回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
ここらへんの地域としては良い水準の給与が出ているとおもわれる。賞与は業績に連動するので、自分の頑張りが反映されるというよりは、会社としてどうだったかというところが反映されるので、モチベーションにはつながりにくいとおもう。残業代はもれなく一分一分ごとにカウントされて、全額支給となるので申し分ない。カフェテリアプランが充実しており、ライフステージやライフスタイル、趣味など、個人個人のシチュエーションに合わせた使い方ができるので、とても素晴らしい制度だとおもう。
評価制度:
半期ごとに評価されるが、その半期での実績を評価されるというよりは、この人を昇進させたいというタイミングで良い評価をつけているとおもわれる。
ここらへんの地域としては良い水準の給与が出ているとおもわれる。賞与は業績に連動するので、自分の頑張りが反映されるというよりは、会社としてどうだったかというところが反映されるので、モチベーションにはつながりにくいとおもう。残業代はもれなく一分一分ごとにカウントされて、全額支給となるので申し分ない。カフェテリアプランが充実しており、ライフステージやライフスタイル、趣味など、個人個人のシチュエーションに合わせた使い方ができるので、とても素晴らしい制度だとおもう。
評価制度:
半期ごとに評価されるが、その半期での実績を評価されるというよりは、この人を昇進させたいというタイミングで良い評価をつけているとおもわれる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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