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東京都渋谷区千駄ヶ谷３−１−１イトキン原宿ビル
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
2.9
口コミ1474件
求人
7
件
平均年収
349 万円残業時間(月間)
20 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性が多い職場なので産休育休はしっかりと取れるのでお子さんがある方の活躍も多かったです。
店舗の規模にもよりますが最低何ず...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一応はアパレル大手にくくられる。一定の年代以上の人は知られている。
社内の雰囲気は部署によると思うが、悪くはないと思う。人間関係ト...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
10代で入社し、アルバイト経験を経て、正社員として正式に採用して頂きました。未経験だったので、服の知識や、接客の仕方など...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の評価精度について記入する前に本人の在籍期間、保証制度の一覧、について詳細を話す必要がありますが、私は給与形態について参照...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼないに等しいと感じました。
あっても数千〜数万程度。
役職がついていてもそこまで変わらなかったです。
後から入った新卒入社や中...
年収・給与 について
給与制度:
競合他社より確実に給料は安い。
その分ノルマ等のプレッシャーは無いので楽は楽。それなりの給料をもらうには、
固定残業42時間超えて残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日はかなり少ない。有休の取得も店舗による。
月の希望休は原則月2日とされているが、土日固定での休み希望のスタッフ(採...
年収・給与 について
給与制度:
入社時から昇給は大きくはなく、一般的な給与よりは低いと思います。手取りで20から22万行けば良い方でした。
身の丈にあった給与額と思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、扶養手当、住宅手当、財形貯蓄、社員持ち株会など、大企業らしく福利厚生は充実している。その他、傷病手当ても会社独自の支給があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは土日祝。
ただ、得意先都合や業務状況によっては、休日出勤する人も多くはありませんが、います。
振替休日も年次が低い人は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の危機とか研修とかとにかくなんでも社員に伝えてくれるので働きやすい職場でした。
組織体制・コミュニケーション:
上司は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一般的な簿記やビジネス会計資格が昇給条件に当てはまる。
社内資格の種類も多く、こちらも昇格昇給に必須のものも多い。
ただし配...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年2回の面談から4月に昇給。会社が指定した行動目標に基づきどの程度達成できたか、どのような事を行なってきたかを話し合います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも伝統的で古いしきたりを拭えない。上を担う人たちが何もしなくても売れていた時代の人ばかりなので、ECが普及し...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、役職がついていないと年に数千円でした。
賞与は業績に応じて与えられます。
コロナ前はかなりボーナスが出ていたようです。
20台後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列、古い企業体質がある。若手が新しいことをしていくという風土はあまり感じない。老舗の鞄メーカーなので、新規開拓よ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ロエベという会社に在籍していました。
入社したころは中途でも販売経験のある程度あるスタッフしかおらず即戦力になる人材が多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
デザイナーが変わってから以降、ラグジュアリー未経験の新入社員が増え、基礎すらままならないスタッフも多い。
そのような人には...
年収・給与 について
給与制度:
販売員の給与制度は整っていますが、昇給の幅が非常に狭いので、何年頑張っても上がっている感覚がありません。上がっている人は上がってい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1〜2年目くらいまで何度か本社で研修があります。
本社の方たちも優しく、他店のスタッフとも交流することができ、いい勉強にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早番、遅番があり、勤務時間通りに勤務出来る部署に配属されれば、良いワークバランスだと思います。勤務時間も7.5時間勤務で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性社員が多く、社員同士すごく仲が良かったと思います。派遣社員だった私にも皆さん優しく接していただき、仲間に入れていた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
粧美堂では、社員同士のオープンな対話と意見交換が奨励され、部門を超えた協力が日常的に行われています。定期的なミーティン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度
粧美堂では、社員の将来の安心をサポートするために、退職金制度が整備されています。一定の勤続年数を経た社員には退職時に退職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本の文化である着物は無くなることはない為、市場が消えることはないと思います。
しかし、シュリンク傾向は変わりないので、付加価値を...
