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株式会社平和の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社平和で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを325件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社平和への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月01日

企業カルチャー・社風:
最近は以前よりも風通しが良く、意見の通り易さを感じます。
ただ大きな挑戦に対しては守りのイメージなため、その部分の意欲は活かせる環境でないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
それぞれがお互いに気を遣ってコミュニケーションできているため、熱意や意欲という感じはありませんが、のんびり快適に仕事できる環境かと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月22日

企業カルチャー・社風:挑戦したいこと、改善したいことについては上司に気軽に提案で

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画

3.2

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:上層部が強いので風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発本部　企画グループ企画課/ プロジェクトマネージャー

2.9

口コミ投稿日：2022年04月19日

企業カルチャー・社風:経営陣は沖縄出身者が多く、その結束は非常に強固です。機種開

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:コロナ前は地域の清掃を行っていた。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発ソフト/ チームリーダー

2.8

口コミ投稿日：2022年01月16日

企業カルチャー・社風:遊技を開発していることもあり、遊び心のある社風かと思います

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部

3.2

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:全体的にはのんびりしている社風です。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:保守的であり、チャレンジ的なことはしない組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発/ 一般

2.0

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:保守的。現場の実働部隊に全ての責任を求める社風組織体制・コ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設計グループ/ 無し

3.0

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:通常はスーツ着用で金曜日のみカジュアルデー組織体制・コミュ

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発本部/デザイングループ/デザインチーム/ サブディレクター

3.3

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:明るい社風です。組織体制・コミュニケーション:概ねコミュニ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:業種柄、若い社員も多いです。アミューズメント業界ですので仕

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回答者：回答なし/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:クリエイター職、事務職以外はほぼ男性社員ですので男くさい感

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計グループ/ チームディレクター

3.2

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:下層社員同士はフランク組織体制・コミュニケーション:開発方

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回答者：男性/ グラフィックデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 開発本部デザインチーム/ ディレクター

3.5

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:経営陣と社員は隔てられている。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月22日

企業カルチャー・社風:もともと現在の平和は10数年前に平和とオリンピアという2つ

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回答者：男性/ 特許課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月02日

企業カルチャー・社風:人間関係は良好組織体制・コミュニケーション:良好ダイバーシ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:お客様のイメージではあるが、アフターフォローがなく、売りっ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

組織体制・コミュニケーション:平和、オリンピアで少し考え方に違いがあるように感じ

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回答者：男性/ 開発職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:チームワーク重視、社員の労働条件改善、社会貢献などにも力を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：二つの会社が統合された事から、元の会社の思想に囚われ過

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：自分の意思で行動し、ある程度の裁量が与えられている事は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】多くも少なくもないと思います。部活も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:トップダウンが強い、拠点は拠点長の裁量が大きい組織体制・コ

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回答者：男性/ 機構設計関係/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品開発部/ マネージャー

2.2

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:社員は家族であるオーナ一族経営である組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月02日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも過去に繁栄した会社という感じ。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2020年06月04日

組織体制・コミュニケーション:割と体育会系の印象を受けました。ですが基本的には良

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会社名	株式会社平和
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.heiwanet.co.jp/
所在地	東京都台東区東上野１−１６−１平和本社ビル

従業員数	520名
連結従業員数	5297名
設立年	1949年
資本金	16755百万円
代表者	嶺井勝也
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	581万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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