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エア・ウォーター株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月21日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。各種研修も手を挙げれば参加できる。

働きがい:
手をあげれば前に出れる会社。やる気を出して積極的に関われば、成長できる。逆にそこまでやる気がない人は、最低限のことだけこなして私生活を充実させている。どちらの働き方でも特に問題はない。

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:東証一部上場企業で優秀な人とバリバリ働けることを
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:近年では女性の管理職採用や登用が増えてきたと思う。実力のある人
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
オフィス環境:部署や個人の業務の性質にもよるが、会社全体としてはコロナ禍を通して
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月21日
女性の働きやすさ:産休育休を取るのは当たり前な雰囲気があった。育休復帰後に家庭優
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
事業の弱み:複数事業で連結子会社も多いが、方向性が定めきれていない。子会社が多す
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
多様な働き方支援:時間単位有給や業務時間の調整を目的としたフレックスタイムの利用
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
福利厚生:退職金あり、住宅補助は入社から数年は充実しています。寮は数カ所あります
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
勤務時間・休日休暇:当然かもしれませんが部署と上司と本人によります。繁忙な部署は
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:古き日本の慣習が良くも悪くも残っています。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
女性の働きやすさ:正直まだまだ男性優位な風習が残ると思います。古くからある部署ほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
女性の働きやすさ:育児休暇を経て復帰する女性が増えている。フレックス制度はあまり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:通信講座や資格の習得で決められたポイントを得ないと昇格することができな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:グループ会社が多く、色んな企業文化が入り交じっている。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
オフィス環境:ビルに清掃が入るため、毎日清潔。備品は足りないものを自由に頼めるた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
働きがい:大学では全く専門外だった部署でも、一から学べる雰囲気なので頑張ろうと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:育児休暇制度、産後に退職をしても2年以内であれば戻れるジョブリ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:安定。基幹産業がインフラなため潰れることはない。生活分野も伸びて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:規定の通信教育や資格を取ればお金をもらえる。また、若手の英語研修など力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
入社理由・入社後の印象:昔から続く会社なので硬い雰囲気の人が多いのかなと思って入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:最近喫煙エリアを減らした事は評価できるが、喫煙直後の人間がエレベー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
勤務時間・休日休暇:有給はほぼ100%自由に取れる。働き方改革で有給消化の促進を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:昇進の制度やボーナスの査定の規準が曖昧。自分がどう評価されているのか感
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:人事の制度が不明確。規定の周知のレベルが低い。声が大き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
成長・キャリア開発:いつどの部署に異動になるか分からないうえに、幅広い事業を取り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:M&Aの先のシナジー戦略がきちんと描けているのか不明。やたらと顧
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:部門や上司によって女性に対する評価に差があると感じる。積極的な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:ロールモデルとなるようような女性が、社内にはいないため、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:経営企画部の女性を中心に、女性が働きやすい環境作りを行っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるがほとんどの人が定時で帰っている。遅くても19時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
教育・研修:上司に分からないことを気軽に聞くことができる。定期的にテーマを決めて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:女性が増えてきた。社会や他企業に追随して女性活躍に力をいれてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
勤務時間・休日休暇:とりやすい。夏休みは五日間。それとは別に五日間取れる。仕事を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
勤務時間・休日休暇:管理職や現場の人間、出向者はとりづらい模様。本社の若手や女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
勤務時間・休日休暇:休暇が比較的とりやすい部署とそうでない部署があるが、働き方改
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