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株式会社雪国まいたけのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:作業自体単調なので、新らしさのようなものはほとんどありません
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
勤務時間・休日休暇:完全シフト制のため連休がない多様な働き方支援:多様な働き方は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年12月23日
福利厚生:自社の福利厚生施設はほとんどなく、各種レジャークラブに加入している数も
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月11日
成長・キャリア開発:お年寄りも好む食品なので、高齢化社会でも成長している働きがい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
福利厚生:退職金一応あるがとても安いオフィス環境:工場は綺麗だ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:女性の監督職はいるが管理職はほぼいない。有給休暇は、基本は取得
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
多様な働き方支援:残業については厳しく管理されおり、休出に関しても必ず代休を取得
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的で、産休育休も取りやすい環境です本社は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
多様な働き方支援:キノコ増産の時期になると毎回、応援という名の強制的な労働力の駆
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】経営がまずく資源配分がなって
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 66万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 66万円
給与制度:昇給年1回賞与年3回(決算賞与含む)評価制
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
勤務時間・休日休暇:無駄な残業は一切しない、させない風土になっており、非常に厳し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月22日
福利厚生:取り扱う商品が天候など相場に左右されやすく毎日状況が変動する為、休日も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:個人の目標は、それぞれの部署で異なる。各部署での価値創出を明確にしない
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:産休、また育児休暇については十分に取れ、また、復帰後のポジショ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:社員だけでなく、パート・アルバイト、派遣社員やシルバーさん等、いろ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:社内での業務に対する応募があるが、なかなか希望する人が出てこ
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回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
168万円 14万円 0万円 3万円
年収 168万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 3万円
給与制度:賞与は年2回です。会社の売上で多少金額の差はあります。昇給も役職を持て
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:いち上場企業であるが、給料が低く、昇進しても1万
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:創業家が去って、労働組合もでき、また、粗油団窓口も設営
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 包装課/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
成長・キャリア開発:ありません。働きがい:あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:逆に経験が無いと中々、企画して、商品の投入時期がハマるケースが少ない。
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 包装課/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:女社会に馴染める女性ならいいかも知れないが、現場の気温が低いた
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】機会は多いがいかせられない。新規機
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回答者: 女性/ 舞茸包装課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 滋賀パッケージセンター

3.5
口コミ投稿日:2023年02月18日
組織体制・コミュニケーション:上司とは比較的話しやすいようには思う。度々声をかけ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月29日
事業の強み:既存のまいたけ等のキノコ産業だけでなくサプリメント系等、事業の多角性
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】発見したα-グルカン(グリコーゲンの近縁物質)が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:食品工業は初めてだったが思っていたとおりだったの
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回答者: 男性/ 営業担当(市場ならびに量販店)/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2024年07月28日
女性の働きやすさ:女性営業職は、非常に少なく、基本的には事務員や工場勤務、または
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回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。休暇が取りやすいかは部署、上司による
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 包装課/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:地元で有名だったので、ギャップ云々で驚く事もあり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:個人作業では有りますか、班分けされていますので、各班ごとのま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:朝礼もなく、直行直帰がゆるされており、営業としては、非常にやり易い
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回答者: 男性/ 営業担当(市場ならびに量販店)/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2024年07月28日
勤務時間・休日休暇:希望休に対しては、ある程度の融通がききますが、あくまでお取引
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:作業処理数ばかり重点的に管理しているが作業品質は二の次、
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