくる。
そこの部分は、他社、他業種と比べても、多いほうだ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
事業部により異なるが、ウインター事業部 店舗販売では、オフシーズンとなる5月～6月に長期休暇（約1カ月）あり、長期海外旅...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長が社員を本当に家族のように大切にしてくださりました。ハイシーズンには忙しさをねぎらい社員全員にちょっとした会話と茶...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
鉄道模型の販売だけではなく製造にも着手している。大手と比べれば品質はよくないが、鉄道模型はニッチで高額なものでも確実に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主なターゲットはファミリー層で、事実グッズやおもちゃはファミリー層に人気がある。
施設によっては模型を購入する客層もプレゼントとし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験でも特に大きな戸惑いもなく、業務に携わることができた。
働きがい:
企業から10年も経たない会社なので、まだまだ伸び代...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
1日の仕事量が決められておらず、スケジュールを決めても急な案件や変更が入ってきます。
勤務時間:9:00-18:00
休憩時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社員に求めるものが多い
常に改善をはかろうとしていてそれはいいがそのための会議が多すぎだったり、根本的に間違...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勤務時間が長く、残業はして当たり前というような社風。
若い従業員が多いので、それでも何とかやっていっているようだ。
組織体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもマニュアル重視な雰囲気はある為、新しいことを提案、挑戦するには踏まないといけない過程が多く感じます
組織体制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金無し、住宅補助無し、交通費は支給される。
保養所の利用ができるが、あえて利用する価値はないと思われる。
オフィス環境:
休憩スペー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日の取り方は、人それぞれによると思います。
閉店時間により退勤時間が夜遅くなる時があるので最初は嫌だったが、毎...
年収・給与 について
給与制度:
会社の売上実績や個人の人事考課をもとに昇給は毎年4月に行われ、特に入社から数年間の昇給金額は比較的高い。
賞与は年商によって年に2回...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社として挑戦したいという社風を感じますが、現場の雰囲気としては微妙。
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとの交流はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手社員の挑戦についてはとても前向きな会社です。
自分でやりたいことなどあれば、挑戦させてくれると思います。
組織体制・コ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はあって無いようなものです。
退職金もありません。寮制度は年齢制限が
あるので若い内に入社した場合は恩恵がうけれます。通勤に関...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
常に新しい事を模索する習慣はあるので、プロジェクトに積極的についていけば、キャリアアップや個人の成長を見込めると思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場で働いていた身としては、意見の通しやすい人が店長だと通しやすかった。店長が変わったところでは、不満があったように感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週3程度の勤務を希望していたのに週4日や5日が当たり前。恐らく店長の裁量もあると思うが、非常に不満。ワンオペで働く日は休...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：希望すれば非正規から正規社員になることも可能ですが、正規社員の勤務時間の長さや福利厚生などの待遇をできれば実際に現場で見て、応...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：基本的な売り場管理から、慣れればディスプレイに商品の発注まで任せてもらえます。仕入れから接客・販売の流れをしっかり教えてもらえ...
年収・給与 について
賞与:
夏7月下旬、冬12月上旬頃に年2回支給されます。大体基本給1ヶ月分位です。出ない企業もある中で、貰えるだけマシでしょうか。但し査定みた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は無くて、その割に資格をとりに行かされる事が多い。
マニュアルやカリキュラムなどが無く、新人育成が疎かになる事...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：国大グループの昇給試験に合格が必須だと思います。暗記必須の筆記試験です。休日に勉強をしないと合格は難しいです。4千円程度しか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はあります。平日に代休を取るように推奨されていますが、授業は行われているので電話がかかってくる可能性はあります。...