回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 18万円 | --万円 | 35万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
昇給は年に1回千円程かと思いますのであまり気にしないようにしていました。おそらく若手でもベテランでも比率は一定の昇給なんだと思います。
賞与は年に2回あります。会社の業績による配分がウエイトは大きい様に思います。各事業所においては貰う差はあまりなく個人評価の反映もほぼなく、結局貰う金額は数万円程度だと思います。頑張っても頑張らなくても良いくらいと感じた事もあり改善すべきだと思うが営業力がないポジションな業界である以上、客観的に評価することも難しい環境にある。何よりこの業界は生き残りを利益率がとてつもなく低い状況が続き更に悪化していて歯止めがきかない。
住宅手当は3割負担なのでありがたかった。上限はあるが比較的住みたい物件に住むことが出来た為満足している。事業所によっては勝ってにきめられることもあると聞いたが自分自身は恵まれていたんだと思います。営業手当は3万程で残業代も含まれてしまう為スズメの涙しかないのは残念である。また休日出勤は月に1回か2回は必ずあるが残業代には含まれない働き方となります。その分は振替休日を取ってとなるが休む事は日常なく休めない働き方の仕組みで改善がは必要だと思った。
昇給は年に1回千円程かと思いますのであまり気にしないようにしていました。おそらく若手でもベテランでも比率は一定の昇給なんだと思います。
賞与は年に2回あります。会社の業績による配分がウエイトは大きい様に思います。各事業所においては貰う差はあまりなく個人評価の反映もほぼなく、結局貰う金額は数万円程度だと思います。頑張っても頑張らなくても良いくらいと感じた事もあり改善すべきだと思うが営業力がないポジションな業界である以上、客観的に評価することも難しい環境にある。何よりこの業界は生き残りを利益率がとてつもなく低い状況が続き更に悪化していて歯止めがきかない。
住宅手当は3割負担なのでありがたかった。上限はあるが比較的住みたい物件に住むことが出来た為満足している。事業所によっては勝ってにきめられることもあると聞いたが自分自身は恵まれていたんだと思います。営業手当は3万程で残業代も含まれてしまう為スズメの涙しかないのは残念である。また休日出勤は月に1回か2回は必ずあるが残業代には含まれない働き方となります。その分は振替休日を取ってとなるが休む事は日常なく休めない働き方の仕組みで改善がは必要だと思った。
株式会社小田島の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら