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コスモシステム株式会社の女性の働きやすさ
3.0
104件コスモシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。コスモシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コスモシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月30日
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 女性/ 施行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施行
1.5
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ モバイル/ 一般職
5.0
口コミ投稿日：2019年03月14日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月14日
口コミ投稿日：2019年03月14日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月14日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.8
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2.8
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町３３
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工務部/ 主任
女性の働きやすさ:女性社員も増えていて、働きやすい環境であると思います。...
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3.2
愛知県名古屋市中区錦３−１６−２７
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:とても働きやすい思います。女性だからと言って、何か言われるこ...
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3.3
東京都港区海岸３−２０−２０ヨコソーレインボータワー３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性に対して、技術職において同等に扱われることはあまりなかっ...
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3.1
東京都港区東新橋１−９−１東京汐留ビルディング１８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:反面、工事作業所勤務希望の女性もいたが、トイレや更衣室等別に...
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3.4
大阪府大阪市北区角田町８−１大阪梅田ツインタワーズ・ノース１７Ｆ
不動産・建設・建設
2.9
神奈川県横浜市港北区新羽町１２２４
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 業務管理
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、また社員のみならずパート従業員も産休や育...
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3.1
大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性には大変なことはさせないように配慮がされていて、女性の仕...
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2.8
東京都墨田区押上２−１８−１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気設備の保守担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:性別によって立場は変わりませんが、本社オフィスではなく現場配...
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3.9
兵庫県神戸市中央区八幡通３−１−１４サンシポートビル６Ｆ
不動産・建設・建設
3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いのはいい事だと思うが、女性の男性化している感じがあ...
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コスモシステム株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ オーナー交渉/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建設施工/ リーダー
働きやすいと思われる。
産前産後休暇、生理休暇、時短勤務、育児休暇、夫の育児休暇も制度としては一通り整備されている。
これらの取得についても割合寛容で、復職も普通に可能です。
管理職登用については適用モデルが少ない。しかしこれは職業柄現場に出にくい為 実績が作りにくいのである面やむなし。基本的には本人の意思尊重されるが性差適正の相違を考慮すればやむ無し。若年層で意思のある方は現場も出ているので公平ではあるとみられる。