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株式会社えむ・わい・けいの口コミ一覧
3.3
40件
株式会社えむ・わい・けいの口コミ一覧ページです。株式会社えむ・わい・けいで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社えむ・わい・けいへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月09日
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 計装/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 計装/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 27万円 | 2万円 | 70万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 計装/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 計装/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 男性/ 電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部技術1課/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 男性/ 電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部技術1課/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 計装/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 計装/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
株式会社えむ・わい・けいのカテゴリ別口コミ(40件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社えむ・わい・けいの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇給は年に一度あります。
昇給金額は前年の実績によって変動はあると思いますが5,000円は上がると思います。
賞与は施工物件規模によってかなり変動があります。
出ない年度もあれば出る年度もあります。
大手ほどの金額は出ません。
評価によって掛け率も違うようですが評価制度も曖昧なので基準がわかりません。
通勤手当は全額支給されます。
ただし、自家用車での移動となると年間走行距離もかなり伸びますので月に一度車の点検やオイル交換などしなければいけないです。新しい車を買う費用は自分持ちなので通勤手当で車を買う費用には足りません。
評価制度:
昇進、昇格についての頻度はあまり多くありません。
一度昇進すればずっとその役職にいます。
完全に年功序列なので組織としてまとまりはあまりないと思います。