回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
残業があまりできない・必要のない部署ですと給与はかなり少ないです。賞与に関しては夏はそこそこもらえる印象ですが、冬の賞与と足して12で割ってならした額を月給に足しても少ないと感じます。ただ、賞与が出なかったことがないためかなり安定した会社だと感じました。
評価制度:
年功序列の性質が強く、仕事ができない人でも長く勤めていれば評価され給与も上がっていきます。逆に仕事ができる人にとっては中々出世しづらく、給与も物足りないと感じると思います。
残業があまりできない・必要のない部署ですと給与はかなり少ないです。賞与に関しては夏はそこそこもらえる印象ですが、冬の賞与と足して12で割ってならした額を月給に足しても少ないと感じます。ただ、賞与が出なかったことがないためかなり安定した会社だと感じました。
評価制度:
年功序列の性質が強く、仕事ができない人でも長く勤めていれば評価され給与も上がっていきます。逆に仕事ができる人にとっては中々出世しづらく、給与も物足りないと感じると思います。
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