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大阪府大阪市中央区伏見町４丁目３－９ＨＫ淀屋橋ガーデンアベニュー
商社（金属）
3.6
口コミ365件
求人
1
件
平均年収
646 万円残業時間(月間)
39 時間
年収・給与 について
給与制度:
わたしの時代でもたくさん給料がもらえたと思います
特にボーナスは良くて年二回以上は海外旅行に行ってました
会社自体も若々しい雰囲気があ...
年収・給与 について
給与制度:
阪和興業では、年一回の昇給が一般的です。昇給の額は、社員の業績評価や会社の業績に基づき決定されます。評価制度が整っており、個人の成...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場勤務の場合は勤務時間、休日については工場ごと、工程ごとに違いがあります。3交代制で24時間稼働している工場もあれば、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
これといった特長は無し。ごく一般的な福利厚生。ただし借り上げ社宅はそれほど制限がなく、かなり良いところに安く住める。
オフィス環境:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は各事業所で始業の時刻が違いますが、基本的に業務時間7時間30分＋昼休憩1時間です。残業は法改正もあり減らそうと...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては年功序列を徹底していると思われる。
賞与は業績不振時でも充分に支給されており、その点はニュースなどで見る不況下の他社の...
年収・給与 について
給与制度:
頑張らなくてもある程度の給与はもらえる。賞与も然り。特に役職ついた人で仕事が少ない50代にとってはかなり良い環境。若手にとっては場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メーカー系御列の商社とはいえ、親をしのぐ株価だったり従業員の給与水準も親より高いので、働くうえで何の不自由もない。
親の...
年収・給与 について
給与制度:
事務員は給料が本当に上がらない。
ボーナスが多少増えたりするかもしれないがしれてる。
手当ても特になし。
3年ほど勤めたが、手取りはほぼ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年、２,０００〜５,０００円までありました。賞与も、役職がついていれば平均以上あると思います。各種、手当てもそれなりにちゃ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は少ないが年に１回ある。
賞与は年に２回あり、だいたい3〜4ヶ月分/回であることが多い。
年収に対する賞与の割合が多いため、賞与...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生について、社員寮は無いが借上社宅制度があり、自身で選んだ物件の家賃を補助してもらえるため、手出しはかなり少なくて済む。また...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
交代勤務に携わっていますが勤務時間に関してはほぼ残業もなく定時で終業します。1週間ごとの3交代という事で慣れるまでは仕事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
当社の金属熱処理では、他の部署に比べて学ぶことが多いという事から、研修生として、約1年間現場で働きます。２年目では、実際...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列の傾向が高く、実力を発揮しても評価にはつながるが、役職自体は上がらない。何年働かないとここには上がれないなど暗...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は幾らでも出来ます。
責任は誰も取らなくて良いので。
役員クラスが色々と新しい事に挑戦して、ほとんどの事が成功したと聞...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
グループ全体の総務・人事をしていきます。社内行事の日程調整、手配、株主総会の運営も行います。直に会社経営に関する業務を行...
成長・働きがい について
働きがい：
私は元々高卒で入社し、最初の勤務地は群馬の工場でした。
先輩たちのキャリアを見る限り、私自身作業員として働き、作業員としてキャリアを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
支店は人数を少ないため、比較的コミュニケーションがとりやすい
本社は微妙なところがある
組織体制・コミュニケーション:
社員...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業開始から今まで黒字経営は強み
不動産での利益が大きいと思う
事業の弱み:
事務作業も営業がやらないといけないことが多い
派遣社員が多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
長年、海外の主要クランプメーカーと総輸入元として提携しているので、
様々な業界の取引先の要望に応じた製品を提案できる。
東京・名古屋...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
勤務経験を通して、自分が抱えている案件の重要性や時間帯効果などの優先順位を考え効率的に行動する事ができます。また会社では...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大手金属、鉄鋼メーカーから直接仕入れできる環境があるので市況動向に迅速に対応できるという一面は強みだと思います。
本業以外でも不動...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
インフラに関わる配管材を扱うので自分の会社主導では無いが各メーカーの製品説明会や施工実習会のような勉強の場は多数各企業か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：企業としての組織力があり、社員を大事にする会社で、人材育成の為の勉強会及び講習会などを定期的に開催して頂き海...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：勤務態度・その他どれだけ会社に対しての貢献度などを会社側から見ているので会社にどれだけ貢献しているかなどで、人により定時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多くの品数を扱っているので他社には負けない。
事業の弱み:
倉庫、配送の人材不足。
事業展望:
扱っているのが鉄なので今後も安定している...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあまり出ません。
オフィス環境:
建物は古いです。本社は社用バスか車が無いと通えません。近くに飲食店やコンビニもありません。バ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常にフラットな組織である。社長の下に各部署のマネージャーがいて、それ以外は一般社員と階層が少ない。営業も営業部長以外...
