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東京都大田区蒲田本町１−２−５ネクストサイト蒲田ビル
商社（化学製品）
3.3
口コミ377件
求人
1
件
平均年収
474 万円残業時間(月間)
31 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本給、昇給額が少ない。その代わり手当が多少ある。
基本給の10%で借上げ社宅に住める。運転手当という業務で運転をしなくても
免許保持...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
配送先によりかなり違いがあります。
地方の営業先へ配属されたら車が必要になる。
蒲田の本社勤務であればアクセスも...
年収・給与 について
給与制度:
給与は繁忙期かそうでない月で結構変わる。残業した分きちんと反映されるので、つまり繁忙期は自然と残業が多くなり、それに伴って給与も増...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、年功状列ではなく実力主義のため、役職が上がらなければ昇給はほぼない。
スタッフ→チーフ→店長などと上がれば上がるほど...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与UPは年に1回の人事考課によって決まります。基本的に、所長、上司、先輩の評価によって決まります。自身の普段からの業務態度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には公務員体質かと思われます。入札して役所からお仕事を貰っているところもあるので、そのような雰囲気になるのかもし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お盆は基本的に休みではなく、夏季休暇として期間中に２日休みが与えられる。
土日や祝日と合わせて取得する事で数日まとめめ休み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的新しいチャレンジを許容して貰える社風だと思う。
但し、オーナー企業であるためなのか上司はトップの顔色を伺いながら事...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は定期的に行われ、きちんと仕事をしていれば上がっていく。
賞与が給与の大半を占めるため、業績の良し悪しで給与が決まるが、例年通り...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな市場への商品販売を行っている為、高付加価値で販売することができ、大手商社が販売するほどでもないほどの小さい規模のマーケッ...
年収・給与 について
モデル年収:
毎年必ず上がるのは年齢給ですが、何歳かで頭打ちにはなります。
基本給については役職給が同じ職位の中のグレードが前年の成績により上が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メーカーとして新しいことを取り込んでいく姿勢がある。また、関西関東関わらず人材は各地から集まってくるため明るいカルチャ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給与が少なく、手当次第で給与が大きく変わる為、社員の生活環境によって振れ幅がかなりある。
また、手当にて給与が変わるという事は社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風であり、男性が多く女性が少ない。近年では女性の営業も採用してきているがすぐに辞めてしまう。扱う商品が一斗...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャー：日本のモノづくりを支えたい
社風：ぎすぎすしていない、温かい人間性、良さは中にいないと分からない
組織体制・コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎月シフト制で、希望休は3日まで出せるが、接客業なので土日で休みを取りたい場合は、理由などを上長と相談してからでないと取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幅広い業界を部署毎にサポートできる事が強みだが、それぞれの部署間の交流は少ない。
逆に仕事以外で交流ができたらお互いに愚...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
原則出社しないので誰かのノウハウを教わる機会はほとんど無い。
よって、何かしらの成長をするキッカケがかなり乏しい。
逆に言う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人（社員）を大切にしている会社と感じる。
荻野社長が社員全員の名前と顔を覚えていたり、日々社員は日報をあげているので
役員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
新規営業、ルート営業どちらもあり、取引先が大きな会社様から町場の自営業のお客様まで幅広くあるため、その場に合った営業とい...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
エア・ウォーターが創業以来、主力事業として行ってきた高圧ガスの製造・販売は、日本がモノづくりの国として発展するに伴い、ガスの需要が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中途入社者が多い印象です。M&Aを行い業容拡大を図っていると思われ、その結果さまざまな企業文化が混合し、中途者が多くな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ストレッチフィルムはほとんどの企業が使用してるため基本的には使うもの。
しかし、消耗品であるため、基本的に価格を見られる。
使いやす...
