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株式会社ニラクの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
424件株式会社ニラクの口コミ一覧ページです。株式会社ニラクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを424件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニラクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月09日
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営管理室/ 担当
4.0
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営管理室/ 担当
4.0
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年09月04日
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営管理室/ 担当
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 男性/ 接客サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クルー
2.3
口コミ投稿日：2024年09月13日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年08月25日
回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ サービス、接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ クルー
3.6
口コミ投稿日：2022年10月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年10月20日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営管理室/ 担当
4.0
口コミ投稿日：2022年09月04日
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年01月09日
回答者： 男性/ ホール、フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ アシスタントmgr.
2.2
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ サービス、接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ クルー
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 26万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ フルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年09月13日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年08月13日
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月20日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営管理室/ 担当
4.0
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ フルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニラクの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 店舗マネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
職位、職務により働きがいは変化している。
職位、職務の入社以降の流れは基本的には、パチンコホール店舗にてストアマネジャー(店長)を目指してキャリアアップしていく。
その過程は、まずクルー(ホールスタッフ)という職位から始まる。主にお客様対応、基本的な店舗内の遊技環境を快適な状態を保つ業務(１日単位)を行う。また景品や消耗品等の発注業務等の定期的な事務作業も実施する。お客様対応では、常連のお客様に覚えてもらい日々の他愛もないコミニュケーションから、対応した際の感謝されたり、笑顔が頂けると働きがいとなった。また店舗内の遊技環境を保つ際、ホールリーダーとなり、従業員をまとめ指示を出し協力を得ながら快適な状況(素早く丁寧な接客を適宜実施、清掃状態の維持、セーフティの確認、セキュリティの維持、遊技台の説明、トラブル対応等)を作り上げる。この業務がクオリティ高く実施できた際は、従業員とのチームワークを実感し、多くのお客様満足、店舗の営業数値に貢献できるため満足感、達成感がある。
次職位としてはアシスタントマネジャー(副店長)となり、職務は店舗内の状態の向上(週間、月間単位での計画、運営)を実施する。従業員採用、育成、シフト管理で、日々の遊技環境維持の土台造りをする。従業員との信頼関係ができ、１人ひとりの従業員の能力があがり、結果的に、日々の店舗内の遊技環境が良くなり、お客様の満足に繋がると達成感が感じられ、働きがいを感じる。