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回答者別の社員口コミ(株式会社ナガワ)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
福利厚生:社会保険、年一回の健診、5年に一回のハワイ社員旅行、単身者への住宅補助
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
成長性・将来性:ユニットハウスは盤石と思いますが、軽量鉄骨のゼネコンを目指して舵
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
成長性・将来性:工事現場の現場事務所に使用する仮設事務所として、ナガワのスーパー
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口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:休みが多いこと。制服が支給されること。就業時間が常識的な時間な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
事業での社会貢献:災害時の仮設住宅の供給。これにつきます。自社の事業に誇りがもて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:男女とわず、部署をとわず、疑問点をききやすいし意見をい
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口コミ投稿日:2019年04月24日
社内制度:資格取得の報償金はモチベーションアップにつながった。また、ノー残業奨励
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口コミ投稿日:2019年04月24日
成長性・将来性:プレハブ建設でユニットハウスほどの利益率を確保していくことはでき
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口コミ投稿日:2019年04月24日
成長性・将来性:ユニットハウスはニッチな商品なので販売需要はたえないだろうと思い
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口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:業務の幅が広いため、オールマイティーさが不可欠。また、前
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口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:男性はずっと外にでているため、営業所の運営実務は女性に任
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口コミ投稿日:2019年04月24日
勤務時間・休日休暇:営業事務は休めていましたが、施工中の現場を抱えている男性は完
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
勤務時間・休日休暇:年間休日125日ぐらいだったでしょうか。数年前から完全週休2
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