回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
若手の資格取得には力を入れているように思います。
一級建築士や一級施工管理技士に着いてはそれぞれ最初の一回の試験費用を負担してくれました。合格した際には祝金として、建築士で20万、セコカンで10万が支給されるそうです。
賞与については6月と12月の２回あり、夏は3ヶ月分、冬は2.5ヶ月程度出ていました。自分で設定する目標シートの達成具合に応じて±1ヶ月分があります。
昇給は毎年6月、一回の昇給で一万円弱上がってました。
評価制度:
昇格には資格が必要とのことでした。私に機会はありませんでしたが、必要な資格を持っていれば若手のうちは勝手に上がっているようです。(VEリーダーが必要でした。)最初の昇格は新卒で入社してから成績に関わらず5年はないようです。上の等級に行くと面接による試験が行われるそうです。
若手の資格取得には力を入れているように思います。
一級建築士や一級施工管理技士に着いてはそれぞれ最初の一回の試験費用を負担してくれました。合格した際には祝金として、建築士で20万、セコカンで10万が支給されるそうです。
賞与については6月と12月の２回あり、夏は3ヶ月分、冬は2.5ヶ月程度出ていました。自分で設定する目標シートの達成具合に応じて±1ヶ月分があります。
昇給は毎年6月、一回の昇給で一万円弱上がってました。
評価制度:
昇格には資格が必要とのことでした。私に機会はありませんでしたが、必要な資格を持っていれば若手のうちは勝手に上がっているようです。(VEリーダーが必要でした。)最初の昇格は新卒で入社してから成績に関わらず5年はないようです。上の等級に行くと面接による試験が行われるそうです。
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回答者： 男性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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