年収・給与 について
給与制度:
基本給（職務給+年齢給よりなる。みなし残業込）+超過分の残業代+賞与（ほぼない）+手当という形になっています。年齢給は更新月あると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的とりやすい会社です。
ただ、連休とつなげたり、連続で有給は取りにくいので海外旅行などは長期休みなどを使って行く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の風通しは良い。
毎日、日報の提出がある。全社員、（社長含め）が閲覧できるので
変なことはかけないが社員同士のコミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一店舗の販売員は最低人数で回しているので、体調を崩した時などに困る。
人件費もあると思うが、お客様への適切なサービスを考...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多く、私が働いていた店舗も女性だけの職場だったので、生理痛などの体調不良などを伝えやすかったです。お休みも希望休は2...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業界大手でもありシェア率も高い為、学生服が社会で必要と言われる間は安定し続ける事業です。良くも悪くもという話になりますが、そもそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業150年と歴史のある会社です。社風としては社員をとても大切にしていただいているように感じます。その為、自ずと会社に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業早くないという社風で、接客が長引く以外に残業はありません。ほぼ残業なしで、固定残業代も高めに入ってきます。休暇に関し...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年次に応じてあるが本当に少額。賞与は確か年２回で1ヶ月分づつだったと思う。
評価制度:
年功序列。昇進はブランドや店舗により様々...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業として
・独特の雰囲気の商品を自社で開発できるところ
・その商品を作るための流通経路を持っているところ
・社歴の長い販売員から...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
国産PBで長くお世話になった者です。
販売の現場では「長いスパンでお付き合いくださる顧客様が 売上のベースになっている」と強く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どんなにダメな人間でも、相当なことが無ければ、社員を切り捨てる事は無かったし、聞いたことも無い。
自社ビルが火災になった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの問屋の空気が残る風土です。人柄で商売するビジネス環境なので、その空気に馴染める人には良いでしょう。
組織体制・...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
配属される店舗（百貨店）毎にかわります！
というより、百貨店の従業員割引が使えるので化粧品とか安く買えるのはほんとうに感謝です。
あと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時はホテルでのクリスマスパーティー、スポーツレクリエーションなどがありました。
組織体制・コミュニケーション:
努めて数...
年収・給与 について
給与制度:
一年に一回昇給あり。賞与は2回。副店長から職位の手当が出るようになっている。副店長手当、店長手当、サブマネージャー手当、マネージャ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
接客業なのでどうしても夜は遅くなります。そして一つの店舗の従業員数が三、四人なので、2人体制の日などは休めません。
休んだ...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用が基本の時期でした。現在がどのような採用方針かは分かりません。新卒の給料としては業界的には平均的だったと思います。しかし、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社としては土日休みとなっているが、部署によっては週末が顧客の展示会と重なり休めないことも多い。代休はあるが平日も展示会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険、雇用保険加入。
退職金共済加入あり。
会社指示による異動者には住宅手当や地域手当等あり。
財形貯金などあるようだが、詳しいこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日は完全に休みなので、プライベートの予定も立てやすいと思う。
ユーザーによってはごく稀に土日に採寸があったりして休日...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
営業の教育をしっかりしていただきたい。
本部の人は頻繁に来れない分が店長や現場のスタッフの意見をしっかり聞き、時々店舗に様子を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手でも様々な事に裁量を待ってチャレンジできます。企画を作り、提案して、実行まで自分がリードしていくため、もちろん大変...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
不定期に外部講師を招いた本部でのシューフィットトレーニングを行っており、販売員のスキルアップに繋がっている。最近では、カ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
初めて会う方が自分のブランドや商品を知っていてくれた時。
この仕事が向いていると思う人:
待遇や人事構造がしっかりして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく19時～19時半頃には退勤できます。商品は機能性が高く、お客様からの反応が良いので、口コミや紹介に強い...
年収・給与 について
給与制度:
業界の中では給与はそこまで低くは無いと思います。
賞与は年に1回で大体1ヶ月分給料の6割ほど。
モチベーション的には特に頑張ったからと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
近年土曜日出勤が増えていっており、年間休日が元々あった120日を切りました。土曜日は営業以外自分の仕事の進み具合によって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣はイノベーション気質のある方だったが、現場にはその風土が無かったように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
丁寧...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりがいがあり、やりたいことがあれば相談し、やることが出きると思われます。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存の事業を軸に事業展開しつつ良いものがあれば提案したい。
メーカーポジョンでもあり、全国に営業も出きる。
事業の弱み:
強豪との差別...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
【カルチャー】
・「企業の都合」優先で動くことがありません。「顧客の問題解決」を優先に、企業の利益拡大の順となります。
・...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
同じ方向を向き、価値観の共有をしながら前向きに取り組んでいるスタッフが多いです。
また、経営者の浅見の明は頼りになります。「お客様...