回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給料は同業他社と比較すると低い。昇給は年数千円程度。賞与は夏・冬が固定で、業績に応じて決算賞与が支給となっているが業績が悪いので期待できない。一族経営なので良い給料をもらっているのは上の人たちだけであろうと思います。
評価制度:
評価制度が存在するが、誰が・どのように評価しているのか不明。頑張っても頑張らなくても同じ賞与がもらえる。
仕事に対して真面目に働いていれば昇級も可能ではあるが、昇給したところで大した給料アップにならず、責任のみ増えるので、出世したいと願っている社員は少ない。管理職になる人間は仕方なく引き受けている印象。
給料は同業他社と比較すると低い。昇給は年数千円程度。賞与は夏・冬が固定で、業績に応じて決算賞与が支給となっているが業績が悪いので期待できない。一族経営なので良い給料をもらっているのは上の人たちだけであろうと思います。
評価制度:
評価制度が存在するが、誰が・どのように評価しているのか不明。頑張っても頑張らなくても同じ賞与がもらえる。
仕事に対して真面目に働いていれば昇級も可能ではあるが、昇給したところで大した給料アップにならず、責任のみ増えるので、出世したいと願っている社員は少ない。管理職になる人間は仕方なく引き受けている印象。
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回答者： 回答なし/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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