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株式会社高崎共同計算センターの成長・働きがいの口コミページです。株式会社高崎共同計算センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを159件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社高崎共同計算センターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:
資格取得手当て(一時金)があるが、年々金額は下がっている。
研修に参加するための費用は惜しみなく会社が負担してくれるため、その意味ではキャリアアップしやすい。
ただ、業務の忙しさから新しい技術を取り入れる余裕がなかなかなく、モダンなプログラミング言語を身につけてキャリアアップするというのは、所属チームによっては難しい。

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:会社が規定した資格を取得すれば、規定の一時金がもらえます。働

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月04日

成長・キャリア開発:どこに配属されるかによってキャリアが大きく変わる。開発業務で

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マイクロシステム/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2022年10月15日

成長・キャリア開発:この会社の支援制度については特にありません。働きがい:この会

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年02月13日

成長・キャリア開発:自分で配属先を選ぶことはできず、配属された先にある仕事をこな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：固定の顧客もあるが、新規の内容が多いのと、固定の顧客でもリプレースでは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：任される仕事に責任がつけばやりがいは出ますが責任の所在が曖昧なことがあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：情報処理資格の取得に対して支援制度がある。また合格者に対しては一時金

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】各事業部によって運用が異なってお

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 部長

4.0

口コミ投稿日：2022年04月01日

成長・キャリア開発:キャリア開発にはちからをいれていると思うので本人がやる気なら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】新入社員研修のほか、係長・主任研修、管

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得に関する表彰があり、賞金も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：社員全員真面目に仕事に取組み、各部署の目標に向かって助け合いながら仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：社員全員がお互いに助け合いながら仕事を進めようという気持ちで仕事を進

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

働きがい：特に経理、総務、人事に所属する社員は、賞与の査定については、最低の評価

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：組織に流されて、自分の明確な目標を立てず、将来を思い描くこと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：ただし、各セクションにおいて、部下を育てようという気質には欠けていて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：事業部では各自目標を決めて取組み、成果を発表するセクションもありますが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：自分自身で目指すところがはっきりイメージできていれば、それに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：新入社員研修や資格を取得させるための研修など、社員を育成するための研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めますが、細かいスケジュ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】ある程度の仕事が任せられるようになれば自由度は大きくな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途採用でも問題ありません。なじめるかど

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】資格に関しては褒賞制度があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長や経営陣と仕事をすることは、ほとんどあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社時は技術系と事務系に分かれて６月まで研修を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】ボーナス等も含め成果重視です。但

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジ内容にもよりますが、上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】あまりかかわりがありません。全社的なWG活

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】各課内で勉強会や情報交換を行っています

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの仕事が多いと思いますが、１人で担当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きやすさはあると思いますが、上司の資質によって環

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回答者：女性/ 購買課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 購買課/ 購買課

1.9

口コミ投稿日：2023年09月20日

成長・キャリア開発:資格は自分で取りました。お祝い金等は出ません。働きがい:事務

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒での入社の場合、3ヶ月かけてじっくり研修を行います。その後、各部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視。個人の売上目標もあった

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会社名	株式会社高崎共同計算センター
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.tkcc.net
所在地	群馬県高崎市下之城町９３６−２０

従業員数	217名
設立年	1968年
資本金	50百万円
代表者	井上彩
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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