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株式会社カナモトの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月27日
成長・キャリア開発:事務職は支援制度なし自分で覚えろって感じ働きがい:とにかく支
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
成長・キャリア開発:機械のことを浅く広くするような整備なので一つの機機械を深くは
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:ストレス耐性がつく働きがい:新規の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:資格手当は聞いたことがないです。研修は入社時、3年目、5年目
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:ここの会社で働いても転職時に有利な事は無し
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回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月26日
成長・キャリア開発:成長はほとんど出来ない。特殊な業界であり、同業種以外ではほと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月24日
成長・キャリア開発:とにかく飛び込み飛び込み&飛び込みなので度胸はつく。北海道は
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月09日
働きがい:直接現場に行って修理をした際等に感謝をされるとやりがいを感じたりするが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがい:工事現場や高速道路で自社のマークを見つけると嬉しくなる基本的に最初は飛
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:基本1人で外回りなので全て自分の裁量で動く感じです。成長もど
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月24日
仕事の裁量権:入社後、数ヶ月の新人研修を経た後、ある程度問題なく業務をこなすこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:新入社員研修はコンサルタントを呼んで開催するため一通りのビジネスマナ
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:資格は取らせてもらえるが、5年以内に辞めたら資格取得費用全額
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】専門知識を持っている人間。もし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長のために動く会社ではない。会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:入社後のすぐにある研修は1ヶ月近くある。内容はあまり覚えていない。結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:やすい月給で全国を飛び回され重労働するのならゼネコンに転職した方がマシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:【目標の決め方】部署の上長がこうやれ、以上。こなしたらOKこなせなかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:扱う商品が建設機器であるため商品知識をいくら身に付けても異業種では活か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業所長の力がないと社員はバラバラになります。
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月25日
働きがい:大きな建設土木現場に機器を納入することができるため自分の仕事が形になる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社会的キャリアアップには決
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】自分自身ができる数値目標を提出するものの、大体の場合上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】スーパーゼネコンに営業し、大きなプロジェクト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:チーム意識の強い会社であり、営業の目標もはっきりと数値化されているので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
教育・研修:事務所に女性が私ひとりでしたので、相談する相手は事務所にはいませんで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員の研修は手厚く、また、営業所配
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長になる取り組みは特にしていな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】横柄な客が業界的な多く、ス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業所長を中心に先輩が後輩の面倒を見る体制が整
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員以外は無い。ダメなやつは置いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
教育・研修:みんな自分の仕事で手一杯の為、他の人を積極的に手厚くサポートするのは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】上の方から目標売上金額を設定されてその目標に向かって営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:新入社員として入ればある程度の期間研修があるようだが、中途入社組は営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:中途の営業職は1週間ほど工場内で整備と共に研修するが、畑違いから転職
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