年収・給与 について
給与制度:
昇給賞与は、それぞれ年に1回、2回とタイミングがある。
賞与は事前に担当営業等が得意先に働きかけをしてヒアリングし、上司の評価を元に...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
従業員もふえてきていることから次の提言を行います。
成長過程にある中小企業が克服すべき課題として、次の３点があげられます。
先ず...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続3年で支給される規定がある。会社が万が一倒産しても、中退共に積み立てた退職金が支払われるので安心。また、勤続3年から退...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどない。
ただし、顧客との中国の出張などがあるため、顧客の都合により、土日の中国出張などがあることがある。
有給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には9時から18時までですが、フレックス勤務体制がありますので、自分の都合で調整できます。しかしコア時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
短い期間ではありましたが、この会社での経験は、私の人生で初めてのものでした。去年の退職以降、私は新たな人生を歩んでいま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
事務職の人間はわりと有休がとりやすい。というか女性は事務職しかいない。管理職の登用はなく、女性は全員平社員扱い。上司は男性...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定して販売できる商品を取り扱っており、業界には一定の影響力を持つため、会社がつぶれる心配はないと思います。
事業の弱み:
特定の商...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すると手当てがもらえて受験費用も会社が負担してくれる。資格取得のための勉強会や研修などは特にないので独学で勉強...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には年齢によって決まると思って良いです。職種や技能による給与差はほぼ無いと思います。
評価制度:
社内の教育制度は充実しており、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内での教育に力を入れており、社内研修なども積極的です。
経営計画は、事業部ごとにかなりの裁量があり、社員が中心となって...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各種手当てについては通勤手当は支給されます。
退職金についてはごめんなさい覚えておりません。
寮は基本的には無かったはずです。
住宅補助...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務はうまく仕事をこなせばほぼ残業0。トラブル等があっても営業にまかせても問題のない雰囲気もあります。事務は見込み残業代...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすく、取りやすですが、部署によってはたった数日休むのにも細かくメールや引き継ぎ書を作ったりすることを求めら...
年収・給与 について
給与制度:
給料はいい方だと思います。専門商社の中ではかなりホワイトかと。
評価制度:
場所によって濃淡があります。実力主義というより極めて日本的...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業としての基礎は教えてもらった。
大手企業と違い、社員数が多くはなく少数精鋭なので、若手時代からお客様を持ち、最前線にて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務場所や職種によるところかと思います。
事務職など、残業がないところは全くないかと思います。
営業職などは売上に直結する職...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に地方の企業にしては多くもらえている方だと思う。しかし、ゴルフの保険などに加入などを促されたりしてそこから手取りが減ってしま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職の人間は土日にゴルフのコンペ等で休日が潰れることがたまにあるが、それ以外は基本的に土日は休みとなっており、休日はき...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特になし。
あえて言うなら、中途入社されてくる方々は優秀な方が多い。
事業の弱み:
受注する事ばかりに力を入れているが、技術面や品質面...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本給を下げるための、各種補助手当を支給
オフィス環境:
会社の立地場所は、駅から近い。また建物自体は自社ビルであり、外見は立派
但し、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
弊社では、とにかく新人教育面が充実しています。
個人に合ったスピードで教育してくれるという事と、疑問点・改善点がある場合は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社は、まず第一に三つ星ガソリンスタンドという目標を掲げています。
身だしなみ、店舗の綺麗さなど、その他にも細部にこだわ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業なので、自分がどこまでやるかによって、定時に帰宅する方もいれば、遅くまでしっかりやる方もいらっしゃいます。
有給休暇は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手試薬会社の代理店であり、毎月のルーチンとしてある程度は必ず売上がある。試薬だけではなく、分析機器等、取り扱いができるメーカー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは素晴らしいと思う。長くゆるく働くのであれば適していると感じる。部署にもよるが営業であれば残業はその...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員それぞれが、個人商店をやっているような会社という風土がある。マンパワーでやっていた文化があると思います。この２０年...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
昨年より資格取得支援を開始（危険物、毒劇物、カラーコーディネーター等）。
勤務経験を通じては、自身のコミュニケーション能力...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見を言いやすい環境。毎月若手だけの改善会議があり、現状の社内問題点を検討し、ボトムアップで会社に提案を行う。
分からな...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼなかった。母体は歴史のある商社なのでしっかりしている。管理部門も大体はしっかりした人たちが集ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
堅実。石橋を叩いて渡る。
だが、堅実でありながらも、
より良く改善していこうという意識が感じられた。
古い慣習を残している他...
年収・給与 について
給与制度:
業績によるとは伝えられたが、基本1年たってからじゃないと賞与昇給ありません。
昇給額最低￥2000～5000、賞与￥(初回）1000...
成長・働きがい について
働きがい:
日中は対お客様で忙しい中、日々会社から要求や管理されている事で働きがいは感じませんでした。
強いていうとお客様はいい人ばかりで自分の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な作業員を抱えているため大規模なマンション工事現場での検査、リペア事業は強い。
事業の弱み:
他社とのサービスと違いがないため差...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったですが、何かと親会社の意向が優先するようでした。
ただ特に気になるようなことはなく普通に快適に仕事はでき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中小企業の良さが出ている。先輩社員の面倒見が良い。他部署との風通しも悪くない。働いている社員も協調性が高く、良好な人間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
TOEIC、簿記検定の受験料の補助がある。貿易実務のWEBでの研修や、親会社からのコンプライアンス研修、ITセキュリティ...