年収・給与 について
給与制度:
営業職の事情しかわからないが、売り上げによって報奨金がある。報奨金の多寡は、どの顧客を担当するかによる部分が大きい。大口の顧客はベ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りの働き方でよほどの緊急対応などが無い限りは土日祝は休みを取ることが可能。
また、残業については部署...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
総合職は借上げ社宅に住むことができ、都心部に割安で住むことができる。
しかし年数制限があり、転勤までの期間によっては補助を受けられな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ここ数年で全社的に残業などに関する意識改革を進めており、部署にもよるが基本的に残業はないため、ライフワークバランスはかな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はわりとしやすい環境にありますが、雪が積もる地域やその時期には土曜日曜の販売支援に入る事がたたあります。
また、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも家族経営のような印象がある。ご年配の社員も多く、若手はあまり意見を言える環境にないと思う。お堅い社風であま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力取引先との太く強いパイプがあり売り上げの過半を占めており、基盤はしっかりしている。
但し新規事業への取り組みは弱く、営業人材も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいものを受け入れない風潮が強いと感じています。
業界柄でしょうか 古い企業体制が続いています。
故に「より良くしよう」...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年少なからずともあります。
賞与は業績によりかなりの増減があり、いい時はそこそこ多い方ではないかと思います。
手当てに関しては...
年収・給与 について
給与制度:
給与は正直あまり上がらない印象です。人事評価をしてもらい、その成績が良くても給与に還元されるということはまずありません。
あと、入社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は、場所にもよりますが上司と相談の上業務量の調整により
取得はできます。
周りと助け合うことができれば取りやすいですが
逆...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当があったが、家賃補助は無い。
転勤の場合会社で借り上げ寮を用意してくれる人と用意してくれない人が居る。
その基準の説明は無く、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
建前は20時で帰る事になっているが、20時で帰れない事が多々ある。
出張前の準備や、顧客に説明する為の資料作りは入ると20...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は業務に必要なものであれば申請が通れば会社負担で取得できますが取っている人はあまりみませんでした。
資格手当はなかった...
年収・給与 について
賞与:
よほどのことがない限り年二回でる。
所属する部署の業績によってベースが決まるが、経営陣からの評価によって大きく上下する。
評価基準が不透明...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な福利厚生となっている。退職金はあるので十分だと思う。それ以上望むのは会社規模から考えて非常に難しい。それなりの福利厚生が得...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多品種短納期小ロットをうたってはいるが、徐々にその体制も崩れてきている為、いずれ機能しなくなると思う。
事業の弱み:
なくなる事はな...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：現場作業でしたがハッキリいって過酷です夏は暑く冬は寒い夏はスポットクーラーの設置やスポーツドリンクの支給等それなりに対策をして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：副業なんて出来る環境では無いと思う普段の業務でさえ多忙で事務職や営業職もたまに休日にきて書類作ったりしてるし現場も会議の書...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現場に出るのが仕事なので、朝は早いです。
事務処理の量や能力によって残業の多い少ないはあるかもしれません。
土日祝は基本休み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には土日祝日休みで、会社がワークライフバランスをとることを掲げています。有給休暇の取得率も高く連休（ゴールデンウィ...
年収・給与 について
給与制度:
会社の利益から一か月分の計算なので気持ち少なることがある。
また、様々な業務を行う中でレベルが違う業務でも給料は変わらないので派遣先...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助1.5万、寮なし、財形貯蓄有り、社員持ち株無し、ストックオプション等も無し。
最低限の福利厚生であると感じる。
オフィ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ＧＷ、夏季、冬季休暇はそれぞれ4日程度、祝日も出勤の為トヨタカレンダーに合わせると思いきや稼働している客先があるため、長...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ビジネス英会話の勉強会など受けることができる。
海外に工場があるので、海外で仕事ができる。
電話の対応が多いので電話での接客...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、評価制度でどれだけ達成できたかで決まる。
とは言っても、ここを下方修正して達成した事にする等、話し合いで決まるので結...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土曜出勤もある職場であるが、現在は有給取得推奨日に指定されていたり、イベントごとに使われることが多く働くというよりも休日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの考え方がを変えようとしながらも変えきれないところがあるように思われる。
組織体制・コミュニケーション:
上下の距...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特になし。
事業の弱み:
国内の製造業が縮小していく中拡販という面では課題と思われる。
事業展望:
多くの得意先が中小零細企業である中、...