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エア・ウォーター株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:
女性活躍推進に力を入れており、管理職登用も増加傾向にある。フレックスタイム制度や在宅勤務制度も整備されている。職場によって多少注力具合は異なると思うが、経営トップが推進している施策であり、女性社員の数自体も増えていることから男性主体の企業文化から変化しつつある。

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:近年では女性の管理職採用や登用が増えてきたと思う。実力のある人
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 企画/ 役員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:社内の競争が激しいわけでもなく、高いハードルを課されるわけでも
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい印象、リモートワークやフレックス勤務を積極的に
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月21日
女性の働きやすさ:産休育休を取るのは当たり前な雰囲気があった。育休復帰後に家庭優
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月14日
女性の働きやすさ:管理職登用は徐々に進んでいるが、対象者が前向きな登用として受け
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回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月24日
女性の働きやすさ:女性管理職比率を上昇させたがっているはずなので、優秀であれば男
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月15日
女性の働きやすさ:最近では女性男性関係ない
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:近年は制度面を中心に改善が進んでいるが、男性が多い会社のため、
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回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性は大事にされています。配属先も負担が少ない部署に行くように
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:働きやすい環境とは思う。管理職になると男性同様
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:古い体制で、女性には重い仕事を任せようとしない傾向がある。一方
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:女性の働き方を改善するためのチームがあり、積極的に活動を行って
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進

3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:女性の積極採用を行っており、勤務時間も長くないため女性にとって
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
女性の働きやすさ:正直まだまだ男性優位な風習が残ると思います。古くからある部署ほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:働きやすい環境にしようと力を入れているため、今後はより良い環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
女性の働きやすさ:会社全体で女性の働き方等に非常に力を入れており、年配の正社員が
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:現場仕事は力仕事もあり女性には厳しいと思うしかし現場でも少しず
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
女性の働きやすさ:育児休暇を経て復帰する女性が増えている。フレックス制度はあまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:女性の採用を積極的に進めています。また、契約社員や派遣社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:育児休暇制度、産後に退職をしても2年以内であれば戻れるジョブリ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:部門や上司によって女性に対する評価に差があると感じる。積極的な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:ロールモデルとなるようような女性が、社内にはいないため、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:経営企画部の女性を中心に、女性が働きやすい環境作りを行っ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:女性が増えてきた。社会や他企業に追随して女性活躍に力をいれてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:近年、女性が働きやすくするための制度設定がなされてきた。法制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:女性優遇のあまり、男性への制度活用の告知が減じているかもしれな
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 企画/ 役員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:育児休業は、しっかりとれる。その他の福祉制度もかなり充実してい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:人によると思います。自分のライフプランによって考え方は人それぞ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:女性管理職も何人かいらっしゃり、産休育休を経て働いている正社員
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