回答者： 男性/ 港湾工事施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部 土木部 工事課/ 担当課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 55万円 | 9万円 | 120万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
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株式会社本間組の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
124件株式会社本間組の口コミ一覧ページです。株式会社本間組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを124件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社本間組への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月27日
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 男性/ 港湾工事施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部 土木部 工事課/ 担当課長
1.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 男性/ 港湾工事施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部 土木部 工事課/ 担当課長
1.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 男性/ 港湾工事施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部 土木部 工事課/ 担当課長
1.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 男性/ 港湾工事施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部 土木部 工事課/ 担当課長
1.8
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 施工管理士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 回答なし/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 施工管理士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 施工管理士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 土木事業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 部長
3.7
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 回答なし/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年07月30日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年01月08日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月08日
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年01月08日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月08日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年01月08日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月08日
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年01月08日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月08日
口コミ投稿日：2020年01月08日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月08日
口コミ投稿日：2020年01月08日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月08日
口コミ投稿日：2020年01月08日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月08日
口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部 工事課/ 担当課長
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社本間組の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
従業員の福利厚生、働きやすさに配慮している企業といえる。まず、本間組は労働者の健康と安全を重視している。作業現場での安全対策やリスク管理に積極的に取り組み、労働災害の予防を徹底しています。安全教育や研修プログラムを定期的に実施し、従業員が安心して働ける環境を整えています。また、従業員のスキルアップやキャリア形成を支援する制度を導入している。教育、研修プログラムやキャリア開発支援制度を提供し、従業員の成長とキャリアの進展を促進している。また、適正な評価制度やキャリアパスの明確化も行なっていて、従業員のモチベーション向上にも繋がっている。さらに働きやすい環境づくりにも力を入れている。柔軟な働き方やワークライフバランスを重視して、育児休暇や有給休暇の取得促進などの制度を整備している。また、コミュニケーションを重視し、従業員との円滑な意思疎通を図るための仕組みも整えている。しかし、改善の余地もあると考えられる。特に労働時間の適正化や労働負荷の配分について、より具体的な対策を講じることが求められる。さらに従業員の声を積極的に受け入れ、改善につながる仕組みを一層強化することも大切であると考えられる。