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株式会社平和の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月01日
企業カルチャー・社風:
最近は以前よりも風通しが良く、意見の通り易さを感じます。
ただ大きな挑戦に対しては守りのイメージなため、その部分の意欲は活かせる環境でないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
それぞれがお互いに気を遣ってコミュニケーションできているため、熱意や意欲という感じはありませんが、のんびり快適に仕事できる環境かと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:挑戦したいこと、改善したいことについては上司に気軽に提案で
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画

3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:上層部が強いので風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発本部 企画グループ企画課/ プロジェクトマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:経営陣は沖縄出身者が多く、その結束は非常に強固です。機種開
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回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:コロナ前は地域の清掃を行っていた。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発ソフト/ チームリーダー

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:遊技を開発していることもあり、遊び心のある社風かと思います
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部

3.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:全体的にはのんびりしている社風です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:保守的であり、チャレンジ的なことはしない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:保守的。現場の実働部隊に全ての責任を求める社風組織体制・コ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計グループ/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:通常はスーツ着用で金曜日のみカジュアルデー組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発本部/デザイングループ/デザインチーム/ サブディレクター

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:明るい社風です。組織体制・コミュニケーション:概ねコミュニ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:業種柄、若い社員も多いです。アミューズメント業界ですので仕
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回答者: 回答なし/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:クリエイター職、事務職以外はほぼ男性社員ですので男くさい感
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計グループ/ チームディレクター

3.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:下層社員同士はフランク組織体制・コミュニケーション:開発方
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回答者: 男性/ グラフィックデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 開発本部デザインチーム/ ディレクター

3.5
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:経営陣と社員は隔てられている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:もともと現在の平和は10数年前に平和とオリンピアという2つ
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回答者: 男性/ 特許課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:人間関係は良好組織体制・コミュニケーション:良好ダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:お客様のイメージではあるが、アフターフォローがなく、売りっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
組織体制・コミュニケーション:平和、オリンピアで少し考え方に違いがあるように感じ
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:チームワーク重視、社員の労働条件改善、社会貢献などにも力を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:二つの会社が統合された事から、元の会社の思想に囚われ過
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】多くも少なくもないと思います。部活も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い、拠点は拠点長の裁量が大きい組織体制・コ
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回答者: 男性/ 機構設計関係/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品開発部/ マネージャー

2.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:社員は家族であるオーナ一族経営である組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも過去に繁栄した会社という感じ。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
組織体制・コミュニケーション:割と体育会系の印象を受けました。ですが基本的には良
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