回答者： 男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
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株式会社平和の口コミ一覧
2.9
323件株式会社平和の口コミ一覧ページです。株式会社平和で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを323件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社平和への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月22日
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計グループ/ チームディレクター
3.2
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 50万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ デザイン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年07月30日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ なし
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 42万円 | 0万円 | 46万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ ソフト部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 40万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発本部/デザイングループ/デザインチーム/ サブディレクター
3.3
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発本部 企画グループ企画課/ プロジェクトマネージャー
2.9
口コミ投稿日：2022年04月02日
回答者： 男性/ 特許課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 46万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ 映像企画ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発推進グループ/ テクニカルディレクター
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 715万円 | 53万円 | 0万円 | 178万円 |
| 年収 | 715万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 178万円 |
口コミ投稿日：2024年07月30日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 回答なし/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月24日
回答者： 男性/ 開発管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 特許/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2024年01月13日
回答者： 男性/ ライセンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発推進室/ エキスパート
2.8
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ なし
2.0
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ なし
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 42万円 | 0万円 | 46万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部
3.2
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ なし
2.0
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 一般
2.5
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社平和の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部
年に一度、「人事考課」及び「個人目標」の評価が行われます。「人事考課」は本人の実務能力や業務態度などが問われ、「個人目標」はその期の目標の達成度（担当したプロジェクトの機種の販売台数や稼働貢献週数など）が評価されます。いずれも100点満点で採点され、人事考課と個人目標を平均したものが最終的な個人評価になります。概ね点数としては60点～70点程度になる場合が多く、75点以上となった場合はＡ評価となり、等級ピッチの上昇や成果賞与の金額面でも大きく優遇されます。（ただし数年に一人出るかどうかというレベルです） 基本的には上位２割程度がＢ＋評価で「良」の判定、その他８割がＢ評価で「普通」の判定となります。Ｂ＋評価とＢ評価には多少の給与面や等級ピッチ上昇の差はあれ、３等級以下ではそこまで大きな差はないため、結果的に評価が良くてもモチベーションアップには繋がりにくくなっています。
人材育成制度:
資格取得支援制度はありません。研修制度としては管理職以上に管理者研修が行われます。社外の研修施設で専門の講師を招いて２～３泊程度の合宿形式で行われ、内容としては非常に充実していると思います。人材育成に関しては各セクションのチーム内に任されていることが多く、独自の研修マニュアルで教育体制をしっかりと確立しているチームがほとんどですが、例外的にその部分が疎かになっていて、新人の育成に関して場当たり的な教育を行っているようなチームも中には存在します。